Al igual que Ethan, supongo que no ha cambiado. Dos razones:
Uno, la cultura de la empresa es muy difícil de cambiar. Es especialmente difícil cambiar en la dirección de tener un propósito más común y sacrificio personal.
Dos, la cultura de Goldman es parte de un cambio que ha estado ocurriendo en la industria durante décadas. Si lees los excelentes libros de Michael Lewis, Liar’s Poker y The Big Short , puedes aprender sobre el panorama general.
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Muchas cosas han cambiado, pero una de las más importantes es que muchas de las principales firmas financieras solían ser asociaciones. Las alianzas les dan a los socios incentivos a largo plazo para cuidar a sus clientes y el valor de la marca. Si su riqueza y la comodidad de su jubilación están fuertemente vinculadas a la forma en que sus colegas tratan a los clientes, aplicará mucha presión a sus colegas. Ahora, sin embargo, lugares como Goldman Sachs se cotizan en bolsa. La mayor parte del riesgo ahora no corre a cargo de los socios de Goldman Sachs, sino de inversores externos. Los incentivos inclinan más hacia las ganancias a corto plazo.