¿Por qué el impuesto sobre los bonos de reubicación es tan alto?

No existe una tasa impositiva específica que se aplique a un bono de reubicación, pero no estoy un poco sorprendido por su reacción.

La razón por la que puede parecer alta se basa en cómo funcionan los sistemas de nómina. Durante el procesamiento de un solo ciclo de nómina, los impuestos se extrapolan en función de lo que el sistema cree que serán sus ganancias eventuales al final del año.

Si gana $ 2K cada dos semanas, pensará que gana $ 52K por año.

Si le pagan un bono de reubicación de $ 10K, por el contrario, “pensará” que gana $ 260K por año y le aplicará un impuesto sobre la base de la categoría impositiva más alta posible.

Sí, estoy de acuerdo en que es estúpido y que los sistemas de nómina deberían ser lo suficientemente inteligentes como para darse cuenta de que este es un evento único. Sin embargo, la realidad es que no lo son.

Sin embargo, no te preocupes. Cuando presente sus declaraciones de impuestos sobre la renta al final del año, se calculará su obligación tributaria “correcta” y recibirá un reembolso por el “sobrepago” de impuestos que realizó durante el año.

Publicación 15 del IRS …
Salarios suplementarios identificados por separado de los salarios regulares. [incluye bonos] …

Si paga salarios suplementarios por separado (o los combina en un solo pago y especifica el monto de cada uno), el método de retención del impuesto federal sobre la renta depende en parte de si retiene el impuesto sobre la renta del salario regular de su empleado.

  1. Si retuvo el impuesto sobre la renta del salario regular de un empleado en el año calendario actual o inmediatamente anterior, puede usar uno de los siguientes métodos para los salarios suplementarios.
  1. Retener un 25% fijo (no se permite ningún otro porcentaje).
  2. Si los salarios suplementarios se pagan simultáneamente con los salarios regulares, agregue los salarios suplementarios a los salarios regulares pagados concurrentemente. Si no hay salarios regulares pagados simultáneamente, agregue los salarios suplementarios alternativamente, ya sea los salarios regulares pagados o por pagar para el período de nómina actual o los salarios regulares pagados para el período de nómina anterior. Calcule la retención del impuesto sobre la renta como si el total de los salarios regulares y los salarios suplementarios fuera un pago único. Reste el impuesto retenido del salario regular. Retener el impuesto restante de los salarios suplementarios. Si hubo otros pagos de salarios suplementarios pagados durante el período de nómina realizado antes del pago actual de salarios complementarios, agregue todos los pagos de salarios complementarios pagados durante el período de nómina con los salarios regulares pagados durante el período de nómina, calcule el impuesto sobre el total , reste el impuesto ya retenido de los salarios regulares y los pagos salariales suplementarios anteriores, y retenga el impuesto restante.
  • Si no retuvo el impuesto sobre la renta del salario regular del empleado en el año calendario actual o inmediatamente anterior, use el método 1-b. Esto ocurriría, por ejemplo, cuando el valor de las asignaciones de retención del empleado reclamadas en el Formulario W-4 es mayor que el salario.
  • Independientemente del método que utilice para retener el impuesto sobre la renta de los salarios suplementarios, están sujetos a los impuestos de la seguridad social, Medicare y FUTA.

    El sitio web del IRS ofrece mucha información útil, ¡así que úsela!

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