He estado en IB y PE en 2 firmas de Wall Street de gran tamaño durante los últimos casi 15 años. (Para el contexto: nacido en los Estados Unidos asiático-americano, sin acento, mujer, educado en Ivy … así que supongo que tengo la rara rareza en Wall Street de ser tanto asiático como mujer). Ofreceré mis observaciones honestas, demasiado francas, pero no dejes que esto sea un elemento disuasorio si estás pensando en unirte a Wall Street.
Mis observaciones generales:
1) No existe una discriminación absoluta, pero hay algunas micro agresiones y un racismo sutil. Sin embargo, no estoy seguro si es peor que otras industrias en los Estados Unidos.
2) Los asiáticos estadounidenses sin acento tienen un tiempo mucho más fácil para adaptarse que los asiáticos con acento, incluso si tienen educación en los Estados Unidos; no sé por qué Wall Street no puede lidiar con los acentos. Sin embargo, no estoy seguro de si es peor que otras industrias en los EE. UU.
3) Banca de inversión: la raza parece tener menos importancia en los niveles junior (analista / asociado), pero definitivamente hay camarillas que se forman durante la capacitación de analistas y asociados, y mucho más que en la universidad, tienden a formarse naturalmente a lo largo de las líneas de carrera. Por ejemplo, cuando estaba en la universidad, no sentía que tuviera una experiencia racialmente segregada. Cuando me uní a mi programa de capacitación de analistas en uno de los IB de corchetes, todos formaron sus propias camarillas con bastante rapidez y, por alguna razón, todos los niños blancos almorzaron juntos y todos los asiáticos almorzaron juntos. Dicho esto, me he convertido en un buen amigo del trabajo con personas de diferentes orígenes a lo largo de mi carrera. La raza parece ser más importante a medida que te vuelves más senior y necesitas atraer negocios, y las relaciones / política se convierten en una parte más importante del trabajo diario. Los jefes de grupo a menudo juegan favoritos, y lamentablemente sus favoritos tienden a ser personas que se parecen a ellos. Los clientes que generalmente son CEO / CFO de las principales empresas, también tienen preferencias y, por sorpresa, tienden a gustarles los banqueros que se parecen a ellos. Por ejemplo, me resulta casi imposible / insoportable hacer negocios en el sur o partes del Medio Oeste porque no están acostumbrados a ver a los banqueros de inversión asiáticos, ni a las mujeres, y mucho menos a uno que sea ambos. Mis experiencias han variado desde muy sutiles hasta muchas ocasiones de francamente grosero.
4) Fondos de compra / inversión / cobertura: la carrera parece tener menos importancia en la inversión que en el IB, ya que el mérito se mide más por la capacidad de invertir que en las relaciones, pero definitivamente todavía existe, particularmente en el lado del reclutamiento. .
Entonces, mi visión honesta.0. Sin embargo, siento que las cosas han cambiado mucho más en los últimos 10-15 años, así que si estás pensando en una carrera en Wall Street, no dejes que ser asiático sea una razón para no seguirlo. La marea está cambiando (para mejor creo), y la única forma de cambiarlo es atrayendo a más asiáticos en Wall Street.
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