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1. Salario básico
Este es un componente fijo en su cheque de pago y forma la base de otras porciones de su salario, de ahí el nombre. Suele ser una gran parte de su salario total. HRA también se define como un porcentaje de este salario básico. Su PF se deduce al 12% de su salario básico.
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2. Subsidio de alquiler de casa
Las personas asalariadas que viven en una casa / apartamento alquilado pueden reclamar la asignación de alquiler de la casa o HRA para reducir la salida de impuestos. Esto puede estar parcial o completamente exento de impuestos. La asignación es para gastos relacionados con el alojamiento alquilado.
Si recibe HRA y no vive en alquiler, su HRA será totalmente imponible.
Lea más sobre cómo reclamar la exención de HRA.
Estudio de caso: Samiksha trabaja en una multinacional en Bangalore. Su compañía le proporciona un subsidio de alquiler de casa. Pero ella no vive en un alojamiento alquilado, ya que vive con sus padres.
¿Cómo puede Samiksha hacer uso de esta asignación?
Samiksha puede pagar el alquiler a sus padres y reclamar la asignación siempre que sean propietarios del lugar en el que viven actualmente. Todo lo que tiene que hacer es firmar un contrato de alquiler con sus padres y transferirles dinero cada mes.
De esta manera, Samiksha puede hacer un gesto agradable y retribuir a sus padres, y dos, ahorrar algunos impuestos.
Pero recuerde: los padres de Samiksha deberán mostrar la renta que pagó en sus declaraciones de impuestos.
3. Reembolso médico
Si su compañía le proporciona un reembolso médico de Rs 15,000 para gastos médicos, debe presentar facturas a su empleador para reclamar esto. Estos gastos se pueden incurrir para consultar con un médico, medicamentos, pruebas médicas, etc.
También se pueden reclamar deducciones contra los gastos médicos de sus dependientes. Por favor, consulte sobre esto con su empresa.
Asegúrese de mantener todas las facturas de manera segura y enviarlas a su empleador para que las reembolse a tiempo.
Los 15,000 Rs que puede reclamar son para cada año fiscal, comenzando el 1 de abril y terminando el 31 de marzo del próximo año.
Mi empresa me proporciona un “reembolso médico” de Rs 15,000 como parte de mi salario. Solo he reclamado gastos médicos por valor de Rs 6,000 durante el año. ¿Cuánto impuesto se deducirá si no presento pruebas médicas por el resto de las Rs.15,000?
El Departamento de TI permite el reembolso médico de hasta Rs 15,000. Sin embargo, debe proporcionar las facturas necesarias a su empleador para reclamar esto. El monto restante no reclamado de Rs 15,000 se agrega a su salario imponible. Su salario imponible se grava a la tasa de losa a la que pertenece. Las facturas deben ser entre abril del año pasado y marzo de este año.
4. Subsidio de transporte
El subsidio de transporte se otorga a los empleados para cubrir los gastos de viaje desde la residencia al trabajo. La asignación de transporte de hasta Rs 9.600 por año está exenta de impuestos.
A partir del año fiscal 2015-16, este límite se ha incrementado a Rs 19.200 por año.
5. Dejar el subsidio de viaje (LTA)
Los empleados asalariados pueden aprovechar la exención para un viaje dentro de India bajo LTA. La exención es solo para la distancia más corta en un viaje.
Esta asignación solo se puede reclamar para un viaje realizado con su cónyuge, hijos y padres, pero no con otros parientes.
Esta exención particular depende de los gastos reales, por lo tanto, a menos que realmente realice el viaje e incurra en estos gastos, no puede reclamarlo. Envíe las facturas a su empleador para reclamar esta exención.
Lea más sobre cómo reclamar esta exención.
6. Subsidio especial
Cualquier número en su salario con el nombre de “asignación especial” está sujeto a impuestos. Este suele ser el componente sobrante de su salario, después de asignarlo a la asignación básica, HRA, LTA y transporte.
7. Bonificación
Bonificación La bonificación generalmente se paga una o dos veces al año. Bono, incentivo de rendimiento, cualquiera que sea su nombre, es 100% imponible. La bonificación de rendimiento generalmente está vinculada a sus calificaciones de evaluación o su rendimiento durante un período y se basa en la política de la empresa.
8. Contribución del empleado a PF
Tanto el empleador como el empleado aportan un equivalente del 12% del salario básico del empleado cada mes para la pensión del empleado y el fondo de previsión. Se acumula un interés de alrededor del 8,5%. Este es un beneficio de jubilación que las empresas con más de 20 empleados deben proporcionar.
9. Impuesto profesional
El impuesto profesional o impuesto sobre el empleo es un impuesto recaudado por un estado, al igual que el impuesto sobre la renta que recauda el gobierno central. La cantidad máxima de impuesto profesional que puede ser recaudado por un estado es de 2.500 rupias. Por lo general, el empleador lo deduce y deposita en el gobierno estatal. En su declaración de impuestos, se permite el impuesto profesional como una deducción de su ingreso salarial.