- Impuesto sobre la renta / Impuesto sobre sociedades: para obtener ganancias de su empresa. y TDS sobre pagos (Impuesto de sociedades 30% + EC + HEC) (TDS: 1% a 10%)
- Impuesto de servicio: los servicios que brinda a sus clientes. (15%)
- Impuesto profesional: PT a la autoridad local para el empleo (Rs. 2400 / – aprox)
- Impuesto municipal: a la autoridad local. (base en el área de su oficina)
- ESIC: deduce del salario del empleado y paga al gobierno del estado. (Actualmente, la tasa de contribución del empleado (wef 1.1.97) es 1.75% de los salarios y la del empleador es 4.75% de los salarios pagados / pagaderos con respecto a los empleados en cada período salarial. Empleados que reciben un salario promedio diario hasta Rs.100 / – están exentos del pago de la contribución).
- PF: Deduzca del salario del empleado y también agregue su contribución y pague a la autoridad. (Los empleados completan el 12% va a la cuenta PF mientras que las contribuciones del empleador el 8.33% va al Fondo de Pensiones y el 3.67% va al Fondo PF. Empleado State Insurance Corporation (ESIC ) se deduce del salario bruto, que es 1.75% de la contribución del empleado y 4.75% de la contribución del empleador)
- Impuesto sobre la distribución de dividendos: cuando declara dividendos. (El impuesto sobre la distribución de dividendos es el impuesto impuesto por el Gobierno indio a las empresas de acuerdo con el dividendo pagado a los inversores de una empresa. En la actualidad, el impuesto sobre la distribución de dividendos es del 15%, según el Presupuesto de la Unión de 2007, India).
Los impuestos anteriores están sujetos a una aplicabilidad básica y se supone que su empresa es
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