¿Son los sindicatos monopolios?

Solo en la imaginación de los antisindicalistas.

He sido miembro de varios sindicatos en mi vida en Minnesota y nadie habla de los sindicatos como monopolios, en gran parte porque no lo son:

En muchas plantas industriales, existe una multiplicidad de sindicatos . Mientras que los fabricantes de papel tendrán una unión en una fábrica de papel, los maquinistas tendrán una unión propia.

Dentro de un estado o región, una unión específica no tiene absolutamente ningún monopolio (que, según entiendo el concepto de monopolio, es uno de los elementos básicos). La gerencia ilustrada de Sometines evitará que una planta se sindicalice ofreciendo beneficios iguales a los de una tienda sindical y, a veces (Walmart) amenazarán a los trabajadores si pronuncian la palabra. Una de las características del patrón de sindicación de automóviles de EE. UU. Es que tanto BMW como Daimler han construido plantas en áreas no sindicalizadas. Pero incluso eso no es una regla. Las plantas de Honda en Ohio no son sindicales.

A diferencia de los monopolios, que no tienen competidores ni un proceso de exclusión, los sindicatos están sujetos a las reglas de la Junta Nacional de Revisión Laboral, que incluyen los principios de sindicalización y descertificación :

Bajo ciertas circunstancias, puede votar o “descertificar” su sindicato, o reemplazarlo con un sindicato diferente. Al menos el 30% de sus compañeros de trabajo deben firmar tarjetas o una petición pidiendo a la NLRB que realice una elección. A menos que la mayoría de los votos emitidos en las elecciones estén a favor de la representación sindical, el sindicato será descertificado. Sin embargo, tales elecciones están prohibidas por un año después de la certificación del sindicato por la NLRB. Además, si su empleador y sindicato llegan a un acuerdo de negociación colectiva, no puede solicitar una elección de descertificación (o una elección para incorporar a otro sindicato) durante los primeros tres años de ese acuerdo, excepto durante un período de 30 días. ” Ese período comienza 90 días y termina 60 días antes de que expire el acuerdo (120 y 90 días si su empleador es una institución de atención médica). Después de que un acuerdo de negociación colectiva pase la marca de tres años o expire, puede solicitar una elección para descertificar a su sindicato o votar en otro sindicato en cualquier momento. Elección de descertificación

Definitivamente, hay algunos monopolios estadounidenses, como Major League Baseball, pero los sindicatos no son uno de ellos. De hecho, a diferencia de las corporaciones en las que a veces intentan organizarse, los sindicatos están severamente discapacitados, ya que son estrictamente nacionales en un momento en que las corporaciones son globales, con derechos que un individuo no tiene, incluida la capacidad de utilizar la residencia en el extranjero para evitar pagando impuestos de los Estados Unidos.

Sí, por ley en los Estados Unidos:

  • Los sindicatos laborales en los Estados Unidos tienen una exención de la Ley Antimonopolio Sherman de 1890 (que de otra manera prohíbe los monopolios) en la Ley Antimonopolio Clayton de 1914.
  • Una vez que un sindicato de trabajadores está “certificado” por una elección de trabajadores, una empresa (“administración”) no puede negarse legalmente a tratar con ellos y, por lo tanto, está sujeto a extorsión legal por este monopolio en la negociación colectiva, es decir, el sindicato está protegido de la competencia … al menos dentro de la jurisdicción del gobierno que otorga tales monopolios en su legislación.

La elección de las empresas al tratar con los sindicatos es acceder a sus demandas salariales / de beneficios y aumentar los precios de los productos / servicios producidos por esa mano de obra, salir de la jurisdicción del gobierno que otorga tales monopolios (es decir, deslocalización) o ir fuera del negocio (lo que podrían hacer de todos modos si sus precios suben tanto que los clientes desaparecen).

Los sindicatos laborales existen para evitar la competencia entre los trabajadores y extraer más dinero como salarios y salarios por hora de lo que su trabajo vale en mercados libres. Este acuerdo legal especial que les paga más dinero les cuesta a todos los demás los precios más altos de todos los bienes y servicios producidos (directa o indirectamente) por el trabajo sindical, y reduce así el poder adquisitivo de su dinero.

Debido a que existen métodos para elegir otro sindicato que represente su lugar de trabajo, o para descertificar a un sindicato que represente su lugar de trabajo y no tenga ningún sindicato, me cuesta comprar la evaluación del Sr. Fair de que los sindicatos son monopolios.

Los sindicatos no se venden a los empleadores, sino a los empleados. Una vez que los empleados votan por el reconocimiento, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos para ser considerado negociar de buena fe con el sindicato. Pero si los empleados sienten que dicho sindicato no los representa, pueden obtener otro. Hay más de un sindicato, incluso para un trabajo o industria en particular, y un grupo de trabajadores podría incluso formar su propio sindicato si prefieren hacerlo también.

Un sindicato es un medio por el cual todos los empleados de cierto tipo (p. Ej., “Todas las enfermeras” o “todos los empleados del hotel”; esta es la “unidad de negociación”) de cierto empleador negocian colectivamente con el empleador. Por ejemplo, un agente comercial del Consejo de Comercio de Hoteles de Nueva York puede sentarse con el representante de la gerencia del Hotel InterContinental para negociar el contrato de trabajo para todas las empleadas domésticas que trabajan en ese hotel. Eso no es un monopolio, pero las amas de casa han aumentado el poder de negociación cuando se juntan de esta manera.

No, hay muchos sindicatos que compiten entre sí por el negocio de representar a los empleados. Donde trabajaba para el tránsito, 2 – 5 sindicatos competirían entre sí por negocios en cualquier período de tiempo.