¿Por qué los contratistas independientes que trabajan para empresas como Uber y Washio están demandando para ser reconocidos como empleados? ¿No es preferible ser un contratista independiente a ser un empleado desde el punto de vista fiscal?

Es una bolsa mixta.

Cuando les aconsejé a los clientes que consideraran un contratista independiente versus un empleado, generalmente los alenté a buscar al menos una prima del 20% sobre el salario de ser un empleado, y más que eso si era probable que vean períodos en los que el cliente podría disminuir o interrumpir el volumen de servicio inesperadamente. Una parte importante de ese número son los impuestos de trabajo por cuenta propia que tendrían que pagar, otra parte importante es cubrir las primas de seguro de salud más altas debido a ser parte de un grupo más pequeño. Parcialmente compensatorio es la capacidad de cancelar la oficina en el hogar y otros gastos, pero pueden ser una verdadera molestia, así que no se concentre demasiado en ellos a menos que realmente tenga una estrategia única para hacerlo, porque al IRS le gusta obtener dinero y prestan especial atención a las pequeñas empresas.

A menudo los alentaba a convertirse en contratistas independientes, pero por una razón no tributaria: los empleados tienen exactamente un cliente y si pierden a ese cliente, pierden todos sus ingresos. Los contratistas independientes pueden tener múltiples clientes y es una buena evidencia de que la persona es un verdadero contratista independiente si lo tienen.

Parece que puede haber seguido preguntas, así que espero verlas en los comentarios.