Guía de la A a la Z de Freelancing World
Nota: escriba: soy cofundador de EngineerBabu y también escribo una columna semanal sobre Startups en Entrepreneur Magzine. Estamos en el mismo espacio y mis comentarios son parciales, espero que les resulte interesante
Si tiene una idea y está buscando contratar freelancers en línea, esta Biblia es para usted :).
- Después de completar un proyecto de desarrollo web para un cliente, ¿qué preguntas debo hacer en una encuesta de retroalimentación para mejorar mis servicios?
- ¿Cuál es la mejor aplicación web del portal de administración de clientes para ser utilizada por una compañía de producción de video para administrar proyectos para un cliente, donde cada cliente puede tener un inicio de sesión único en una página segura, donde puede verificar el estado y el progreso del proyecto, dar comentarios y pagar?
- ¿Hay algún trabajo independiente en Java?
- Estoy a punto de dejar mi trabajo diario para trabajar a tiempo completo, ¿algún consejo o sugerencia para mí para facilitar el salto?
- ¿Cómo y desde dónde empiezo a trabajar como escritor independiente, con cero experiencia?
1. ¿Quiénes son los trabajadores independientes?
Los trabajadores independientes, como su nombre lo indica, son las personas que no están obligadas por un empleador, horario de oficina o vestimenta. Están libres de todos los grilletes habituales y habituales. El trabajo independiente siempre ha sido tan evidente y contemporáneo como los trabajos (contractuales) de tiempo completo. Los freelancers se dedican principalmente a la escritura, programación, diseño web, edición, publicidad y otros trabajos.
Freelancer: “Alguien que trabaja desde casa o en la playa pero hace las cosas como usted quiere
2. ¿Por qué deberías contratar freelance en línea?
90% de los proyectos que recibimos del primer emprendedor. Eso significa que las personas ya están en el trabajo a tiempo completo, ahorraron algo de dinero, tienen una idea y quieren probar.
a) Contratar trabajadores independientes reduce el riesgo de dejar el trabajo:
Hice lo mismo, hace cinco años, estaba trabajando en Tech Mahindra, construí la versión beta y una vez que todo estaba listo, dejé el trabajo y me convertí en un empresario a tiempo completo. No necesita dejar su trabajo bien remunerado hasta que la idea no sea validada. La validación de ideas simplemente significa que tiene 100 clientes que pagan inicialmente y que están contentos con su producto. Deje su trabajo bien remunerado solo después de que su producto sea estable y haya obtenido buenos fondos o haya ganado lo suficiente para mantenerse.
b) Construya un prototipo y vea cómo se comporta el mercado:
Una vez que tenga la versión beta, consulte con sus amigos y la comunidad beta como Betalist.com. Verifique sus comentarios, arregle las cosas, tenga una versión estable.
c) Costo
Trabajar con trabajadores independientes reduce el costo de cosas innecesarias como alquiler de oficinas, mantenimiento, factura telefónica, electricidad, etc.
Aprendizaje: cómo ahorré $ 20000 al año con trabajo independiente
Anteriormente teníamos escritores de contenido internos, Indore no es un lugar donde pueda encontrar excelentes escritores de contenido tecnológico, invertimos mucho en salarios, compromiso de los empleados y hacerlos felices, etc. Después del cálculo, nos dimos cuenta de que estamos gastando aproximadamente $ 200 por un artículo. Decidimos dejar el trabajo para profesionales y centrarnos en las cosas en las que somos mejores. Contratamos a 3 escritores de contenido independientes basados en Nueva York que estaban haciendo maestría en computadoras y tenían excelentes habilidades de comunicación. Conseguimos escritores a $ 20 por artículo, y estuvimos muy contentos.
D) Tiempo:
Puede ser un experto en un solo dominio, pero no en todos, decidir cuál es la mejor tecnología para su idea, como Anguar2, Node, React, etc. ¿Es suficiente un sitio web o también necesita una aplicación móvil? Ya sea solo para Android primero o también para iOS.
3. Lugar para encontrar freelancers
Hay casi más de 100 sitios web de Freelancing disponibles en Internet, pero los más populares son:
Upwork, Freelancer, Guru, iWriter, Appfutura, Fiver, Personas por hora, Craigslist Jobs, AngelList jobs, etc.
A) Fiverr.com: poder de 5 dólares
Fiverr – Mercado de servicios independientes para The Lean Entrepreneur
Opiniones de Fiverr
Opiniones de Fiverr (335) Usuarios
Aunque las personas tienen críticas muy negativas sobre Fiverr – Mercado de servicios independientes para The Lean Entrepreneur, como cliente lo encontré bueno para trabajos pequeños como
conseguir diseño de logotipos, escribir artículos, contratar a alguien para hacer marketing, alguien puede incluso cantar una canción para ti en $ 5.
Utilicé Fiverr mucho tiempo, y todavía lo hago para trabajos como obtener el diseño de la portada de Facebook, el trabajo de edición de imágenes, etc.
Pros:
1. Solución todo en uno para tareas cotidianas como configuración de citas, contenido, SEO, marketing, editor, etc.
Contras:
1. no obtendrá una calidad y precisión muy altas, filtre cuidadosamente su lista,
2. Comparta instrucciones claras, debe comunicarse por el chat de Fiverr,
3. Por cada personalización, se le cobrará extra.
Nota: No guarde dinero en su billetera. Escritor instrucciones claras antes de contratar. Contrata solo a personas con experiencia, no contrates un nuevo bebé.
B) Freelancer.com
Freelancer – Contrata y encuentra trabajos
Freelancer es uno de los sitios web más antiguos. Cuando era niño, comenzaron esta empresa. Trabajé como cliente y como desarrollador, mientras comenzaba mi viaje de trabajo independiente, en Freelancer.
Pros:
1. Si está buscando algo realmente barato, este sitio web es para usted,
2. Un buen lugar para contratar multitud de personas de Bangladesh y Pakistán que pueden ayudarlo a promocionar su página de Facebook,
3. La aplicación Freelancer es realmente agradable, buen diseño y muy fácil de usar,
4. No tienen ningún límite de precio bajo.
Contras:
1. Dado que está dedicado en masa, debes filtrar mucho,
2. Difícil de encontrar un profesional independiente o una compañía de buena calidad,
3. Solo vienen personas necesitadas y hambrientas de trabajo.
Nota : No pague por adelantado hasta que no esté satisfecho o seguro con su autenticidad.
C) Revisiones de Upwork
Upwork es la compañía líder en la palabra Freelancing: Upwork es una empresa conjunta de oDesk y Elance
Odesk: se centró en los trabajadores independientes. Puede contratar trabajadores independientes con pago por hora.
eLance: se centró en las empresas. Fusionaron sus negocios y lanzaron Upwork. Upwork tiene la mayor comunidad de trabajadores independientes y todavía está creciendo muy rápido.
A los freelancers se les cobra por hacer una nueva conexión, por lo que como cliente puede saber que solo los freelancers serios y seguros se postularán.
Pros:
1. Puedes encontrar grandes desarrolladores y empresas,
2. Buen rango de dominio de talento,
3. Incluso puede encontrar algunas grandes empresas,
4. Puede confiar en la calificación y comentarios.
5. No es necesario filtrar mucho.
Contras:
1. Suspenden la cuenta de usuarios (vendedor y cliente ambos) muy rápidamente por razones vagas,
2. Cobran el 20% de los clientes y el 20% de los desarrolladores, y eso es realmente una gran cantidad.
Nota: Un poco caro pero serio negocio de personas. Freelancers de buena calidad
Realmente me gusta Upwork, pero no sé por qué la gente los odia.
Revisiones de Upwork
Puedes leer más reseñas aquí
Para más claridad sobre la contratación de autónomos:
Escribí un artículo en TechinAisa que recibió miles de opiniones y comentarios,
Lea aquí: construya su sueño con un equipo remoto: los 10 mejores sitios independientes
Pasos para contratar trabajadores independientes
Con el avance tecnológico, las aplicaciones móviles están cambiando rápidamente la forma en que el mercado y las empresas operan y se comunican con sus clientes. ¿Su negocio funciona con la ayuda de aplicaciones móviles? Tener una aplicación móvil bien diseñada y operativa es un activo enorme y esencial para un negocio. Sin embargo, debe encontrar el mejor desarrollador de aplicaciones que pueda construir su aplicación. ¿Cómo se asegura de obtener el mejor desarrollador para su empresa? Aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta para evitar frustraciones en su negocio.
Consejos sobre cómo contratar a un desarrollador independiente de aplicaciones móviles
1. Tómate tu tiempo
Al reclutar a un nuevo desarrollador de aplicaciones, debe tomarse un tiempo antes de permitir que alguien ingrese. Esto se debe a que algo hecho con prisa está destinado a fallar. Asegúrese de contratar profesionales de clase A que estén motivados para ayudarlo y llevar su empresa a un nivel superior. Tómese su tiempo para saber quién es el más adecuado. Si trabaja con los mejores, siempre creará una ventaja en el mercado de aplicaciones móviles.
Con el tiempo, sabrá más acerca de cuán profesional y serio es un desarrollador. Años de experiencia no siempre son el factor decisivo; Es la calidad del trabajo y la naturaleza de la persona.
2. Contrata a los mejores
Muchas personas generalmente están divididas entre la contratación de un desarrollador con talento o alguien que pueda ayudarlo a largo plazo. Al reclutar, siempre busque un desarrollador con las mejores habilidades y uno que tenga talento. Uno podría permanecer en su empresa por un período corto, pero definitivamente lo dejará mejor de lo que lo encontró. Considere la habilidad y el talento más que el período que pasará en la empresa.
3. Recuerda que lo barato es caro
No siempre busque el precio más bajo al contratar a un desarrollador de aplicaciones. Aunque el precio debe ser una consideración, no permita que afecte su decisión. Los buenos desarrolladores de aplicaciones cobran lo que consideran el mejor precio; optar por una opción de bajo presupuesto podría reflejarse en sus ventas o en la experiencia del usuario (UI) para sus clientes que usan la aplicación. No complacerlos puede costarles clientes leales.
4. El tiempo es clave
¿Tienes una fecha límite para crear una aplicación determinada? Si es así, debe pensar en el marco de tiempo al contratar. Por ejemplo, si tiene una determinada fecha de lanzamiento o lanzamiento de un proyecto, deberá contratar a un desarrollador que pueda trabajar con la fecha límite y los requisitos establecidos. Además, debe tener en cuenta su velocidad y motivación para el trabajo, que sabrá durante las largas llamadas.
5. Discuta la propiedad de la aplicación
¿Has trabajado con un desarrollador de aplicaciones que no comparte la propiedad de la aplicación móvil? Antes de firmar un contrato con cualquier desarrollador, debe tener una comprensión clara de la propiedad de la aplicación una vez que se haya completado. De lo contrario, nunca tendrá un control total de su negocio.
6. Mira sus trabajos pasados
Al buscar un desarrollador de aplicaciones para contratar, es importante poner más peso en las aplicaciones que son relevantes para su mercado o su industria. Puede pedirle al desarrollador de la aplicación que muestre algunas de sus aplicaciones anteriores que han desarrollado antes. Compruebe si está cerca de lo que está buscando o si el desarrollador ha trabajado para algún cliente en su industria. Es importante tener en cuenta estos factores para evitar contratar a la persona equivocada. ¡Vale la pena al final!
7. La comunicación es esencial.
Si desea que su empresa corte una ventaja en la industria de las aplicaciones móviles, debe contratar una combinación perfecta. Asegúrese de encontrar un desarrollador con el que pueda comunicarse bien. Esto es porque; usted y el desarrollador seguramente deberán comunicarse sobre las revisiones e ideas antes de decidirse por una aplicación determinada. ¡Recuerde, la comunicación es clave para el éxito!
8. Solicite pruebas de sus éxitos.
¿Cómo puede saber que uno ha tenido éxito sin ver una prueba de lo que ha hecho? Para estar seguro de que está obteniendo lo mejor, debe preguntar al desarrollador de la aplicación cuáles son sus mejores aplicaciones y sus puntos fuertes en relación con el desarrollo de la aplicación.
9. Busque referencias
¿Por qué son importantes las referencias? Una referencia en la que confía puede servir como uno de los mejores y más confiables recursos para obtener desarrolladores de aplicaciones calificados y de calidad. Intente averiguar si sus clientes anteriores han estado contentos con el trabajo de los desarrolladores. De esta manera, estará seguro de la persona que está contratando y qué esperar.
10. Auto-motivación
¿Cómo se siente trabajar con una persona motivada? El mejor favor que puede hacer su empresa y usted mismo es contratar a una persona motivada. Siempre trabajarán para avanzar, ya que siempre quieren mejorar. Además, no tendrá que presionar a una persona motivada en ningún momento en particular. Si desea alcanzar sus metas y objetivos establecidos, obtenga a alguien que entienda lo que quiere en la vida.
11. Comprende tus necesidades
Antes de contratar, debe preguntarse por qué necesita la aplicación y qué beneficio será para la empresa. De esta manera, comprenderá claramente lo que debe buscar en el desarrollador. Además, comprender sus necesidades lo ayudará a evitar errores costosos que podrían costarle una fortuna a su empresa.
12. ¿Su desarrollador usará la aplicación?
Asegúrese de dirigirse a sus clientes antes de desarrollar una nueva aplicación. Lleve a cabo una investigación de mercado para descubrir el tipo de aplicaciones que los clientes tienen en mente. Además, puede intentar obtener algunas ideas de lo que los clientes desean que se incluyan en la aplicación. Cuando comprenda las necesidades de sus clientes, comprenderá completamente el tipo de desarrollador de aplicaciones que necesita. Será más fácil establecer sus necesidades.
13. Pide una muestra
¿Quieres contratar a los mejores? Luego realice un exhaustivo ejercicio de reclutamiento. Dé a sus potenciales desarrolladores de aplicaciones sus necesidades y pídales que preparen una aplicación de muestra. Pruebe y pruebe la muestra antes de contratar, si lo hace feliz, puede seguir adelante y contratarlo. Si no, continúe con el proceso hasta que se satisfagan sus necesidades.
Al final del día, debe asegurarse de que su empresa obtenga el mejor desarrollador de aplicaciones. Para obtener lo mejor, debe estar dispuesto a invertir de la mejor manera en términos de dinero y tiempo. Tómate tu tiempo, dale lo mejor. ¡Vale la pena al final!
Precaución adicional al contratar freelancers en línea
Esto puede parecer una pregunta trivial para una persona común, pero cuando se trata de emprendimientos de emprendimiento o desarrollo de negocios, esto podría muy bien considerarse como un tema de gran importancia. Un profesional independiente es una persona que no necesariamente está comprometida con una organización en particular, pero puede vender su trabajo o intelecto para beneficio propio y de la compañía. Los freelancers, si se eligen correctamente, pueden obtener la tarea asignada de manera especializada y prolífica. No se trata solo de ahorrar tiempo, sino de ser económico cuando se trata de la gestión financiera. Sin embargo, debido a la abundancia de freelancers disponibles, la cuestión de contratar a los freelancers más hábiles se vuelve primordial. Por lo tanto, estos puntos deben tenerse en cuenta al contratar trabajadores independientes: –
Guinness de la cartera de Freelancer
Lo primero y más importante que debe cavarse sobre un profesional independiente debe ser su cartera. Una cartera ofrece una imagen vaga de lo que se trata el trabajo del profesional independiente. Importa si el profesional independiente ha realizado trabajos de género similar. Incluso si ese no es el caso, sus trabajos anteriores podrían apuntar hacia su capacidad para hacer este trabajo. Un profesional independiente que tenga algunas referencias a su lado siempre es una ventaja.
Acuerdo de límite de tiempo
Paso tres sobre cómo contratar freelancers en línea
Uno de los requisitos más básicos de cualquier empresa o empresa incluye que la persona o el profesional independiente deben poder entregar su trabajo antes de la fecha límite. No importa que el trabajo de la persona sea de la máxima calidad si no se realiza a tiempo. Si el profesional independiente no tiene experiencia previa con los plazos, entonces se le puede pedir muestras de trabajo, antes de contratarlo.
Acuerdos de pago justos y claros
A veces, la opción de contratar freelancers baratos puede ser muy tentador. Pero hacerlo podría provocar reveses desafortunados. Al decidir sobre las condiciones de pago, hay N cantidad de cosas que deben tenerse en cuenta, como la conversión de divisas, las condiciones de prepago y pospago, lo que podría suceder si no puede entregar, etc. El monto final que se finaliza debe ser acordado por ambas partes antes de comenzar el trabajo en sí. La decisión previa de todos estos factores no solo mejora la relación profesional sino que también evita cualquier posibilidad de conflictos.
Frecuencia de comunicación
El profesional independiente contratado podría no ser necesariamente una persona de la localidad de la empresa. Esto da lugar a la importancia del medio de comunicación con el profesional independiente de vez en cuando. La mayoría de los trabajadores independientes que tienen experiencia previa tienen soluciones a estos problemas y están listos para comunicarse a través de Skype, llamadas telefónicas o correo ordinario.
Capacidad para trabajar en equipo
En muchos de los proyectos, se requiere que el profesional independiente se asocie con los otros miembros para hacer el trabajo. Esto reduce el tiempo requerido para terminar la tarea y, por lo tanto, ahorra una cantidad significativa de dinero en el proceso.
Formalidades legales
Debe asegurarse de que todos los acuerdos legales que establezcan claramente el plazo, la confidencialidad, los reembolsos y otros gastos se traten correctamente y también a tiempo.
Lea sobre más información de la A a la Z del mundo independiente