¿Deberíamos gravar a los titulares de H1B con una tasa impositiva más alta?

Si destilamos el problema, queremos manipular la ecuación de compra versus construcción entre los empleadores.

En lugar de penalizar a los empleados (H1B) “comprados”, que han sido “construidos” con salarios de calidad inferior, deberíamos gravar el beneficio corporativo de la oferta de mano de obra subsidiada hasta el punto de que la creación de habilidades domésticas vuelve a ser económicamente viable.

Si. Los ciudadanos estadounidenses están sujetos a impuestos que los trabajadores H-1b no están sujetos. Por ejemplo, como ciudadano de los EE. UU., Si trabajo en cualquier parte del mundo, estoy sujeto a los impuestos sobre la renta de los EE. UU. Además, los ciudadanos estadounidenses están sujetos al borrador militar y al deber de jurado. Los trabajadores no sujetos a ellos tienen una ventaja injusta.

Creo que las visas de los trabajadores invitados deberían usarse con mucha menos intensidad que ahora. Una forma de evitar la desconexión entre la asignación de visas y la demanda de trabajadores extranjeros sería la subasta de las visas en lugar de la base por orden de llegada que se utiliza actualmente.

Además, todos los empleadores de trabajadores invitados deberían poder demostrar que ofrecen un buen seguro de salud y seguro de discapacidad para sus empleados, de modo que los costos no se transfieran a otro país. Eso no es un gran problema con los trabajadores tecnológicos, pero la tasa de discapacidad entre los trabajadores agrícolas es bastante alta (en parte debido a la exposición a productos químicos tóxicos).

Además, los trabajadores invitados deben estar en condiciones de servidumbre para que si un trabajador invitado comete un delito mientras se encuentra en los EE. UU., Los honorarios por el encarcelamiento y la indemnización de sus víctimas no se paguen con los ingresos fiscales generales.