¿El reembolso telefónico (que se puede reclamar para ahorrar impuestos) varía de una compañía a otra, o es constante y fijo por el gobierno indio?

Sí, el reembolso telefónico proporcionado a los empleados no está sujeto a impuestos. Esto es según la Regla 3 (7) (ix) (reproducida a continuación) de las Reglas del Impuesto sobre la Renta.

La regla 3 (7) (ix) establece que el reembolso telefónico no está sujeto a impuestos en manos del empleado. Sin embargo, las siguientes condiciones deben considerarse a este respecto.

1. La conexión telefónica incluye tanto líneas fijas como conexiones móviles.

2. No hay una referencia explícita al número máximo de conexiones permitidas, en la regla. Las organizaciones suelen permitir una línea fija y una conexión móvil.

3. Las conexiones deben estar a nombre del empleado.

4. Los empleados deben presentar facturas telefónicas a su organización mientras buscan un reembolso telefónico.

5. Los gastos incurridos en conexiones móviles prepagas y pospagas son admisibles para exención de impuestos.

Es sobre la empresa que puede diseñar una política y fijar un límite superior hasta el cual se realizará el reembolso telefónico.

NO ES UNA OPINIÓN LEGAL.

Hola,

Saludos.

El reembolso por teléfono / móvil es un beneficio adicional que las compañías ofrecen a sus empleados.

NO existe una norma o ley específica que rija el monto de los reembolsos de facturas telefónicas o móviles. Las empresas, según su estructura organizativa, pueden ofrecer un límite de importe de reembolso, por ejemplo, como Subgerente puede obtener un reembolso de Rs.800 / mes, mientras que un gerente Senior puede obtener un reembolso de Rs.3000 / – etc.

Espero haber respondido bien a su consulta.

Saludos:

El término reembolso se utiliza cuando cualquier gasto incurrido por un empleador para realizar las tareas se paga igual al monto admisible según las normas vigentes y solo después de que se haya gastado / pagado y también al presentar el documento de respaldo.

Por lo tanto, no se puede fijar la cantidad por mes.

Sin embargo, para controlar el gasto, la organización puede fijar el límite máximo superior para cierta clase de empleados.

Los gastos en teléfonos, incluido un teléfono móvil incurridos por el empleador en nombre del empleado, no se considerarán como un requisito imponible en manos del empleado y están totalmente exentos del impuesto sobre la renta en la India.

Sin embargo, el monto máximo de dicho reembolso lo determina el empleador. Cualquiera que sea el monto reembolsado por el empleador al empleado, está totalmente exento del impuesto sobre la renta en la India.

Dicho gasto debe ser del tipo de reembolso por parte del empleador al empleado y no una asignación.