Se suponía que un concierto que tuve el año pasado estaba debajo de la mesa. La compañía ahora (enero) solicitó mi información fiscal. ¿Qué porcentaje debo y es legal?

“¿Se supone que está debajo de la mesa?” Debajo de la mesa es ilegal, y si lo sabes. Lo que has demostrado es que no hay honor entre los ladrones. La compañía tuvo una sesión de “ven a la realidad” con su contador, y ahora están tratando de hacer que todo sea bonito.

¿Entonces que puedes hacer? Poco valioso, aparte de proporcionarles la información. Sin embargo, en lugar de enviarles un formulario W-9, que probablemente solicitaron, les enviaría un formulario W-4, todo muy bien completado. ¿Por qué? Bueno, si vamos a hacer bonitas, hagámoslo de la manera correcta. Lo más probable es que técnicamente debería haber sido contratado como empleado, no como contratista independiente. Los W-4 son para empleados. Asegúrese de guardar una copia del formulario.

Ahora, probablemente te enviarán un 1099 de todos modos. Entonces, lo que debe hacer es presentar un formulario SS-8 y preguntarle al IRS si era un empleado o un contratista independiente. Lo más probable es que el IRS diga “¡Empleado!” Esto lo ayudará, como explicaré.

Entonces, cuando presente su declaración, deberá adjuntar una copia del SS-8 junto con un formulario 4852 y un formulario 4137. Vea esto: Trabajadores mal clasificados para presentar un nuevo formulario de impuestos del Seguro Social

¿Qué hace todo esto por ti? Básicamente, no tiene que pagar la parte del impuesto a la seguridad social que su empleador debería haber pagado, pero no lo hizo.

¿Por qué los empleadores pagan a sus trabajadores antes de 1099 (sin retención)? Porque ahorran montones de dinero. No tienen que pagar la FICA del empleador del 7,65%, sin desempleo, sin seguro de compensación para trabajadores. Grandes ahorros ¿Quién termina sosteniendo la bolsa? El trabajador 1099. Tienen que pagar el 15.5% del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, en lugar del 7.65% que pagan los empleados. ¿Esto te ahorrará algunos dólares serios? Si.

Algunos empleadores intentan engañar a sus trabajadores en 1099 diciendo que el trabajador tendrá que asumir todos sus “gastos”, como el kilometraje hacia y desde el trabajo, sus teléfonos celulares, sus gastos de “oficina en casa”, su computadora, su internet, comidas, bla, bla. La cruda realidad: de ninguna manera, José. El IRS ganó caso tras caso donde los trabajadores probaron estas cosas y perdieron. Si eres un empleado, no tienes estas cosas. Si trabaja por cuenta propia, probablemente no tenga estas cosas como una deducción legítima.

Te sugiero que veas un CPA o EA sobre esto, y traigas esta publicación de Quora. Si son legítimos y saben lo que están haciendo, sospecho que harán las cosas como he sugerido, que es la forma correcta.

La parte debajo de la mesa es lo que es ilegal. Se le requiere que informe todos los ingresos al IRS, incluso si no gana lo suficiente para recibir un 1099. Si la persona que lo contrató para el concierto le pagó más de $ 600, debe completar un 1099 y reportarlo a IRS por sus impuestos.

Ahora que está informando, se le exigirá que pague los impuestos de nómina completos (15.3% de las ganancias totales (o brutas) y con retención. En total, probablemente será aproximadamente el 30% del dinero que se llevó a casa.