Como la mayoría de los empleadores, Chase realiza verificaciones de antecedentes de todos los posibles empleados. Si ha sido arrestado y / o condenado por un delito grave, debe revelar esto en su solicitud. El reclutador tomará la decisión de entrevistarlo o no en función de su respuesta junto con todo lo demás en su solicitud.
Se realizan verificaciones de antecedentes adicionales a varios intervalos después de ser contratado, y si tiene arrestos o condenas posteriores a la contratación, podría ser rescindido. El empleo es generalmente “a voluntad” con la mayoría de los empleadores, y así es en Chase. Recuerde que existe una relación fiduciaria cuando trabaja para cualquier empleador, pero cuando se trata de información financiera o de salud protegida, el estándar es, y debe ser, más alto. Esto no es solo política de la empresa y sentido común; En la banca hay regulaciones específicas que tales instituciones deben seguir.
Nada le impide solicitar, pero sea honesto y directo en todo momento, y mantenga sus expectativas razonables.
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