Cómo contratar autónomos
Encuentra un profesional independiente
Al buscar a estos profesionales en línea, tiene amplias opciones. Considere usar:
- En Japón, ¿puede un programador creativo hacer suficiente trabajo independiente para vivir cómodamente y explorar el país?
- ¿Qué es un truco, truco o acceso directo para seleccionar sus ofertas y obtener reseñas de cinco estrellas sin hacer nada difícil en Freelancer?
- ¿Alguien me puede dar consejos sobre cómo ganar dinero en línea sin inversión y trabajo independiente?
- ¿Cuál es el sitio independiente en línea más respetable?
- ¿Cómo funciona freelancer.com?
- Plataformas independientes . Si bien la economía de los conciertos puede no ser una tendencia en auge, aún puede encontrar muchos buenos freelancers en línea. Las plataformas dedicadas le permiten explorar los perfiles de los autónomos y publicar sus proyectos. También tienen sistemas de calificación para ayudarlo a evaluar a los profesionales en función de las revisiones de conciertos anteriores.
- Upwork
- Persona de libre dedicación
- Fiverr
- Gurú
- Portafolio de sitios . Los sitios de cartera ofrecen una idea del mejor trabajo de las personas. Estos sitios son especialmente útiles cuando necesita encontrar profesionales creativos (por ejemplo, diseñadores, redactores y desarrolladores). Publique un trabajo, explore perfiles y comuníquese con aquellos interesados en trabajar independientemente. También puede usar la búsqueda booleana en Google para encontrar perfiles que coincidan con sus criterios.
- Behance
- Regatear
- Carbonmade
- Desbordamiento de pila
- GitHub
- Plataformas sociales . Además de los sospechosos habituales, como Twitter y Facebook, otras plataformas también pueden ser útiles. Por ejemplo, en Reddit, puede usar un subreddit para describir su proyecto o encontrar subreddits de personas que ofrecen sus servicios. Además, puede buscar sitios como Meetup para descubrir grupos creados para freelancers.
- Twitter Facebook
- Reunirse
- También puede publicar directamente un trabajo para autónomos en las bolsas de trabajo o sitios de anuncios, como Craigslist y Indeed.
Evaluar autónomos
La calidad del trabajo es el criterio más importante. Para evaluar un profesional independiente:
- Leer comentarios Si está utilizando una plataforma de trabajo independiente, consulte las opiniones de los clientes independientes. Averigüe si surgieron problemas. Si tienen calificaciones consistentemente bajas, considere otros freelancers.
- Estudie su cartera . Explore los proyectos en los que han trabajado antes. Si está buscando un cierto nivel de experiencia o habilidades específicas, elija freelancers que hayan trabajado en proyectos similares al suyo.
- Ofrecer un proyecto pagado más pequeño . Pídales que trabajen en una parte del proyecto más grande para el que está contratando, o en una tarea independiente. Juzgue la calidad de su trabajo de primera mano. Las tareas piloto son especialmente útiles cuando se contratan trabajadores independientes para grandes proyectos o cuando se piensa en retenerlos.
- Conócelos . Puede que no siempre sea posible una reunión cara a cara con trabajadores independientes, pero trate de organizar una reunión en línea por teléfono o video. Hable con ellos, explique su proyecto en detalle y deje que hagan preguntas. Los mejores profesionales independientes se encargarán de comprender sus requisitos y le sugerirán lo que necesitan para completar mejor el proyecto.
Cómo gestionar autónomos
Los freelancers que fueron contratados para escribir una publicación de blog o diseñar un logotipo pueden ser fáciles de administrar. Pero, si contrata a trabajadores independientes para que lo ayuden con proyectos a gran escala, es posible que deba pensar un poco más sobre cómo administrarlos adecuadamente.
Comunicarse a fondo
Para comunicar sus expectativas de manera efectiva, proporcione:
- Plazos Como es posible que no sea el único cliente del profesional independiente, discuta y establezca plazos para que pueda recibir su trabajo a tiempo.
- Hitos Divida los grandes proyectos en hitos: secciones manejables para las cuales los trabajadores independientes obtienen una parte de su pago total. Los hitos lo ayudan a seguir el progreso y a que sus trabajadores independientes se sientan más seguros. Y, pagar por producción pone el foco en la calidad más que en la cantidad de horas dedicadas al trabajo.
- Visión . Si desea que un profesional independiente rediseñe su sitio web, hágales saber cómo se lo imagina. Comunique sus requisitos por adelantado, y de la manera más clara posible, para asegurarse de que ambos estén en la misma página.
- Contexto Describa cómo esta tarea o subproyecto encaja en un proyecto o estrategia más grande. Un buen profesional independiente encontrará formas de adaptar su producción para alinearse con su estrategia comercial general.
Clasificar correctamente a los autónomos
Los trabajadores independientes son diferentes de sus empleados en que no están vinculados a un empleador en particular. Esto significa que no reciben los beneficios que recibe un empleado, pero también pueden trabajar en sus propios términos con poca supervisión.
Cuando se gestionan autónomos, es importante mantener este tipo de acuerdo intacto. Las empresas a menudo clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes, aunque sus condiciones de trabajo indican que en realidad son empleados. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) de EE. UU. Penaliza los casos de clasificación errónea y, como resultado, algunos empleadores tienen que pagar fuertes multas, así como salarios e impuestos atrasados.
La forma en que trata a los trabajadores independientes en su conjunto es importante y los criterios que utilizan los tribunales varían. Pero, en general, es mejor no:
- Dictar horarios . Es esencial especificar una salida y fechas límite, pero decirles a sus trabajadores independientes cuántas horas trabajar o durante qué período de tiempo puede provocar problemas legales.
- Asigna tareas críticas . El trabajo de un profesional independiente no debe ser una parte integral de sus procesos de producción o el servicio que brinda su negocio.
- Cubra sus costos . Los contratistas independientes o autónomos hacen sus propias inversiones en un proyecto y asumen cierto riesgo de pérdida. Evite pagar por equipos, herramientas, capacitación, transporte u otros gastos.
- Supervisar su trabajo . De vez en cuando, puede registrarse con su profesional independiente para recibir una actualización de un proyecto (ya sea fuera del sitio o en el sitio). Pero, es mejor evitar pedirles que sigan métodos de trabajo específicos o que le informen regularmente.
- Use una estructura de pago salarial . Los trabajadores independientes tienen diferentes estructuras de pago que los empleados. Puede pagar por hora o por salida. Pagar una cantidad fija periódicamente puede convertir a sus trabajadores independientes en empleados, a los ojos de la ley.
- Sé su único cliente . Las empresas tienen poco control sobre esto, pero un profesional independiente no debería depender económicamente de usted. Asegúrese de no darle a su profesional independiente tanto trabajo que no puedan conseguir otros clientes.
Contrata a trabajadores independientes solo cuando necesites realizar un proyecto o tarea específica. Si encuentra que necesita a alguien a diario, o siente la necesidad de proporcionar instrucciones específicas, contrate a un empleado a tiempo parcial o completo.
Muestra tu agradecimiento
Si está satisfecho con el trabajo de un profesional independiente, haga movimientos para mantenerlo en su radar. En el futuro, es posible que deba contratarlos nuevamente para un proyecto o incluso ofrecerles empleo. Aquí hay algunas cosas que puedes hacer:
- Deja comentarios positivos en sus perfiles.
- Agradezca públicamente a través de una cuenta de redes sociales.
- Remítalos a un socio o negocio afiliado como autónomos.
- Invítelos a celebrar el final de un proyecto del que formaron parte.
Todas estas acciones ayudan a demostrar su respeto por el trabajo que sus trabajadores independientes hacen por usted y solo pueden mejorar la marca de su empleador.
Los trabajadores independientes aportan experiencia y experiencia cuando los necesita. Si se toma un tiempo para contratar y administrar autónomos adecuadamente, obtendrá los beneficios de una colaboración mutuamente beneficiosa.
