Ahora esta es una pregunta interesante. Hace aproximadamente una semana, alguien preguntó sobre la responsabilidad de la empresa / sitio web de Task Rabbit. La respuesta a eso no fue responsabilidad / muy limitada.
Con respecto a la responsabilidad de la parte contratante, eso es un poco más interesante: dudo que los términos de uso del sitio web contengan algún lenguaje que proteja a la parte contratante de la responsabilidad. El sitio web / Task Rabbit corporativo se preocupa por proteger sus propios intereses. Por lo tanto, los términos de uso probablemente solo liberen a Task Rabbit corporativo de la responsabilidad.
Así que ahora estamos tratando con la cuestión de si un empleador puede ser responsable de las lesiones sufridas por un contratista independiente en el curso de la realización de una tarea contratada. Es una bolsa mixta y depende de un par de elementos diferentes:
- Upwork (y casi todos los sitios alternativos) está prohibido en mi país (Sudán del Norte). ¿Cómo puedo trabajar legalmente como profesional independiente?
- ¿Es legal desde el punto de vista del derecho laboral chino que una compañía estadounidense contrate a un gerente chino de medio tiempo a través de una plataforma como Elance?
- ¿Qué son los formularios W-9 y 1099? ¿Son necesarios para que un sitio web independiente pueda operar en los Estados Unidos?
- ¿Qué significa pujar en el trabajo independiente?
- Cómo obtener un proyecto independiente para el diseño de UI / UX
(1) Control. Mientras más control tenga como contratante / empleador, es menos probable que la parte contratada sea un contratista independiente, más probable es que controle cómo se realizó el trabajo y mayor es el riesgo de responsabilidad.
(2) Naturaleza de la actividad. Si la actividad es extremadamente peligrosa, eso también podría exponer a la parte contratante a responsabilidad, pero allí habría defensas, como la asunción de riesgos.