Una empresa está pagando el impuesto de autoevaluación de los directores en lugar de deducir TDS sobre la remuneración pagada a los directores. ¿Puede una empresa hacer esto? En caso afirmativo, ¿qué sección proporciona esta información?

Una nueva disposición de la Sección 194J (1) (ba) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 entró en vigencia a partir del 1 de julio de 2012 que establece que cualquier remuneración pagada a los directores ya sea a través de honorarios o comisiones o por cualquier otro nombre, tales pagos será sometido a TDS 10%.

Por lo tanto, con la inserción de las disposiciones anteriores, está claro que TDS debe deducirse de cualquier remuneración, honorarios o comisión pagada a los directores.

Por lo tanto, los pagos del impuesto de autoevaluación sobre la remuneración del director por parte de una empresa no son legales. Mirando hacia el incumplimiento de TDS, la compañía morosa será responsable de pagar intereses u / s 201 (1A), multas u / s 271C por no hacer TDS e incluso procesar u / s 276B. Además, los gastos incurridos en la remuneración, etc., también se rechazarán u / s 40 (a) (ia) mientras se hace el cálculo de los ingresos de la compañía como la naturaleza de los pagos sin TDS.

Este es un resumen de las consecuencias.

Una compañía tiene que deducir TDS @ 10% sobre la remuneración pagada a los directores bajo la Sección 194J. Tenga en cuenta que el límite umbral de 30000 disponible en esta sección no es aplicable para la remuneración. Lo que significa que incluso si la remuneración pagada es de 5000 TDS es aplicable. Esa es la razón por la cual a veces la remuneración es 5555 y TDS de 555 se deduce y 5000 se acredita al director. Sin embargo, cualquier pago en forma de salario atrae a TDS u / s 192. De cualquier manera, una empresa no puede escapar de la provisión de TDS solo porque conlleva su impuesto de autoevaluación. TDS tiene que hacerse.

La empresa necesita deducir TDS y depositar en el gobierno es el procedimiento especificado por la ley.

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