Cuando los empleados existentes (que han estado empleados> 1 año) reciben opciones de compra de acciones adicionales, ¿sigue siendo típico un acantilado de un año para la adjudicación, o la adjudicación generalmente comienza de inmediato?

Además del período de adquisición, generalmente es mejor para el empleado esperar al menos 2 años desde la fecha de concesión (1 año después del ejercicio) antes de vender las acciones para recibir el tratamiento LTCG (gravado al 15%). De lo contrario, estará sujeto a las tasas ordinarias del impuesto sobre la renta si hace ejercicio y vende antes de eso (35% para el tramo impositivo marginal más alto). Todo esto supone que se está refiriendo a las Opciones de Incentivo de Acciones (ISO). Para las opciones de acciones no calificadas (NQSO), cuando ejerce la opción, cualquier revalorización desde la fecha de concesión hasta la fecha de ejercicio se grava como ingreso ordinario, incluso si posteriormente no vende sus acciones. En pocas palabras, le conviene conservar estas opciones / acciones durante al menos dos años. Por supuesto, hay muchos otros factores igualmente importantes a tener en cuenta (como la volatilidad subyacente, las necesidades de flujo de efectivo, etc.), pero pensé que agregaría este dato sobre los impuestos, ya que a veces se pasa por alto como una consideración al considerar la opción sobre acciones subsidios. ¡Espero que esto ayude!

He encontrado que todavía es bastante típico, y la razón es (bastante obvio) para atraer a los empleados a quedarse … las subvenciones de actualización generalmente se otorgan a los empleados más valiosos, y la compañía tiene un interés natural en incentivar a esos empleados a permanecer con el compañía el mayor tiempo posible. Esto coincide con un enfoque que considera la equidad como un incentivo futuro de alto valor para trabajar en una startup, no como una recompensa por el rendimiento (para lo cual podría usar RSU o efectivo).