¿Qué hay específicamente en trabajar en Wall Street que es estresante?

Bueno, una cosa buena de las finanzas es que nadie muere si cometes un error. Pierdes dinero, pero puedes compensarlo haciendo dinero en el futuro. Entonces ese es un gran reductor de estrés.

No todos los trabajos de Wall Street son estresantes. La mayoría son trabajos de back office, que generalmente ofrecen un excelente equilibrio trabajo / vida. Sin embargo, los trabajos más conocidos y mejor pagados de Wall Street son altamente competitivos. Eso genera mucho estrés en las personas competitivas, incluso si lo que está en juego es solo dinero. Muchos trabajos financieros tienen un grado de competencia desconocido incluso para atletas profesionales, estrellas de cine y otros. Un atleta puede querer ser el mejor del mundo, pero un administrador de fondos de cobertura tiene que vencer no solo al mejor otro inversor, sino a la sabiduría colectiva de todos los inversores.

Una consecuencia de la competencia es que en muchos de estos trabajos las horas tienden a ser muy largas, lo que causa estrés tanto directamente (por falta de relajación y sueño) como indirectamente (por dañar la vida fuera del trabajo, lo que puede ayudar a diluir el estrés laboral). Cuando las horas no son largas, como en la mayoría de las operaciones, el tiempo de trabajo es muy intenso (un comerciante no puede ir al baño cuando el mercado se mueve rápidamente).

Ciertamente no es cierto que las personas en las finanzas estén interesadas en poco más que el dinero. Pueden tomar sus trabajos demasiado en serio, como lo hacen muchas personas competitivas, pero la mayoría tienen amplios intereses externos.

Ser gritado por los inversores no es un problema, de hecho, puede ser una gran liberación de estrés. Aquí hay una buena explicación de Liar’s Poker (Michael Lewis: 8601200391633: Amazon.com: Books) después de haberle dicho a un cliente que su dinero había desaparecido:

¿Y quieres saber cómo me sentí? Debería haberme sentido culpable, por supuesto, pero la culpa no fue la primera sensación que surgió de mi cerebro en explosión. El alivio fue. Le había contado la noticia. Estaba gritando y gimiendo. Y eso fue todo. Eso fue todo lo que pudo hacer. Gritar y gemir. Esa fue la belleza de ser un intermediario, que no aprecié hasta ese momento. El cliente sufrió. No lo hice No me iba a matar. Ni siquiera me iba a demandar. No iba a perder mi trabajo. Por el contrario, fui un héroe menor en Salomon por arrojar una pérdida de $ 60,000 en el bolsillo de otra persona.

Un médico no podría hacer su trabajo si se obsesionara profundamente con cada paciente que falleciera o no mejorara. Ya sea que el veredicto sea culpable o inocente, lo único que sabe es que los abogados de ambos lados se van a casa, no a la cárcel. Los profesionales tienen que servir a sus clientes, pacientes o clientes haciendo su trabajo lo mejor que puedan. Gritar a los profesionales es un privilegio de ser un cliente, los profesionales aprenden a aceptar la crítica válida como motivación para mejorar si el cliente grita o no, y dejar que la crítica no válida se vaya volando; al menos si quieren ser felices y efectivos.

En una palabra, competencia. Hay seis personas esperando en la fila para cada trabajo en Wall Street. Todos son hombres y mujeres alfa. Largas y brutales horas en la oficina, lo que a menudo es innecesario. Egos que necesitas una escalera para subir. Alto riesgo, entorno de compensación de alta recompensa Mercado desconocido y altamente dinámico. En la banca de inversión, cada acuerdo se rompe 11 veces con la esperanza de que se celebre la 12ª y última vez al cierre. Un buen número de personalidades malsanas y deficiencias unilaterales de comportamiento. Una falta casi total y completa de habilidades de gestión en la organización. La lista podría continuar por varias páginas más, pero la terminaré aquí … las aberraciones se vuelven tediosas después de un tiempo.

El problema para las personas nuevas es que se contrata a un montón de personas a la vez cada año. Todos ustedes están más o menos igualmente calificados. Solo se mantendrá un número limitado de personas durante el segundo o tercer año. Por lo tanto, la gente compite en base a esforzarse más e intentar hacer más. Muchas personas encuentran que la competencia implícita con colegas es muy estresante.

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