Cuando solicite un trabajo y le solicite su salario actual, ¿significa esto que luego deberá presentar documentación (declaraciones de impuestos / talones de pago)?

Es posible que se le solicite que proporcione documentación para garantizar las ganancias que reclama. Si dejó el trabajo anterior, también es posible que su nuevo empleador pueda llamar a Recursos Humanos para verificar las reclamaciones que hizo durante el proceso de contratación. Si sus reclamos están sustancialmente fuera de línea con las normas de la industria, entonces es posible que el posible empleador simplemente crea que está mintiendo a menos que pueda probar sus ganancias.

No mientas Se espera una modesta decoración, pero las compañías inteligentes no contratan empleados en los que no puedan confiar.

Sin embargo, hay algunos problemas a tener en cuenta. Algunos roles tendrán una estructura más complicada para determinar el pago total y los beneficios. He visto trabajos en los que el salario básico era regular, pero el plan de pensiones aportado por el empleador era excepcional, había un elaborado paquete de atención médica, un esquema de opciones de acciones con eficiencia fiscal, y había otros incentivos, como viáticos muy generosos. tarifas para viajar en lugares agradables que marcaron una diferencia sustancial en el paquete financiero general.

A menudo hay información contenida en las declaraciones de impuestos que no están cubiertas por un recibo de sueldo mensual regular. Esto podría ser beneficios adicionales cuyos beneficios fiscales (si existen) se anualizan. Las mayores diferencias pueden estar en el pago ejecutivo donde la declaración de impuestos cubre todos los beneficios, pero la mayoría de los recibos de sueldo solo pueden incluir el salario. Del mismo modo, debido a las bonificaciones, un recibo de sueldo de febrero puede ser muy diferente de diciembre o enero.

Puede haber elementos que pueden no aparecer en la declaración de impuestos o en los recibos de sueldo. Estos incluyen programas de descuento de beneficios para empleados, tales como descuentos en compras de productos, seguros e incluso descuentos en destinos de vacaciones.

Realice un análisis cuidadoso de todos los beneficios que recibe para poder comparar con precisión sus ofertas y explicar a un posible nuevo empleador cuál fue su paquete total en los últimos 12 meses.

Si nada de esto surge y solo recibe salarios sin beneficios / beneficios en especie adicionales, entonces sea honesto acerca de esta información para futuros empleadores.

Proporcionar información incorrecta a sabiendas puede ser motivo de terminación. Si le solicitan una entrevista, considere decirle al entrevistador que fue sorprendido cuando le preguntaron sobre su salario anterior y que el número que proporcionó era incorrecto (lo cual es cierto). Tengo entendido que pueden solicitar una prueba de su salario anterior, pero no está obligado a proporcionarlo en los EE. UU. Sin embargo, pueden confirmar el rango de salario que utilizó su empleador anterior. Es posible que este artículo le resulte útil para comprender el problema más completamente. http://thelawdictionary.org/arti …

Primero, la estratagema utilizada por RR. HH. Fue intentar que aceptaras un salario más bajo (me pasó una vez).

Su información salarial actual (al menos en los EE. UU.) Es información personal y privada que un futuro empleador no tiene derecho legal a conocer.

Si te presionan para que reveles tu compensación actual (y siempre hablan en términos de compensación, no de salario), y puedes evitarlo, NO vayas a trabajar allí, porque probablemente tratarán de engañar a todos en La compañía hasta la muerte.

Si no tiene más remedio que ir, busque un nuevo empleo lo antes posible en una empresa menos mala calidad.

Nunca he tenido a nadie que solicite documentación. Sin embargo, tenga en cuenta que el empleador puede tener conexiones dentro de su empresa que tengan una idea de si su respuesta es razonable. Donde podría tener dificultades es si completa una solicitud con ese número y el reconocimiento de firma proporciona que pueden despedirlo por información falsa contenida en la solicitud.

Es importante entender el pensamiento detrás de la pregunta desde la perspectiva de la empresa. Primero, están filtrando a las personas y minimizando cualquier responsabilidad legal. No se necesita mucho para filtrar una perspectiva fuera del proceso. De hecho, si bien puede sonar legítimo, es posible que ni siquiera tenga nada que ver con tus habilidades o rendimiento. En segundo lugar, están estableciendo una línea de base para la negociación y quizás un tope para su salario.

El problema con ese enfoque es que su salario anterior no tiene nada que ver con un nuevo puesto y con lo que debe desempeñar en ese rol. Tampoco tiene nada que ver con las competencias que traes a la mesa para cumplir o superar las expectativas. Hasta que conozca las responsabilidades y el alcance del rol (y ellos sepan su valor), es prematuro hablar sobre el salario. Debe hacer su tarea sobre la industria y el tipo de puesto y cuáles son los estándares de la industria. Si está presionado por una respuesta, su respuesta debe ser coherente con esos estándares y una amplia gama.

Usualmente no. Pero siempre es posible. En la mayoría de las empresas, mentir en una solicitud de empleo, incluso si se encuentra más tarde, es motivo de despido inmediato.

¿Cómo vives contigo mismo? Mi hija fue honesta cuando le pidieron que pagara un salario a un empleador en perspectiva. Le preguntaron cómo se le ocurrió el número y ella les dijo que sabía que estaba mal pagada (mal mercado cuando se graduó), y que la pregunta estaba en línea con las tasas del mercado. Le ofrecieron $ 10K más y un aumento salarial de más del 60%.

Incluso después de ~ 40 años de experiencia laboral, sigo creyendo que la honestidad es SIEMPRE la mejor política.

Mi hija acaba de pasar por esto; ella les dio la cifra, y se contactaron con el empleador anterior para confirmarlo. Si hubiera dado una cifra incorrecta, habría confirmado que le estaba mintiendo al nuevo empleador.

Si un empleador quiere emplear a un mentiroso comprobado, bueno, eso depende de ellos.

Llamaría a Recursos Humanos de inmediato para decir que cometió un error y calculó mal su salario anterior.

No solicitarán la verificación de su salario anterior, pero en los EE. UU., Es trivial obtener esa información. Si solicitó una tarjeta de crédito o tiene una hipoteca, tuvo que declarar sus ingresos, y una vez que lo contratan, es habitual que las empresas obtengan esa información. Si hay una falta de coincidencia, le preguntarán por qué.

Es una mentira terrible, porque realmente casi nunca hace una diferencia en su nuevo salario. La forma en que puede manejar un salario bajo es decir: “Obtuve X en mi trabajo anterior. Considero que esa cantidad es absurdamente baja para el trabajo que estaba haciendo, y el hecho de estar mal pagado es la razón por la que estoy buscando un nuevo trabajo “.

Mark Neuhausen tiene un gran punto con la pista de la honestidad.

La mayoría de los departamentos de recursos humanos no verificarán sus antecedentes W2 años anteriores. Si les dijeras un número mayor de lo que estás siendo deshonesto. No se preocupe, los empleadores tampoco son siempre honestos con su gente.

Estás comenzando la relación sobre la deshonestidad, que generalmente conduce a más deshonestidad en el futuro.

Comparta esto con una experiencia de aprendizaje y, en el futuro, negocie su salario desde una posición de lo que le gustaría hacer en lugar de lo que está haciendo actualmente.

Buena suerte.