No existe una tasa impositiva especial para su bono. Su bonificación única y su salario anual se combinan como si fueran uno y se incluirán en sus ganancias W-2.
Explicaré cómo funciona esto mecánicamente.
Digamos que gana $ 60K por año base (solo para facilitar las matemáticas). Eso es $ 5K por mes. En un ciclo de nómina semestral, recibirá dos cheques de $ 2.5K por mes.
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Cada vez que prepara su cheque de pago, su empleador retiene una cantidad estimada de impuestos basada en 1) la cantidad de asignaciones que reclamó en su Formulario W-4 y 2) la cantidad de salario que obtendrá en un año. Estos impuestos se remiten a los gobiernos federales y estatales durante todo el año, para que se apliquen a su ‘factura de impuestos’ al final del año (es decir, su obligación tributaria total, según lo determinen sus declaraciones de impuestos).
El sistema deduce que usted gana $ 60K por año, basado en un cheque de pago de $ 2.5K y 24 ciclos de pago dentro del año. Toma la cantidad de impuestos asociados con $ 60K / año. (y tus asignaciones) y los divide por 24.
Ahora, digamos que obtienes un bono de firma de $ 25K. Del mismo modo, el sistema toma $ 25K, lo multiplica por 24 y ahora concluye que usted gana $ 600K por año. Los impuestos asociados con ese salario anual se dividen entre 24, como antes, y se calcula su salario neto. El problema es que la tasa impositiva de $ 600K es superior a $ 60K. Así que te ‘golpean’ duro (en términos de impuestos retenidos) en ese cheque de bonificación en particular.
Ahora, antes de comenzar a gritar y gritar lo injusto que es esto, tenga en cuenta que todas las retenciones de impuestos durante el año son como un fondo (es decir, lo que ha pagado) que se ‘liquidará’ contra la obligación tributaria real (es decir, lo que debes). Con toda probabilidad, cuando haga su declaración de impuestos, recibirá un gran reembolso de impuestos, ya que la cantidad pagada excederá lo que debe.
“Pero no quiero que el gobierno ‘retenga’ mi dinero”, es lo que probablemente estés diciendo en este momento.
Si desea evitar la gran cantidad que se retendrá en su bono de firma, le aconsejaría hablar con el Administrador de nómina para ver si calculan manualmente los impuestos que son apropiados para su nivel de salario actual para este pago único. Pueden o no cumplir y no tienen la obligación de hacerlo. Sin embargo, lo peor que obtendrá es una respuesta negativa.