En primer lugar, no se trata del BRIC ni de ninguna otra nación que produzca mejores profesionales que los EE. UU. Se trata más de estos profesionales que prestan sus servicios a un costo mucho más bajo que las naciones desarrolladas como los Estados Unidos.
Cuando a fines de la década de 1980 y principios de la década de 1990 se descubrió el enorme grupo de talentos en las economías en desarrollo, se entendió bien que los trabajos de naciones de alto costo como los EE. UU. Cambiarían a tales naciones en desarrollo porque el arbitraje de costos es bueno para no aprovechar de.
Lo que se esperaba era que los profesionales en los Estados Unidos se mudaran a trabajos de mayor valor. Esta fue una suposición típica del modelo Flying Geese. Pero esto no sucedió. La simple razón es que la capacitación requerida por los profesionales para pasar a trabajos de mayor valor era demasiado costosa.
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Por lo tanto, el número de estos profesionales ha disminuido durante un período de tiempo y los Estados Unidos parecen estar perdiendo ventaja competitiva en la producción de dichos profesionales. Es más una cuestión de estructuras de costos y números absolutos que de calidad.