El título de consultor no es el factor rector sino la relación laboral con su empleador. Si el empleador establece las reglas de trabajo, proporciona las herramientas, etc., entonces se lo considera un empleado y debe recibir un W-2.
Si decide cuándo y dónde trabajar, proporcione sus propias herramientas, etc., entonces puede tener una relación de contratista con su empleador y en su lugar recibiría un 1099-MISC.
El IRS ha tomado medidas enérgicas contra las empresas que crean una relación de contratista con los empleados que no se basan en estos factores. Por ejemplo, si solo tiene un lugar para trabajar y el empleador le dice cómo o dónde hacer su trabajo, el IRS podría auditarlos y obligarlo a contratarlo como empleado W-2 en lugar de contratista 1099-MISC.
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Es una bolsa mixta lo que es más beneficioso, como contratista sus gastos serán más altos ya que debe pagar los costos del seguro, etc. Por supuesto, también deberá pagar todos sus propios impuestos laborales (Formulario 1040-SE) como declarante de impuestos C 1040 (ganancias o pérdidas de la empresa). También puede reclamar ciertos gastos y asignaciones de depreciación, etc. En general, se le pagará más como contratista, pero sus gastos también serán más altos.
Un paso aún más audaz sería incorporarse como una corporación S y pagarse a sí mismo una parte de sus ingresos en dividendos corporativos que no están sujetos a impuestos de (auto) empleo y (puede) recibir otros beneficios fiscales como ingresos de inversión no pasivos. Tenga mucho cuidado aquí, si decide pagarse un salario inferior al estándar W-2 por sus habilidades y tomar la mayor parte de sus ingresos en dividendos corporativos, es posible que el IRS lo audite y lo penalice.
Como empleado, el empleador pagará una parte de su seguro de salud y la mitad de sus impuestos laborales (seguro social, medicare). También ganará vacaciones y disfrutará de ciertas protecciones en caso de terminación de su empleo (indemnización por despido, seguro de desempleo, etc.) No recibirá como contratista. A veces es costoso terminar una relación laboral W-2, mientras que puede ser muy fácil separar a un contratista (particularmente cuando no existe una cláusula de rescisión por escrito en el contrato). Si los tiempos se vuelven difíciles, los contratistas a menudo se dejan ir primero.
Si mis habilidades fueran únicas o de gran demanda y estuviera razonablemente seguro de una demanda continua de mis servicios por parte de varias empresas, entonces trataría de operar como contratista. Si eres joven y nuevo en este juego, puede que no sea la mejor opción. El IRS bien puede tener la última palabra en cualquier caso.