¿Crossover es similar a una organización independiente o un proveedor de servicios?

Hola a todos,

Puedo compartir mis dos centavos, ya que estoy trabajando con Crossover durante un par de meses y aún continúo (razón de mi publicación anónima).

Estoy allí trabajando con un salario por hora del país del tercer mundo y me pagan regularmente. Por lo tanto, no me siento mal por eso y soy maleducado, esto no es una estafa y también estoy feliz de que el Sr. Andy Tryba se presente y comparta su punto de vista sobre la compañía y refutó mucha información errónea que flota en las redes sociales.

Sin embargo, me gustaría enumerar algunos de los pros y los contras que trabajan con el crossover aquí:

• Pagará como máximo 40 horas a la semana, incluso si trabaja 45 o 50 horas, no hay remanente y están felices de reducir su salario si se queda corto alguna semana. No hay bonificación u obsequio ocasional de la compañía para mejorar la moral de los empleados, nada de eso.
• No hay vacaciones pagas y no pagará si no está trabajando , eso significa que incluso si no está bien, tiene que completar sus 40 horas para obtener un salario regular, lo que significa mano de obra barata sin simpatía alguna.
• Como se mencionó en el sitio web de CrossOver y por el Sr. Andy Tryba, no hay capacitación en absoluto y no hay compromiso de los empleados. Me refiero a cómo está funcionando y cómo piensa él en trabajar.
• No hay ningún contacto de RR.HH., su único contacto es su gerente, ahora si tiene problemas con su gerente o discute algo, no tiene otra opción que sufrir silenciosamente.
• Te golpeará solo con una banda de pago, si trabajas bien, no hay forma de aumentar, tu gerente no está interesado en absoluto en esa charla.
• 40 horas significa que estás sentado frente a la computadora todo el tiempo, no es fácil. Incluso si quiere ir al baño, perderá un par de garrapatas y posibilidades de que el equipo de productividad cruzado reduzca su salario.
• Parte de mi captura de pantalla ha sido disputada por el equipo de Crossover por ser muy oscura y, por lo tanto, motivo de deducción.

No sé si una empresa de nueva creación, como el crossover, prestará atención a un empleado normal, pero perderá a largo plazo si no se preocupan por los empleados, ya que solo son capital / activos que tienen. Al menos haga una pequeña encuesta anónima para verificar la moral de su empleado. Todos los que hablo sienten que están unidos (aunque el salario es bueno) sin relación emocional / apego con el trabajo, ¿crees que la compañía sobrevivirá a largo plazo si no hay una conexión emocional con el trabajo (ya que todos ellos son contactos a largo plazo) , y la experiencia en el recuento hosco del producto) y el empleado son tratados como una simple mercancía.

Hablo desde mi corazón, disculpas si alguien duele, no quise faltarle el respeto a nadie, tal vez no entiendo el concepto o la demanda del lugar de trabajo remoto.

He trabajado en Crossover desde septiembre de 2015 y, según mi experiencia, puedo decir que no es una estafa. Es una empresa real que le paga a tiempo, en función de las horas que trabaja en la semana, como cualquier otro trabajo.

En mi caso, me asignaron trabajar en soluciones y nuevos requisitos para un gran producto energético en los EE. UU. Durante las primeras semanas, el trabajo es muy difícil, ya que no entendía la lógica y necesita pasar su tiempo leyendo documentos y viendo videos introductorios. La presión es muy fuerte y sientes que te despedirán en cualquier momento. Debido a que se basa en el trabajo independiente, de vez en cuando te sientes frustrado ya que es difícil recibir una respuesta inmediata: es completamente diferente cuando puedes hablar con tu colega en la misma oficina, que cuando es solo a través del chat. En este caso, debe esperar a que respondan, ya que algunos de sus colegas trabajan en zonas horarias diferentes. Por esa razón, Skype, correo electrónico, reuniones scrum y sistemas de tickets son realmente importantes.

Durante las primeras semanas pregunté varias veces a las personas con las que puedo sentirme más seguro para hablar, si esto es real, si es una estafa o no, etc. Hablé con personas que cambiaron de DevFactory a Crossover, incluso con personas que trabajan en India para otras compañías, que también contribuyen a este producto energético: personas del equipo de operaciones, desarrolladores senior, arquitectos, etc. Todos dijeron que es real, que el trabajo es difícil, pero si pones energía e, incluso si no lo haces saber hacer algunas cosas, la actitud es realmente importante. Estamos hablando de personas que trabajan aquí entre 1 y 3 años. Incluso, después de eso, todavía sientes que no puede ser cierto jaja.

El pago es la mejor parte. SIEMPRE recibo mi pago el mismo día, y prácticamente a la misma hora (con una diferencia de + – 1/2 horas, nada que me importe). Al principio siempre comprobaba el pago, pensando que tal vez no transferirían el dinero, pero ahora me siento tan seguro que incluso me olvido de validar la transferencia de fondos.

El trabajo tiene sus ventajas y desventajas, como cualquier otro trabajo. En contra, creo que el problema que más me afectó es cuando necesitas algo, pero tienes que esperar la respuesta de otra persona, pero el tiempo aún se está agotando. Por ejemplo: cuando el servidor de prueba tiene problemas, o no hay nadie que pueda ayudarlo a implementar sus cambios y necesite esperar, etc. Pero creo que eso es más un problema con el trabajo independiente. Oh, tal vez cuando tu jefe te diga “está bien, hazte cargo de esto. Necesitas hacerlo para mañana”, y sabes que es imposible. Al día siguiente: “está bien, pero debe hacerse mañana al final del día”. Esto … durante las próximas semanas hasta que termine el trabajo: P.

Los desafíos adicionales son el entorno independiente, cuando tienes que lidiar con personas con -2, +5 e incluso +9 horas de diferencia contigo. Pero vale la pena el costo. Estoy realmente agradecido por la oportunidad. Siempre es difícil, especialmente al principio, pero vale la pena.

Si comienza a buscar en otros sitios sobre referencias de Crossover, tal vez verá comentarios negativos: la cámara frontal, la imagen aleatoria de 10 minutos, etc. Los 10 minutos y la foto de la cámara web son ciertos, pero no sé la razón por quejarse de eso. Si no siguen su trabajo, ¿cómo pueden saber si realmente está trabajando en él? En mi caso, cuando quiero mirar Facebook o hacer algunas cosas personales, simplemente detengo el rastreador. Bueno … a veces olvidé detener el rastreador, y cuando la cámara te toma la foto, ¡me doy cuenta de que estaba grabando! De todos modos, los chicos de Crossover revisan tu actividad y te advierten si necesitan deducir horas de trabajo. Por ejemplo … lavas la ropa o te duchas, pero olvidaste detener el rastreador … obviamente deducirán esos plazos. Creo que es justo para ambos lados.

Sobre los nombres de las compañías, no estoy muy seguro de la relación entre DevFactory, GTeam, etc. Puedo decir que algunas máquinas que usamos en la VPN tienen el nombre DevFactory, pero creo que se heredaron y ahora están funcionando. en reemplazarlos con nuevas máquinas. Esa fue una de mis principales preocupaciones: ¿qué es Crossover, el trabajo es real, me pagarán o no, están creando nuevas empresas para qué? Bueno, honestamente puedo decir: me pagan sin problema, y ​​el trabajo es real. Tan real, que necesita comprender mucha lógica de negocios, regulaciones sobre energía (basadas en algunos estándares de EE. UU.), Y si mira el código, verá que es una gran aplicación con toneladas de LOC. No creo que alguien haga eso para burlarse de la justicia, como leí en otro sitio, que hace esto para evitar el pago de impuestos … es como demasiada imaginación.

Bueno … si alguien tiene dudas y quiere alguna aclaración, solo escríbeme y responderé sin problemas. ¡Saludos!

Adelante: he trabajado con gTeam y sus redes asociadas. Apestan a lo grande y pagan cacahuetes, distribuyen el trabajo de forma remota, pero no como un crossover. Son legítimos, tienen sus reglas, y si a uno no le gustan las reglas, le pagan por lo que trabajó.

La revisión que sigue se aplica completamente a Crossover.

Si hay una palabra más fuerte que una estafa , eso es lo que es: Crossover . No sé cuál es su intención detrás de tales técnicas sin escrúpulos, pero lo que sea que estén haciendo es DEFINITIVAMENTE NO BUENO. Aquí está mi historia:

• Todo comienza con una oferta de trabajo fabulosamente lucrativa: “Freelance + Remote + Money” . Estaba atrapado en el linkedin.

( Nota: Realmente no sé cuál es la participación de Aurea en todo el asunto. Parece ser la organización que contrata a través de Crossover: cuando ingresas al trabajo y haces clic en aplicar, te lleva al reino de Crossover.com).

Para obtener una referencia en vivo del trabajo al que me postulé, puede ver aquí:

https://www.linkedin.com/jobs2/v …

• Lo que nadie se da cuenta (como no lo hice, como Sanket Shah menciona correctamente) es que publican cientos de ofertas de trabajo por día, para un puesto similar. Si tienen ofertas tan bien pagadas, ¿cuál es la necesidad de enviar spam así? Para ganar la máxima atención, porque muy pocos muerden el anzuelo?

Simplemente pensé que quizás había muchos puestos que cubrir, así que verifiqué con otros roles. Ídem.

En caso de que alguien quiera volver a verificar hasta que se cambie (¡nunca se sabe!), Aquí está su página de linkedin:

https://www.linkedin.com/company …

• Dentro del portal web de Crossover, te preguntan lo habitual: regístrate y todo. Luego le dicen que tome un examen de preguntas de opción múltiple, a través de Hackerrank. Es relativamente fácil pasarlo si realmente sabes lo que haces.
• Inmediatamente después de pasar, recibí el siguiente correo electrónico:

• Como puede ver, fue un intento desesperado de ingresar mi perfil lo antes posible.
• Tenga en cuenta que después de pasar la prueba y completar el perfil en http://Crossover.com , hubo una gran cantidad de información que se proporcionó en el sitio web, que indica que la próxima asignación será de 3 días, lo último en 2 semanas que podría tomar y tuve que comenzar por la fecha X.
• Notifiqué a la persona reclutadora que tomaré el texto en la fecha X, y ella confirmó.

• Mientras tanto, seguía recibiendo correos electrónicos elogiando mis habilidades y para aumentar mi confianza para llenar mi perfil, y cumplí cargando mi CV. Ejemplo:

• Al obtener algo de tiempo libre antes de la fecha X, decidí hacerlo. La asignación fue rigurosa de 3 días y necesitó al menos 10 horas, como dijeron. Entonces era obvio que necesitaba tiempo libre de mi trabajo actual. Pero cuando inicié sesión en http://crossover.com no había ninguna referencia. Al examinar, vi que no había ninguna referencia a mi solicitud completa para el puesto de arquitecto jefe de iOS.
• Dudando algún error del sistema, planteé la consulta:

• No hubo respuesta, así que me puse ansioso:

• La siguiente respuesta que obtuve fue la siguiente:

• Estaba frustrado, después de haber pasado alrededor de 6-10 horas en preparación de exámenes, correos electrónicos, finalización de perfil y todo . ¿Cómo demonios esperaban que los potenciales programadores de nivel de arquitecto sacaran 3 días de su apretada agenda? Incluso dudo si los nombres de las personas en el correo electrónico realmente se relacionan con una persona física.
• Lo que básicamente me incitó a jugar de nuevo, ver si realmente hay otras posiciones, ¡y aquí estaba, otra vez! Aquí estoy, publicando toda la captura de pantalla de la publicación de trabajo (¡en caso de que desaparezca nuevamente!)

¿Debo mencionar para mirar las 2 flechas rojas?

• Hoy, me siento mejor, por no tener que pasar 3 días de evaluación de su proyecto y luego ser rechazado como si no existiera como programador. Aquí hay uno mejor con el que simpatizo, que hizo su proyecto de 3 días e incluso no pudo ser escuchado por alguien humano.
• Entonces, ¡adiós Crossover , hasta que vuelvas con un nombre más nuevo!

Hola amigos,

Me gustaría compartir mi experiencia extremadamente mala con el crossover para que eso ayude a alguien a pensar antes de que quiera hacer un movimiento con el crossover.

He solicitado a través de linkedin para el puesto de Administrador Senior del Sistema Linux. El proceso tomó 45 días. (Diría que puede o no ser cruzado es una compañía real, no puedo decir, pero diría que su proceso de entrevista es “DAMM CRAP”

1. Recibí un mensaje de RR. HH. En Linkedin para solicitar el Administrador del Sistema Senior de Linux y lo solicité a través de su sitio web.
2. Luego asistió a la evaluación de la prueba en línea y obtuvo un puntaje del 100%
3. Me pidió que fuera para la evaluación del proyecto en vivo resolviendo un par de tareas de resolución de problemas, lógicas y estáticas que he enviado antes de la fecha límite.
4. Recibí un correo electrónico de ” Neha Gupta ” que decía “Lo lograste” y procedí a la entrevista de Skype y programé la entrevista para programar citas y reuniones es muy fácil con Calendly.
5. Llamé al entrevistador ( Neha Gupta ) en la fecha / hora programada a través del skype. Esperó 30 minutos más por la respuesta a la hora programada, finalmente respondió después de media hora. Tan poco profesional que encontré entrevistador ( Neha Gupta ). Ella no lo ha valorado en otras ocasiones. Ella hizo un par de preguntas estáticas y respondió bien. Ella me pidió que compartiera mi pantalla, yo compartí. y en medio de la entrevista, ella está criticando diciendo: “Estoy tratando de escribir algo y respondiendo las preguntas”. Me sentí tan patética que mi pantalla ya se compartió con ella y todavía está criticando.

   En primer lugar, el crossover debe reemplazar a un entrevistador ( Neha Gupta ), ya que está entrevistando a todos los flujos de tecnología de los candidatos (significa decir todo el puesto para el que solicitó, no importa en qué puesto) para el que no tiene habilidades. no tienen forma de abordar la entrevista y carecen de habilidad para escuchar, específicamente para los técnicos.

6. @ NEHA GUPTA : No merece ser entrevistador si no puede escuchar a alguien pacientemente. (si lo desea, puedo enseñarle, ya que he contratado a muchos técnicos tecnológicos telentados en mis 10 años de experiencia). También evite aplicar la mentalidad india cuando esté entrevistando a nivel mundial (Básicamente, no considere a los candidatos como sus esclavos). No piense que es un TOP 1% de telent en todo el mundo, ya que está trabajando para el crossover, en absoluto. Respeta a todos, lo más importante … Escucha … Escucha … Escucha … Porque los candidatos no están allí para seguir escuchándote, sino para demostrar quiénes son. TAN NUEVO … ESCUCHE …

Después de 45 días recibí un correo electrónico que decía “No lo lograste”, está bien, nunca me frustro ni temo al rechazo. El rechazo no es un GRAN trato como es normal, sino que simplemente condena la forma incorrecta de decir “no lo lograste”, eso es patético.

Moraleja de la historia, piensa dos veces antes de aplicar con crossover si valoraste tu tiempo, si eres completamente libre y también quieres jugar con crossover como si el crossover juega con candidatos, entonces puedes hacerlo.

Me interesé en Crossover hace varios días cuando encontré sus ofertas de trabajo, que se relacionan con mi perfil técnico (desarrollo de software Java con Spring). Por eso, decidí investigar un poco y por eso, ahora mismo estoy en esta página. Después de leer todos los comentarios, dejaré mi propia opinión sobre este tema:

Es muy atractiva la idea de trabajar en su hogar con seguridad: no tiene que lidiar con gastar tiempo y dinero para ir a su trabajo, ni el estrés del tráfico, ni la obligación de ir a su trabajo vestido de ninguna manera en particular. Pero, la oficina en el hogar, para ser eficiente, debe organizarse de tal manera que el trabajo pueda hacerse bien. Parece que Crossover no tiene buenas prácticas para obtener un buen ambiente para el desarrollo laboral y, aún más, su modelo de negocio no puede garantizar los derechos laborales de sus “empleados”.

Independientemente de si Crossover es una estafa o no, existen varias advertencias respecto a las ofertas de trabajo de oficina en el hogar independientes de este empleador:

• Crossover parece ser una organización que enfatiza el tiempo que pasó sentado frente a su computadora para pagarle. Sus estados de oferta de trabajo respetan el tipo de actitud que están buscando: “Una disposición para hacer todo el esfuerzo necesario para hacer un trabajo excelente, incluso si eso significa dedicar más tiempo para investigar el problema que enfrenta”. ¿Qué tan común es que tenga que pasar más tiempo en su trabajo? Posiblemente en varios países como Estados Unidos esto no sea un problema, pero en países del tercer mundo, esto es muy común. Casi todo el 100% de los días laborables tiene que estar listo para pasar al menos 2 o 3 horas de tiempo extra. ¿Cuánto tiempo pasará Crossover de usted para que pueda hacer el trabajo? Esta declaración de un comentario anónimo aquí nos da un poco de luz sobre esto:

  “Querían que creara una aplicación que mostrara todas las tiendas con bicicletas en alquiler en una prefectura de Japón en particular, y que configurara una API de descanso para ello, junto con la codificación de una aplicación totalmente funcional. Luego también querían videos de demostración una vez que se realizaba el proceso. El verdadero pateador: ¡querían esto en menos de 24 horas! ¡Locura!”

  Suponga que obtiene una asignación que obviamente subestima el tiempo necesario para realizar el trabajo; ¿Cuánto tiempo extra pasarás en tu tarea? Por supuesto, mucho tiempo extra. Tiempo extra que no se pagará, con seguridad, y tiempo extra que obviamente es necesario para obtener un resultado. Entonces, cuando el tiempo necesario para completar la tarea se determina por la necesidad de obtener el resultado lo antes posible, o porque su empleador declara que ese es el tiempo real necesario, y no por una metodología clara, está seguro de que usted Lo explotaré lo antes posible y muchas veces como sea posible. Parece evidente que este tipo de prácticas se basa en la capacidad del desarrollador para obtener un Delorean y regresar en el tiempo correcto, al igual que Martin McFly.

• Cuando te retienen en tu asiento con una cámara y tienes que dar pruebas de que estás allí y estás disponible, para que te paguen, notablemente, rápidamente, la práctica se convierte en una práctica eslava del siglo XIX, si consideras mi último punto. Eslavo porque no le importa ninguna razón válida por la que puede no estar disponible en un momento determinado, por ejemplo: cuando tiene que ir al baño, cuando tiene que ir al médico porque está enfermo. Los trabajos normales lo protegen respecto a esto: cada vez que tenga alguna razón por la cual no debe desempeñarse en su trabajo, o no realizar ningún trabajo en un momento determinado, no se le amenaza con el pago sin horas porque no está desempeñando; Es completamente aceptable que a veces tengas que salir por varias razones válidas.
• Los trabajos normales lo protegen contra el abuso del empleador y le brindan seguridad social, protección de jubilación y protección de derechos laborales. En varios países, una tasa de 15 USD / h es alta con seguridad; pero, considere un momento lo que está perdiendo al aceptar este tipo de trabajo independiente: ha perdido los derechos inherentes a la actividad laboral, como dije antes. Un poco de pago más alto allí no compensará lo que pierde en la protección de los derechos laborales; Al ser un empleador extranjero, no existe una ley local que pueda obligarlos a respetar sus derechos.
• ¿Qué pasa con los tiempos de espera? Supongamos que, por cualquier motivo relacionado con las actividades, la empresa no tiene tareas laborales para usted. Estás perdiendo dinero, porque a) No estás ocupado, b) No tienes asignación, por lo que no puedes cobrar nada. Por lo tanto, el dinero esperado por usted se aplica al hecho de que Crossover puede garantizarle la tarea que debe realizar. En trabajos normales, no todo el tiempo tiene asignaciones, pero la organización está amenazada con pagarle a pesar de que no tiene trabajo que hacer.

¿15USD / h es realmente un pago que compensa todos los inconvenientes que mencioné anteriormente? No para mí, de verdad. Posiblemente alguien pueda estar interesado en ser esclavizado de esta manera. En el siglo XIX, los trabajadores tenían que cumplir días hábiles de hasta 16 horas. En varios países, hay situaciones inclusivas en las que los trabajadores no pueden estar en el WC; usan pañales (sí, pañales) porque se ven obligados a seguir siendo productivos. Estamos en el siglo XXI; Hay dos siglos de diferencia donde las personas también luchan por proteger los derechos laborales que hoy nos deleitan. No les des a amigos, a alguien, la oportunidad de servirte solo porque obtendrás más dinero. Lo que recibirá en ingresos, lo perderá en calidad de vida.

No he trabajado para crossover ni para ninguna de las otras compañías “hermanas”, pero las evitaría a toda costa.

El factor decisivo para mí fue su requisito de seguimiento. Quieren tomar instantáneas de mi escritorio (en mi hardware personal, fíjate en ti) y de mí cada 10 minutos y, como otros mencionaron, deducirán el pago si no estoy mirando directamente a la pantalla. Entonces, si necesito tomar un descanso, tengo que detener el software y luego reiniciarlo nuevamente. ¿Qué pasa si necesito poner algunas ideas en papel? ¿Qué pasa si pienso en la solución a problemas complejos bajo la ducha? ¿Qué pasa con el tiempo que leo libros que me hacen estar al tanto de las nuevas tecnologías? ¿Quieren confiar en mí con el destino de la empresa (posición de nivel de CTO) pero no pueden confiar en mí con mis horas? Absolutamente absurdo.

En mi opinión, sus tácticas de venta son muy deshonestas: le piden que dedique una cantidad de tiempo tremenda (más de 20 horas en mi caso) solo para que puedan llenar su base de datos de CV y ​​ofrecerlos a sus clientes empleadores. Así que básicamente trabajé 20 horas para el crossover sin paga.

El pago parece ser competitivo, pero una vez que considera que tiene que pagar por su hardware, oficina, impuestos, vacaciones, etc., se convierte en un salario promedio para el nivel.

En resumen, un gran NO para siempre trabajando para esta empresa.

Actualización: Aquí hay una respuesta que recibí de la compañía cuando les pregunté sobre la contradicción entre la confianza requerida y el seguimiento:

Lamento escuchar su opinión sobre WorkSmart. El software es significativamente más que una auditoría: en realidad está ahí para permitir el análisis y las sugerencias de productividad basados ​​en datos (tanto para los individuos como para los gerentes). Yo era un gran usuario de RescueTime y en eso es en lo que basamos gran parte de la teoría. Pero no es para todos. Buena suerte en tus aventuras.

Y me encanta la actitud del mensaje ” Pero no es para todos” .

Bueno, déjame escribir algunas cosas aquí.

• Solicité Crossover y me contrataron, pero la brecha fue de 30 días y durante ese período no me contactaron en absoluto. No existen políticas de recursos humanos como tales ni respeto por un candidato.
• Son falsos? Depende de cómo lo veas, si me preguntas acerca de los pagos, bueno, ellos pagan a tiempo siempre que estés trabajando con ellos. Entonces no hay nada falso aquí,
• Crossover, gDev, Devfactory blah blah … son lo mismo, podrían ser. Pueden ser para propósitos de impuestos y cuentas financieras, operan bajo diferentes nombres. Si solo quieres ganar, ¿por qué deberías molestarte? Siempre puede obtener un comprobante de empleo de sus extractos bancarios donde estos tipos acreditan sus pagos a través de Payoneer
• Se centran en contratar candidatos de países del 2º y 3er mundo como India, Brasil, Argentina, Pakistán, etc., porque llamar a 60k $ para un profesional experimentado, un trabajo bien remunerado en los Estados Unidos podría reírse.

así que sí, es un salario alto, pero para una persona que vive en los países anteriores.

• La seguridad laboral es muy inferior y un buen día cuando buscas a una persona, tal vez ya se haya ido, pero esta es la naturaleza del negocio

Si quieres probar y tener confianza, entonces seguro. Si lo contratan, se le pagará, pero debe ser lo suficientemente fuerte como para buscar otro trabajo si pierde este en 2-3 semanas.

Espero poder darte una imagen real. Chicos, están en el negocio de ganar dinero y no encontrarán valores tradicionales de recursos humanos, gestión de empleados, etc. Si le prometieron un trabajo de 50k $ y usted trabaja allí durante 1 año, podrá ganar ese dinero. . Y recuerde que si bien puede no ser un gran salario para un chico en el Reino Unido o Estados Unidos, en India o Sri Lanka sí lo es.

Recientemente tomé su prueba y mi experiencia se explica en el correo electrónico al CEO de Crossover

Hola Andy,

Hace unos días, vi un anuncio de Crossover en Facebook y estaba intrigado. Visité el sitio web y encontré una apertura para

“Director de Planificación y Análisis Financiero – $ 50K”. Soy un CA (equivalente a un CPA) con aproximadamente 8 años de experiencia. Encontré la apertura relevante e interesante y, por lo tanto, la solicité. Me pidieron que subiera mi currículum, lo cual hice, y finalmente llegué a la sección donde me pidieron que hiciera una tarea, que según el sitio web solo tomó unas pocas horas. Eché un vistazo a la tarea y me di cuenta de que tomaría mucho más que unas pocas horas. Lo dejé allí, pensando que sería demasiado tiempo y esfuerzo para invertir, especialmente porque no estaba seguro de la credibilidad del sitio web.

En un par de días, recibí una llamada y un correo de Crossover para verificar si aceptaba la tarea. Estaba impresionado y convencido de que había una vacante real, y había algún ser humano por ahí que realmente examinaba las aplicaciones. También busqué en Google Crossover y encontré sus respuestas en Quora bastante convincentes. Después de mi verificación de antecedentes inicial, decidí hacer la prueba.

En la tarea, descubrí que había dos preguntas que tenía que responder, una pregunta sobre el modelado de flujos de efectivo y otra sobre cómo se ingresarían ciertas facturas y notas de crédito en ciertas plantillas de Excel del cliente. Mientras que la primera pregunta cae dentro de mi experiencia en el dominio, la segunda pregunta no tenía nada que ver con mi conocimiento de finanzas y contabilidad. Se trataba más de las reglas comerciales del cliente y del uso de sus plantillas de Excel personalizadas. Había reglas complicadas que rigen la plantilla de Excel. Mientras tanto, también me alegró observar que cualquier consulta técnica fue atendida rápidamente por el equipo de soporte. Esto me dio más confianza de que se trataba de una empresa genuina y me sentí motivado para completar la tarea. Mientras que la primera pregunta fue un juego de niños, la segunda fue la más difícil de resolver. La compañía tenía reglas largas y extremadamente complicadas para hacer entradas en los archivos de Excel en diferentes escenarios. Todavía dediqué mucho tiempo y mis mejores esfuerzos para comprender y documentar mi solución que no tenía nada que ver con mi experiencia de dominio en ningún caso. Las soluciones salieron muy bien y tenía confianza no solo por los esfuerzos que se realizaron, sino también porque las reglas y la plantilla de Excel proporcionaron formas de verificar su respuesta. Estoy tan seguro de que si se refiere a cualquier tercera persona que pase tiempo entendiendo las reglas y la solución, ella estará de acuerdo conmigo. Puedo tomar esto como un desafío.

Manteniendo a un lado mi confianza, esta es la respuesta que recibí del equipo cruzado.

Y luego, de repente, recibo este mensaje de Crossover

Entonces, ¿qué cambió de repente? Puedo desafiar a cualquiera a verificar mis respuestas y, además, tuve la confirmación de su propio equipo. Estoy seguro de que el motivo del rechazo no fue el resultado de mi evaluación escrita. Si mi solicitud no se había examinado antes, ¿por qué incluso pedirme que tome la evaluación escrita desperdiciando tanto de mi precioso tiempo y energía? Estoy decepcionado de que el proceso de contratación no sea tan transparente como se dice que es.

Disuadiría fuertemente a cualquiera de caer en este cebo. Estoy realmente decepcionado de haber caído en este engaño y haber gastado gran parte de mi tiempo y energía dejando de lado mis otros compromisos personales y profesionales solo para estar decepcionado al final. Espero que nadie más sufra mi destino

Esta empresa es solo una estafa. Crossover te engaña al pretender que es una empresa muy seria, que está reclutando para la fortuna a cinco clientes. Mediante este crossover, te involucras en un proceso muy largo de múltiples etapas. Cada etapa es una tarea o prueba en línea. Porque el 90% del proceso está automatizado, lo que te da una sensación de progreso y te mantiene interesado.

Apliqué como ingeniero de software y pasé la primera prueba con un 85% de calificaciones y completé el resto de las etapas.

En la etapa final, el crossover me pidió que hiciera un proyecto muy complejo en 3 días. Los detalles del proyecto fueron como el 25% y tuve que completar el resto del 75% de espacio por mi cuenta. La honestidad en la parte cruzada fue que admitió que este proyecto es imposible de completar en 3 días, pero me pidió que tratara de completar lo más posible. También solicitaron una interacción completa de datos y un diagrama de actividad del usuario con documentación completa. Tal vez te estés haciendo una idea de la carga de trabajo que me acumularon, la aplicación completa con muchos requisitos, más toneladas de papeleo y una demostración de video detallada que explica mi solicitud.

Los criterios de éxito y fracaso dependían de la finalización del proyecto, como se mencionó en la prueba. (Este cruce de criterios se ignora en la evaluación)

Trabajé día y noche como un tonto, comiendo y durmiendo muy poco y en lugar de dejar algo incompleto, completé el proyecto con documentos y video de demostración. Solo quedaban 15 minutos en mi tiempo cuando presenté mi proyecto.

Después de 5 a 10 minutos de mi envío, recibí el correo electrónico indicando que mi envío fue rechazado con las siguientes razones.

1. Dos de mis métodos de clase no están suficientemente comentados

2. Una funcionalidad de la aplicación no implementada.

Para mí, estas observaciones son totalmente tontas, pregunto, ¿es un comentario un poco menos dos de los métodos de clase un gran problema? ¿Incluso los comentarios son tan importantes o una aplicación basada en el rendimiento sin errores?

El examinador de funcionalidad dijo que faltaba justo debajo de la nariz del examinador, el examinador ni siquiera se molestó en instalar la aplicación para ver de qué se trataba. Incluso no se molestó en ver el video en el que esa funcionalidad gritaba “Estoy aquí, estoy aquí”.

¿Cómo es que el examinador pasó por 3 días y noches de trabajo con documentaciones, diagramas, videos de demostración y toneladas de archivos de códigos en 5 minutos? El examinador simplemente no se molestó en molestar su comodidad. ¿Qué tipo de crossover de empresa trabajadora es?

Tengo 12 años de experiencia en mi campo, ¿cuántos tiene mi examinador? No lo sé y nunca puedo saberlo porque los resultados no pueden discutirse y no puedo contactarme ni siquiera saber quién fue mi examinador.

Ahora veo los comentarios de los examinadores como una broma, lo cual no es gracioso y lamento incluso haber considerado el crossover como una compañía genuina.

El hecho es que crossover está buscando el mejor talento del 1 por ciento con la ayuda de su propio talento del 1 por ciento inferior.

Como hermano de mis hermanos y hermanas, le recomiendo encarecidamente que no pierda su tiempo con esta empresa, esta empresa no vale la pena.

S. Ahmed

Estafa, pura y simple. ¿Por qué sus publicaciones permanecen así tanto tiempo? Buscan programadores dispuestos a trabajar por el salario más bajo posible con la mayor carga de trabajo posible. Solicité un puesto de arquitecto de software. Pasé la prueba inicial y luego fui elegible para completar el proyecto. Era pura locura. Querían que creara una aplicación que mostrara todas las tiendas con bicicletas en alquiler en una prefectura de Japón en particular, y que configurara una API de descanso para ello, junto con la codificación de una aplicación completamente funcional. Luego también querían videos de demostración una vez que se realizaba el proceso. El verdadero pateador: ¡querían esto en menos de 24 horas! ¡Locura!

Vamos a romper el récord directamente.

He estado trabajando en Crossover durante aproximadamente 4 meses, y sí, lo que el CEO explica aquí es cierto. Para profundizar, son difíciles de superar, y algo ciertamente no está claro, cuando te contratan te asignan a alguien, que alguien evalúa tus pruebas y diferentes etapas. Ese alguien es de gdev, devteam o Versata, Triology, como quieras llamarlo. Le pagan a tiempo y los problemas sobre disputas de tiempo son muy raros. Sin embargo, esto debe detenerse, utilizan esta tecnología de seguimiento que es demasiado intrusiva, tomando fotos cada 10 minutos. En ningún lugar de trabajo del mundo real eres supervisado de esta manera. Literalmente le quitan su sentido de libertad y lo maximizarán como un recurso. Además, se le libera de su trabajo sin previo aviso. Espero que esté usando su propio rastreador para que le paguen de la misma manera que a nosotros.

Crossover es una empresa fraudulenta. Te atraen con promesas de grandes ingresos para trabajar independientemente en casa. Acabarán con tu tiempo. Parece que ya han cerrado varias veces.

Evitar a toda costa

Esta es la típica mentira mentiras mentiras que recibirá:

Hola x

Quería consultar con usted acerca de su aplicación para Interaction Designer, pero desafortunadamente no había ningún número de teléfono en su currículum.

Según su perfil hasta el momento, ¡estaríamos realmente interesados ​​en tenerlo en nuestro grupo final de candidatos para el trabajo!

Dicho esto, estamos buscando cerrar la posición pronto y esperaba que pueda completar su solicitud antes de que finalice la semana. ¿Crees que es posible?

Todo lo que necesita hacer es acceder a su panel de control de Crossover y continuar con el siguiente paso del proceso. Puede hacerlo en este enlace: Crossover

¡Avíseme si encuentra algún problema y no dude en responder a mi correo electrónico si tiene alguna pregunta!

Saludos cordiales,

Ok, experimenté todos sus procedimientos sospechosos y NO PROBABLEMENTE funcionaré para ellos. Cualquiera quiere detalles, puede contactarme. Pero en serio, en una industria así,

¿ALGUIEN COMPRA ESTO SIN PREOCUPACIONES?

Ok, de todos modos, siempre que haya una queja sobre esta organización, los mismos comentarios que este tipo ha publicado se copian y se pegan.

Mire el anuncio a continuación, el título es cruzado pero los detalles son DevFactory. Le pregunté a todos que había hablado por correo electrónico, y no hay respuesta.

Página en bayt.com

¿Este tipo existe? No lo sé. Dicen que han gastado millones de dólares para contratar a los mejores talentos. Pero, ¿quiénes son los clientes, referencias? Ninguna. Las entrevistas finales son ejecutadas por personas sospechosas de DevFactory, Aurea.

Hola,

Quiero compartir mi experiencia con el crossover. Si eres libre y no tienes nada que hacer, entonces puedes arriesgarte y aplicar en CrossOver. De lo contrario, perderán su valioso tiempo. Como primero, aparecerá en la prueba en línea preguntas de opción múltiple y una pregunta de resolución de programación. Después de pasar esa prueba, le pedirán que haga la tarea en 3 días. ¡Oh hombre! Vas a darles tus preciosos 3 días para hacer esa tarea sangrienta. Si intentas hacer una tarea, desperdiciará tu tiempo. Si no tienen un puesto disponible para la publicación que está solicitando, entonces definitivamente habrá FALLO. Simplemente dirán que

“Desafortunadamente, la competencia fue muy rigurosa y hemos decidido seguir adelante con otros candidatos para este puesto. Lamentamos informarle que su Evaluación del Proyecto no obtuvo una puntuación lo suficientemente alta como para continuar, etc.”

Quizás vea este blog antes y ahorre tiempo y energía. Por esto, estoy tan atrasado con mis otros proyectos y clientes. CrossOver simplemente me decepcionó no porque no me seleccionaron. Si he sido seleccionado y veo este blog, nunca trabajaré con esta compañía falsa y escoria.

Si quieren buscar trabajo en línea, diríjase a Upwork (fusión con elance), las mejores empresas independientes que he experimentado y trabajado hasta ahora.

Gracias

Este parece ser un puro fraude de mis ojos. Andy Tryba dice que Crossover no tiene relación con gdev / gteam / etc. Pero tuve dos entrevistas en la segunda entrevista, el entrevistador me dijo que todas ellas son unidades hermanas de un mismo padre – trilogía.

Además, esta empresa ha colocado anuncios en todas partes. Dudo que no obtengan profesionales si afirman que ofrecen las mejores tarifas y proyectos garantizados.

leyendo reseñas de otros y con mi experiencia, me inclino a llamar a Crossover como una estafa organizada.

Aquí mi historia en Crossover.
Nunca te molestes en aplicar tu CV a esta empresa. Nunca jamás
Dicen que están contratando a los mejores empleados con un 1% de talento en todo el mundo por solo la mitad del pago que los empleados deberían recibir si son ciudadanos de EE. UU. A la gran compañía le encanta esto, reduzca el pago para siempre. Los empleados del país del tercer mundo también adoran esto, un gran aumento de ingresos para siempre. Ok, eso explica el sangriento proceso de reclutamiento, ya que debes prepararte antes de unirte al juego. Top 1%.

Me tomó 1 hora para la prueba técnica de pantalla. Pasado El 1 de octubre de 2016.
Luego la prueba del proyecto de 3 días. Te asignaron una tarea, solo 3 días para completar. Como verá en varios foros, todos los candidatos usan casi 3 días para trabajar en ese proyecto asignado, duermen alrededor de 4-5 horas / día, sangriento, sí, yo también. 60 horas trabajando gratis. Si, estupido.
Después de enviarles mi trabajo, 3 días después, EL DOMINGO, 9 de octubre, me enviaron un correo electrónico pidiendo una reunión de entrevista, ya que supongo que pasé la prueba de evaluación del proyecto de 3 días. Y pídeme que “RESPUESTA DENTRO DE HOY”. ¿Quién diablos debería estar revisando el correo electrónico y trabajando el DOMINGO? Y dígame que no responda por correo electrónico, solo agregue la cuenta de Skype SOLAMENTE al entrevistador y eso es bueno.

Afortunadamente, lo hice, respondí 2 horas más tarde desde el momento en que enviaron ese correo electrónico. Y les proporcioné mi tiempo disponible para la entrevista. Durante 3 días, miércoles, jueves y viernes de esa semana (12 de octubre, 13 de octubre, 14 de octubre), de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Para una doble verificación, respondí por correo electrónico y Skype.

¿Qué obtuve? Silencio, sin respuesta de ellos, sin correo electrónico, sin mensaje de Skype. El entrevistador me ignoró todo el tiempo que estuvo en línea.

Hasta el próximo sábado, 15 de octubre, cuando se me agotó todo el tiempo disponible, ella me respondió por Skype y me pidió que estableciera otro horario, esta vez que eligió, el miércoles 19 de octubre.
Pero han pasado 20 días y tengo otro proyecto en el que trabajar. Entonces debo retrasar el trabajo de Crossover, así que le pregunté si podía reservar el estado de mi solicitud para más adelante. Como una gran empresa en línea, deben guardar toda la información y el estado de sus candidatos. Eso es por su propio bien, ¿verdad? Pero ella me respondió que no, eliminarán todo lo mío y la próxima vez debo volver a hacer la prueba del proyecto sangriento de 3 días. Otras 60 horas gratis trabajando.
En este punto, empiezo a notar que todo lo que aman es que 60 horas GRATIS trabajan de sus candidatos. Cuanto más hagan esa prueba, más beneficios obtendrán. Qué, eso podría venderse por dinero, un proyecto grande y real en el que nos pusieron a trabajar como una tarea. Si tu trabajo es malo, no hay daños. Si el tuyo es bueno, vendido. Mi tarea es la prueba de aceptación para un servicio Beta CRM [Customer Relationship Management]. Después de enviar mi trabajo, ahora la mayoría de mis errores / defectos reportados son corregidos.

Mi entrevistador también quería obtener más. Ella me preguntó si ya no me interesaba en su trabajo, ella cancelará mi solicitud. ¡Después de 1 semana esperando su ignorancia, esta es la primera vez que es tan rápida y buena en su trabajo! Luego le pregunté si necesitaba un correo electrónico de confirmación de mí para eso, dijo que no, solo silencio (¿de mí o de ellos?) Y estarán bien.

En este punto, lo que noto es que no necesitan ninguna evidencia para descalificarlo, solo el silencio de ellos [podría conducir a otro silencio de usted], o un informe de entrevista fallido [sin verificación cruzada de nadie más] del entrevistador y te has ido Si realiza una investigación más exhaustiva sobre su entrevistador, es posible que descubra que no tienen más experiencia o conocimientos técnicos que usted sobre lo que está solicitando.

Creo que podría ser descalificado por los propios entrevistadores [dado que la mayoría de sus empleados ahora venían de un mismo país, es indio si alguien de usted puede verificarlo], así como perderse en el largo proceso de espera también causado por los entrevistadores. O puede ser descalificado por la compañía Crossover que de alguna manera nunca necesita su trabajo desde el principio, solo quieren su asignación de trabajo perfecta de 60 horas GRATIS para vender a sus clientes.

Eso es todo, seguí con una historia de estafa para contarte, nunca entiendas este cebo como yo. Nunca dejes que vendan tus 60 horas gratis trabajando por nada y una estúpida sensación como ahora.

Vea mi publicación a continuación para obtener más información sobre estas empresas:

¿Cuáles son los aspectos legales más importantes de los que debe estar seguro si trabaja para CrossOver / Upwork para las siguientes empresas (trabajo desde casa)?

Tenga mucho cuidado al tratar con ellos.

Gracias a todas las personas que respondieron, me ayudó a tomar la decisión de NO participar en el proceso de reclutamiento. No pude encontrar ninguna información de esta compañía en techcrunch u otro sitio de tecnología razonable, y ya cambiaron su nombre tres veces, muy sospechoso: lea los comentarios a continuación, especialmente un enlace a una publicación de un programador indio.

trabajé brevemente en crossover y quería hacerle saber que tienen las reglas más locas para que me paguen. Yo era un profesional independiente en oDesk antes de ese trabajo y teníamos un rastreador donde te tomaban fotos al azar y rastreaban tu actividad en tu computadora. En Crossover, necesitan que mire directamente a la cámara o, de lo contrario, no se le pagará y dirá que la nueva tecnología de reconocimiento facial que usan lo considera así. Estaba harto, así que renuncié, y ahora ni siquiera puedo encontrar recursos sobre la empresa para la que “trabajé”. Sí, solo lo subcontratan para las necesidades de la empresa con esa oferta de trabajo, pero usted todavía trabaja para ellos. Según mi investigación, solían llamarse DevFactory y luego gTeam, que ahora llamaron Crossover. Siguen cambiando de nombre, así que ten cuidado! ¡No solicite esta empresa falsa!