¿Qué piensan las personas que trabajan en Wall Street sobre la cultura laboral de Uber?

Solo puedo comentar sobre el espacio de los fondos de cobertura frente a la tecnología: no sé lo suficiente sobre la cultura en los bancos de inversión, las casas de bolsa u otros segmentos de finanzas. Pero diré que al observar ambas industrias, me sorprendieron las violaciones generalizadas de recursos humanos en Silicon Valley: ciertamente había personas en el espacio de los fondos de cobertura que tomaron decisiones personales desagradables, pero la profesionalidad en el entorno laboral fue alta. Esto a pesar del hecho de que las empresas de tecnología se preocupan más por la cultura en general e invierten más esfuerzos allí.

Creo que parte de la razón subyacente es que para una compañía de inversión como un fondo de cobertura, gran parte del valor comercial tiene que ver con la confianza y la reputación de la compañía en sí, no solo con su producto. El negocio es altamente competitivo, por lo que si, hipotéticamente, el mismo tipo de historias que vimos en Uber o Zenefits saliera sobre un importante fondo de cobertura, ese fondo podría perder activos sustanciales de sus inversores que podrían mover fácilmente esos activos a otro fondo similar con estadísticamente los mismos retornos ajustados al riesgo (incentivando así a la administración a tener mucho cuidado con el cumplimiento de RR. HH.). Por otro lado, la mayoría de los clientes que intentan llegar del punto A al punto B con Uber no piensan demasiado sobre qué tan bien administrada o cuán justa podría ser la compañía para sus empleados.

Uber ha contratado a muchas personas de Wall St. Eso no es difícil porque hoy el dinero está en tecnología más que en finanzas.

Cuando las empresas de tecnología van a reclutar en las mejores escuelas, tienen la primera elección, luego Goldman, Morgan, etc., eligen lo que queda.

Esencialmente, la tecnología y las finanzas se basan en el mismo grupo de talentos. Todos los tipos agresivos de MBA alfa-machos que causaron la mayoría de los problemas financieros de las últimas 3 décadas ahora se centran en la tecnología.

Estas son personas para quienes lo único que importa es el dinero. Los traders de bonos basura, los traficantes de información privilegiada, los tipos de Enron, todos educados en Ivy League.

Por lo tanto, no es sorprendente que las empresas de tecnología tengan un comportamiento engañoso, machista y discriminatorio. Eso es lo que tenía en Wall Street desde los años 80, como lo mencionó David Friedman.

La diferencia es que las finanzas están altamente reguladas. Ahora más que nunca por Lehman.

La tecnología, por otro lado, es gratuita para todos. Si lo etiquetan como un genio visionario, puede salirse con la suya con casi cualquier cosa.

Si eres un VC que respalda a este genio visionario, obtienes un puesto en la Junta de grandes compañías tecnológicas que van a rescatar tus estúpidas inversiones. Y a nadie parece importarle eso también.

Estoy de acuerdo con la respuesta de Vladimir Novakovski.

Los entornos de trabajo de Wall St. son mucho más anodinos de lo que parecen pensar los extraños. Wolf of Wall Street representaba con precisión una sala de calderas de finales de los 80 / principios de los 90, pero las firmas de prestigio se preocupan más por la propiedad de lo que comúnmente se supone.

Esto significa que, en su mayor parte, los bancos de inversión (que es donde trabajaba cuando trabajaba en finanzas) generalmente tienen políticas de recursos humanos adecuadas. No tolerarían que el gerente de una mujer joven la presionase para tener relaciones sexuales, como se alega que sucedió en Uber.

Ha habido algunos escándalos en las últimas dos décadas sobre los banqueros de inversión que llevan a los clientes a clubes de striptease, lo que obviamente pone a las banqueras en una desventaja competitiva, pero que yo sepa, los bancos han puesto fin a esa práctica.

Ningún ambiente de trabajo es perfecto, pero los bancos de Wall Street generalmente parecen tener un mejor manejo de la conducta de sus empleados que muchas empresas de tecnología. Sin duda, alguien que lea esto señalará un escándalo reciente en un banco de Wall St. sobre un empleado que se porta mal, etc. Ninguna cultura es perfecta.

La otra cosa a tener en cuenta aquí es que prácticamente todos los bancos de inversión, salvo los bancos boutique, son décadas más antiguos que todas las empresas de tecnología y, por lo tanto, en el transcurso de esas décadas, implementaron las diversas políticas, incluidas las relacionadas con los recursos humanos, que hacen que las empresas correr como, bueno, negocios, y menos como la utopía adolescente de un tecnólogo.

¿Recuerdas a Justin Bieber cuando eras pequeño? La prensa estaba por todo su mal comportamiento.
Uber no es tan diferente. Un niño mimado impulsado por la testosterona que intenta impresionar al mundo.

La industria financiera es completamente diferente. Conocemos los incidentes: colapso financiero debido a la crisis de alto riesgo, fraude Libor, Jerome Kerviel y Nick Leeson, por nombrar algunos.
Las compañías individuales que se comportan mal como Justin Bieber son castigadas, porque no arrojan huevos, arrojan combustible nuclear. Los reguladores siguen presionando a la industria: prueba de que usted está negociando e invirtiendo en el mejor interés de sus clientes. ¡No solo digas que sí, prueba! ¡No cumple y pierde su licencia!

La industria financiera está formada por físicos nucleares que deben dar cuenta de cada movimiento que realizan. Y a veces las cosas salen mal, una sola persona se porta mal o la complejidad de los productos (valores respaldados por hipotecas cubiertos por permutas de incumplimiento crediticio) es completamente mal entendida. La mezcla fue mucho más explosiva de lo previsto.

En mis más de 15 años en la industria financiera no he presenciado ningún fraude de primera mano. Lo he visto desde lejos, he mencionado algunos arriba. Antes de esto también he trabajado en otras industrias. Allí he visto mi parte de transacciones sospechosas y fraude directo. La gente está dispuesta a cambiar las reglas por unos pocos dólares. Esto va para todas las industrias.
En finanzas, los días de transacciones sospechosas se han ido. La industria está demasiado regulada, por buenas razones.

Donde Uber está jugando con automóviles, la industria financiera utiliza combustible nuclear digital para mantener el mundo en movimiento. Donde Uber está interrumpiendo un poco, se sabe que las finanzas dejan enormes cráteres en los presupuestos gubernamentales.
Tal vez en algún lugar algunos vaqueros están operando un departamento solitario en el mundo financiero. Estilo Uber No durarán. No largo.

Sucede, recientemente he presenciado adiciones para una solicitud de negociación de CFD (contrato por diferencia). Estoy completamente sorprendido de que la gente considere que este es un buen producto para comercializar a las personas. El riesgo involucrado es enorme cuando los mercados se vuelven volátiles.
Los reguladores están interviniendo, por una buena razón. Combustible nuclear, ya sabes …

Justin Bieber tuvo un largo camino. Puede que no te guste su música o su apariencia, pero ya no está causando demasiados problemas. Otros llaman la atención de la prensa hoy en día.
Uber seguirá el mismo camino, ya sea porque superen su aumento de testosterona o porque los reguladores los repriman. O ambos. Como siempre sucede con los que se portan mal.

No trabajo en Wall Street, pero lo que hizo la gerencia de UBER en muchas áreas es ESTÚPIDO.

La cultura laboral y la mala gestión empresarial de UBER reflejan la inexperiencia y la falta de integridad de la administración.

El comportamiento poco ético generalmente se descubre, ¿y para qué? UBER hizo trampa en cada oportunidad y apoyó una cultura sexista. DUM-DUM-DUM.

Y no hay un plan de negocios creíble, dice mucho sobre los inversores.

El nuevo y altamente reconocido CEO Dara K tiene un verdadero trabajo en sus manos.

El acoso sexual no debe ser tolerado en ningún tipo de industria. Pero creo que lo que está buscando es una base de comparación entre Uber y las empresas de comercio financiero.

No conozco ningún caso de acoso sexual en el comercio financiero probablemente porque la diversidad en términos de género es muy baja. Después de 10 años en la industria, solo he tenido una colega en el lado del software. Las finanzas tienen más problemas de diversidad que cualquier otra cosa.

Además, el entorno que ves en películas como Wolf of Wall Street y Big Short ya pasaron. Ahora tiene operadores cuantitativos que son más similares a los informáticos y matemáticos.

Es más probable que nos encuentre discutiendo sobre algoritmos o temas académicos que resumiéndolo.