¿Cuál es el efecto de aumentar el salario mínimo?

NOTA: Esta publicación originalmente respondió a otra pregunta relacionada que se fusionó con esta pregunta. La pregunta original buscaba una respuesta teórica, no histórica, empírica. Entonces esta pregunta fue una respuesta perfectamente razonable a la pregunta original. No es una buena respuesta a esta pregunta porque es demasiado teórica. Sin embargo, debido a que toma una inclinación ligeramente diferente, puede proporcionar una nueva perspectiva sobre la teoría a aquellos que estén interesados.

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Al tratar de comprender el efecto de aumentar el salario mínimo en una economía, es común reducir el problema a los empleados y empleadores. Esto es comprensible, pero no produce un buen modelo de lo que realmente sucede en la práctica, como han admitido algunas de las otras respuestas. Este análisis de dos factores dice que la legislación del salario mínimo debería crear desempleo, pero a menudo no lo hace en el mundo real.

La razón es que el modelo es demasiado simple. Intenta describir la realidad utilizando dos factores cuando, de hecho, se puede crear una descripción más precisa utilizando tres.

Si suponemos que hay tres grupos de personas involucradas, empleados, empresas y propietarios, estamos describiendo la situación que enfrentan muchas empresas. No todos ellos, por supuesto. Algunas empresas poseen sus propias instalaciones y, por lo tanto, son tanto empresas como propietarios; algunas empresas no emplean a nadie más que al propietario y, por lo tanto, son empleados y empresas; incluso hay negocios ocasionales que son los tres. Sin embargo, para comprender lo que está sucediendo, es útil dividir las tres funciones.

Entonces, ¿qué sucede cuando se aumenta el salario mínimo? Bueno, a corto plazo, es muy similar a lo sugerido por el modelo de dos factores: aumento de los salarios de los empleados; las ganancias comerciales caen. Para restaurar las ganancias, las empresas intentan aumentar los precios o reducir los costos y la forma más fácil de hacerlo es recortando horas o despidiendo a los empleados. En algunos casos, esto no será posible y el negocio cerrará o funcionará con ganancias reducidas.

Sin embargo, el análisis de tres factores ofrece otra forma de reducir costos. Y eso es para reducir el alquiler. Los alquileres comerciales tienden a establecerse según lo que las empresas pueden pagar. La renta mínima se establece por los costos del arrendador (ya que el arrendador se venderá si pudiera hacerlo mejor poniendo su dinero en una cuenta de ahorros), pero la renta del mercado se establece por lo que las empresas pueden pagar y eso depende de sus ganancias después de los costos.

Las empresas pueden reducir sus costos de alquiler alquilando locales menos costosos; o mediante negociación con el propietario sobre el alquiler de las instalaciones existentes; o por el cierre del negocio si el propietario es terco. Por lo tanto, a mediano y largo plazo, un aumento en el salario mínimo aumentará los salarios y reducirá los alquileres comerciales.

Contra-intuitivamente, aumentar el salario mínimo también aumenta las ganancias, ya que parte de las ganancias del propietario de una empresa es su salario y si el salario mínimo aumenta por encima de lo que se paga, puede tener sentido en un negocio apenas rentable que el propietario cierre el negocio. , deposita su capital en una cuenta de inversión y busca empleo en otro lugar, dejando solo negocios más rentables.

Otros beneficiarios serían los asalariados con salario mínimo y también los propietarios residenciales a quienes alquilan su alojamiento. Esos propietarios podrían cobrar más porque sus inquilinos eran un poco más ricos y, por lo tanto, el precio de los bienes raíces residenciales aumentaría un poco.

Sin embargo, en cualquier área hay un nivel en el que el nivel del salario mínimo no puede aumentarse de manera beneficiosa. Una vez que alcanza el nivel en el que los propietarios comerciales ya no pueden regresar, comienza a hacer que las empresas cierren y aumente el desempleo. Por lo tanto, un nivel de salario mínimo que podría ser sostenible en San Francisco podría causar serios problemas económicos en las zonas rurales de Arkansas. Se debe tener cuidado al implementar niveles de salario mínimo para asegurar que el nivel sea apropiado para la región.

Entonces, el efecto general a largo plazo de aumentar el salario mínimo debería ser aumentar los salarios, aumentar las ganancias, aumentar las rentas residenciales y reducir las rentas comerciales. Debería haber un pequeño efecto a largo plazo sobre el desempleo, aunque puede aumentar un poco inmediatamente después del cambio, a menos que el área fuera donde las rentas comerciales ya fueran bajas.

La mecánica clásica de la oferta y la demanda de trabajo siempre le diría que aumentar el salario mínimo afectaría negativamente el empleo. Pero ese no ha sido el caso. El estudio que se menciona a continuación realizó un análisis detallado de los mercados laborales en San Francisco, Santa Fe y Washington DC y no encontró ningún impacto estadísticamente significativo en los niveles de empleo por el aumento del salario mínimo.

Los modelos competitivos estándar del mercado laboral no pueden explicar fácilmente nuestros resultados. Los modelos competitivos predicen inequívocamente que un salario mínimo vinculante reducirá el empleo. Pero, encontramos este resultado en menos de la mitad de los casos examinados aquí, y en la gran mayoría de esos casos, las disminuciones de empleo observadas no fueron estadísticamente significativas. Una posible explicación es que los empleadores se ajustaron a costos salariales más altos al reducir las horas, no el empleo. En los rangos que se ven aquí, desde el punto de vista de los empleados, los ajustes de horas producen una mejora inequívoca del bienestar porque las ganancias trimestrales promedio son más altas. Si todo el ajuste se realizó a través de reducciones de horas, esto implica que las horas promedio cayeron mientras que el salario promedio por hora aumentó en una proporción mayor, dejando a los empleados trabajando menos horas para mayores ganancias trimestrales. Otras formas posibles de conciliar nuestros resultados con el modelo competitivo incluyen asumir que: los costos laborales se transfieren a precios más altos (bajo el supuesto de que la demanda del producto es inelástica); los aumentos del salario mínimo reducen la compensación no salarial o la capacitación; y los salarios mínimos reducen las ganancias de las empresas (pero no lo suficiente como para expulsar a las empresas de las industrias afectadas).

La economía en general es demasiado compleja y cuando el aumento del salario mínimo afecta solo a un pequeño porcentaje de la economía local, es poco probable que vea cambios significativos en las tasas de empleo. El sistema se ajustará rápidamente para absorber los cambios.

Fuente: http://www.cepr.net/documents/pu …

Los controles de precios siempre afectan la economía, ya sea un precio máximo o un precio mínimo (como el salario mínimo).

Aumentar el salario mínimo reduce el empleo, especialmente entre las minorías desfavorecidas. Esta semana, el Dr. Thomas Sowell escribió:

“… cuando me fui de casa a los 17 años, … la tasa de desempleo para los hombres negros de 17 años era de un solo dígito ese año, por última vez. La ley de salario mínimo tenía diez años, y el salario especificado en esa ley ahora era tan bajo que era irrelevante, después de años de inflación, era lo mismo que si no hubiera una ley de salario mínimo.

“Los liberales, por supuesto, querían que se aumentara el salario mínimo para mantenerse al día con la inflación. El resultado fue que, diez años después, la tasa de desempleo para los hombres negros de 17 años era del 27,5 por ciento, y nunca ha sido inferior a 20 por ciento en todos los años desde entonces.

“A medida que el salario mínimo seguía subiendo, también lo hizo la tasa de desempleo para los hombres negros de 17 años. En 1971 era del 33,4 por ciento, y nunca ha estado por debajo del 30 por ciento desde entonces. A menudo ha superado el 40 por ciento y, ocasionalmente, más del 50 por ciento “.
http://jewishworldreview.com/col …

La comunidad basada en la realidad parece ignorar tales hechos.

Los efectos de aumentar el salario mínimo son:
– Causando que el costo de vida suba
– Reducción de empleos
– Hacer que solo las personas ricas puedan iniciar negocios

Algunas personas han argumentado que aumentar el salario mínimo no importa, pero la correlación no es causalidad y hay muchas variables involucradas, por lo general, el salario mínimo solo se aumenta lentamente para evitar los efectos negativos de lo que sucedería.

El nacionalismo y el racismo parecen estar aumentando en los EE. UU., Por lo que aumentar el salario mínimo es realmente una gran noticia para preservar un tipo de sociedad solo para blancos.

Si aumentamos el salario mínimo realmente alto, podemos hacer que el costo de vida y el desempleo aumenten drásticamente … para que podamos matar a las personas más pobres.

Mucha gente quiere vivir en un tipo de sociedad solo para blancos y aumentar el salario mínimo es un método efectivo para hacerlo.

Si pudiera pensar en las políticas que Obama y Bernie Sanders quieren impulsar, ¡finalmente podemos hacer realidad el sueño de un tipo de sociedad solo para blancos! El socialista de Bernie Sanders es de Vermont 95% White, me pregunto por qué.

¡Es el mercado libre, la libertad de expresión, la sociedad libre!
¡Apoye el socialismo, apoye un tipo de sociedad solo para blancos!

Gracias por la pregunta para responder.

Los efectos son los siguientes:

• Los que permanecen empleados probablemente ganan más dinero
• Aquellos cuyas habilidades y trabajo no valen el nuevo salario no contribuyen a la economía.
• La miseria de los salarios bajos es menos aceptable para la gente que la miseria de los salarios bajos.
• Debido a que el desempleo realmente solo cuenta para las personas que buscan un empleo, es fácil ignorar a aquellos cuyas habilidades y mano de obra han sido excluidas del mercado.
• Un estado con un salario mínimo cada vez más alto y más del 20% de personas sin hogar parece pensar que aumentar el costo de contratar a las personas sin hogar es algo bueno.
• Prácticamente nadie que quiera aumentar el salario mínimo realmente desea pagar personalmente más a quienes lo logran. Aquellos que realmente desean pagar más, ya pagan más.
• Si a uno se le paga el salario mínimo absoluto, y el argumento es “No podemos pagarle menos”, entonces quizás ya se haya pagado en exceso.
• Debates infinitos sobre la eficacia del salario como se enumera, y por qué la gente obviamente no comprende los niveles salariales adecuados que deben existir
• Los adolescentes, los jóvenes y las personas de color seguirán teniendo un precio fuera del mercado. No discutas conmigo que aumentar el costo de contratarlos va a fijar sus números de empleo. Bernie Sanders dice que la tasa de “desempleo real” para los jóvenes afroamericanos es del 51 por ciento
• El costo de vida gentrificado seguirá siendo una cosa: “ Otras personas no viven con un estilo de vida que considero decente. ¡Alguien más debería pagarles más a esas personas!
• Pequeños cambios en el salario mínimo no hacen nada. Los grandes cambios hacen algo. Cualquiera que considere cero efectos negativos todavía sabe que hay un límite para un aumento viable. No son realmente específicos en el límite, pero tienden a argumentar en contra de cualquier número en particular presentado.
• Si no es un salario digno , es probable que valga la pena discutirlo con aquellos que quieran aumentarlo.
• Si no es al menos $ 22 / hora (y eso fue en 2013), probablemente no se recaudará lo suficiente, para algunos: Elizabeth Warren habla de salario mínimo de $ 22 por hora
• Cualquier cosa que pueda argumentarse estadísticamente en un sentido macro puede mitigar la pérdida de los desempleados estadísticamente, ya que hay más personas empleadas con salarios más altos. La patada es que los salarios más altos son a expensas de quienes los necesitan y ya no están empleados.
• Los criterios utilizados para contratar trabajadores aumentarán más cerca del nivel de los criterios actuales en ese nivel salarial.

Al final, no hay nada de malo en que las empresas colaboren y contraten con un salario más alto dado, pero hay algo malo en evitar que alguien trabaje con un salario que aceptarían de buena gana.

No creo que haya evidencia concreta para concluir de ninguna manera. Sin embargo, uno debe considerar si todavía es capitalismo cuando la mano invisible ya no es invisible sino la del Tío Sam.
Las personas son divertidas cuando se trata de decidir cómo las empresas y otras personas deben pagar a sus empleados. ¿Por qué debería ser una pregunta? Si es dueño de un negocio y cree que debería pagarse menos y / o pagarle más a su empleado; simplemente hazlo. Si su negocio florece y florece, usted tomó la decisión correcta si obtiene ganancias y todos están contentos. Sin embargo, al hacerlo, no puede llegar a un resultado final y seguir perdiendo dinero. ¿Y que? ¿Entonces el gobierno le dirá cómo hacer que el negocio funcione? Por el amor de Dios, aquellos que lloran por salarios más altos, ¿saben que los empresarios ni siquiera pueden cobrar un beneficio por desempleo si cierran sus puertas en California?
El salario mínimo es un concepto anticuado para la mayoría de los restaurantes que ni siquiera pagaron eso y esperan que los emotes se ganen la vida con propinas. Digo anticuado porque es como los empleados del gobierno, reciben su cheque independientemente del rendimiento. Con la forma en que están escritas las leyes, todos saben lo difícil que es deshacerse de un sindicato o empleado gubernamental que no funciona.
Se debe pagar a las personas de acuerdo con sus actuaciones. Como dijo el niño propietario del sitio web social de la universidad respaldado por Jack Ma. Dejo que mis empleados decidan cuánto se les debe pagar. Su rendimiento coincide mejor con sus salarios, ya que estarían desempleados si no cumplen con su nivel salarial. Ahora que es pensamiento innovador.
Te pagaré por lo que creas que vales, ahora hablemos de cuánto estás dispuesto a compartir mis pérdidas.
¿Cuántas empresas han sido conducidas al extranjero por mano de obra más barata? Despierta y huele a la gente del café. Estados Unidos necesita ser más competitivo y trabajar juntos para vencer a los demás. Raramente como en restaurantes de comida rápida, no por los costos de una hamburguesa, sino por lo saludables que son. No me gusta comprar cosas solo porque son baratas. Quiero calidad y dispuesto a pagar más, pero ¿y tú? ¿Compras en Walmart porque ROLLAN sus precios con productos baratos? ¿Dónde puedo encontrar productos “hechos en los Estados Unidos”. Abra el capó de un automóvil GM y encontrará componentes de todo el mundo. El iPhone es un producto estadounidense hecho por extranjeros y las ganancias se destinan a países extranjeros.
¿Cuándo se dan cuenta los trabajadores sindicales estadounidenses de que $ 45 más el beneficio por hora no es un salario sostenible para ninguna empresa que compita en un mercado mundial?
¿Saben las personas que cuando esperan obtener ganancias de la compra de acciones, el dinero tiene que venir de algún lado? Creo que, en lugar del salario mínimo, ¿qué tal un límite en el salario máximo donde las personas solo pueden ganar mucho más que un Jo promedio? ¿Cuándo es suficiente? Aquellos en Wall Street se autodenominaron gestores de riqueza y se convirtieron en billones o multimillonarios, ¿están logrando hacerse ricos con la inversión de la gente o haciendo que la gente sea rica? Imagínate. Mi amigo. El salario máximo debería ser el tema. El efecto de los salarios mínimos es mínimo para la economía, la economía mejorará cuando el que gana mucho dinero esté dispuesto a compartir.

El problema con la economía es que, a diferencia de una ciencia como la química o la biología, no se puede establecer un experimento de laboratorio para demostrar una causalidad clara. No puede designar una economía de control en su experimento en el que todo permanezca exactamente como está mientras altera la política de salario mínimo (y nada más) en otra economía para ver qué efecto tiene. Todas las economías del mundo se afectan entre sí en mayor o menor medida y ningún gobierno ha implementado un salario mínimo sin implementar otras políticas llamadas “progresivas”.

En consecuencia, hay muchos datos con los que puede presentar argumentos a favor o en contra de los aumentos del salario mínimo. Algunas de las otras respuestas aquí han presentado datos que aparentemente contradicen una correlación entre los aumentos del salario mínimo y el desempleo, por lo que intentaré proporcionar lo contrario en aras del equilibrio. Como sugiere mi elección de infografía, es probable que los mayores perdedores sean los jóvenes, ya que carecen de la experiencia y las habilidades para obtener trabajos con salarios más altos y, por lo tanto, terminan sin ningún trabajo.

Fuente: Ley de desempleo juvenil de las minorías

Es intuitivamente obvio que a medida que aumenta el salario mínimo, algunos trabajos de baja calidad se vuelven antieconómicos. Si esos trabajos no son específicos de la ubicación, se exportan a países con menores costos laborales. Si dependen de la ubicación, no se realizan en absoluto a menos que se produzca una mayor intervención del gobierno para subsidiar esas industrias, como es el caso más notable en la agricultura europea.

Los trabajos que producen menos valor que el nuevo salario serán eliminados.

A los nuevos trabajadores no calificados les resultará más difícil conseguir su primer trabajo, ya que enfrentan una mayor competencia de los trabajadores con más experiencia para los mismos puestos.

A los trabajadores marginados (como los delincuentes) les resultará más difícil competir por puestos.

Las empresas que no pueden obtener ganancias empleando trabajadores con el nuevo salario cerrarán.

La economía sumergida de los empleos ‘debajo de la mesa’ crecerá.

Los trabajadores que reciben el aumento salarial y retienen sus trabajos tienen más probabilidades de recibir menos horas y probablemente verán aumentos de méritos cada vez menos significativos.

Esto es lo que pasa:
Dirige una pequeña empresa y tiene varios empleados que han obtenido una promoción desde $ 7.25 hasta $ 8.00, y el salario mínimo es de $ 9.00. Inmediatamente debe contratar nuevos empleados a $ 9.00 y darle al empleado a $ 8.00 por hora al menos un aumento de $ 1.75 para retenerlos, y todos los que ganen más de $ 9.00 lo que afecta el costo de la vida. El empleado con salario mínimo todavía está en la parte inferior del peldaño económico.

Cuando los salarios se pagan por encima del equilibrio de la oferta de trabajo y la demanda de trabajo, la diferencia (desempleo) está relacionada con una parte de W1 sobre WE. Puede haber razones sociales también, pero no cuantificables.
Su costo de hacer negocios acaba de aumentar y debe contratar menos empleados si no aumenta sus precios un 15% para cubrir este aumento salarial.
Los empleadores aumentan menos empleados cuando sube el salario mínimo.

No ha habido muchos experimentos controlados con salarios mínimos: ninguno por lo que puedo decir. Eso significa que no hay datos empíricos en los que basar una respuesta.

Los estudios estadísticos tienen la desventaja de que los políticos no aumentan los salarios mínimos al azar o por cantidades al azar. Quieren que sus políticas parezcan exitosas y tienen mucho poder para manipular los resultados o hacer que se vean mejor.

Solo unos pocos estudios de salario mínimo muestran efectos positivos sobre el empleo. La mayoría no muestra nada o efectos ligeramente negativos. Aparentemente, el salario mínimo es más dañino de lo que los políticos pueden manejar.

1. Aumento del costo laboral, proporcional a la elasticidad de los salarios para la industria afectada por este. Las industrias que dependen de una demanda laboral intensiva con salarios mínimos se verán más afectadas que las industrias que pueden externalizar fácilmente, mejorar la automatización, aumentar la eficiencia laboral, reducir los empleados o sus horas de trabajo.
2. Alternativamente, las industrias pueden consumir el costo y reducir sus ganancias. Reducir futuros planes de expansión. Ir alrededor de las limitaciones salariales locales, con cabildeo, otras compensaciones de impuestos del condado / ciudad
3. Sin embargo, los hechos siguen siendo los mismos, todo lo demás es igual, el aumento en los salarios mínimos disminuye el empleo.

Depende.

Por un lado, el tamaño del aumento es importante. Aumentarlo en 1 centavo por hora no va a hacer mucha diferencia para nadie. Aumentarlo en $ 100 por hora hará que muchos trabajadores sean despedidos y muchas empresas cierren. Además, si el salario mínimo afecta a muy pocos empleados, un aumento no hará tanta diferencia como si la mitad de la fuerza laboral hiciera el mínimo.

También depende de qué negocios estamos hablando. Las empresas que no pagan a ninguno de sus trabajadores menos del nuevo salario mínimo no se verán muy afectadas, mientras que las empresas que principalmente pagan el salario mínimo se verán mucho más afectadas. Las empresas con muchos clientes de bajos ingresos pueden obtener más negocios, ya que sus clientes tienen paquetes de pago más grandes, mientras que los distribuidores de Porsche probablemente no.

Las empresas en industrias con altas barreras de entrada pueden obtener grandes ganancias porque tienen pocos competidores y han elevado los precios tan alto como lo pagarán los clientes. Pueden decidir absorber los costos más altos, porque pueden pagarlo y no pueden aumentar aún más los precios sin perder negocios. Las empresas con trabajadores mejor pagados pero más productivos se verán menos afectadas por el aumento del salario mínimo que las empresas que dependen en gran medida de los trabajadores con salario mínimo. Las empresas en industrias competitivas donde todos los productores usan aproximadamente la misma cantidad de trabajo con salario mínimo probablemente aumentarán los precios, ya que sus márgenes serán bajos. Todos los que empleen trabajadores con salario mínimo redoblarán sus esfuerzos para mejorar la productividad, incluso invirtiendo más en automatización, lo que eventualmente conducirá a un empleo con menos habilidades. Esto está sucediendo de todos modos, pero un aumento del salario mínimo puede acelerarlo.

En una economía deprimida, cuando las empresas ya están luchando, es más probable que un aumento del salario mínimo conduzca a despidos e incluso puede llevar a las empresas marginales a la quiebra. Esto se magnificará cuando los desempleados tengan menos dinero para gastar. En una economía en rápido crecimiento, cuando muchas empresas buscan expandirse, es más probable que los empleadores absorban el costo. Si el desempleo es bajo, pueden haber experimentado un aumento de los costos salariales de todos modos, por lo que el aumento del salario mínimo podría no ser un aumento terriblemente significativo en los gastos. De hecho, los trabajadores mal pagados que gastan sus ingresos adicionales pueden acelerar la economía,.

Lo único de lo que podemos estar seguros acerca de los aumentos del salario mínimo basados ​​en investigaciones anteriores es que no podemos estar seguros de lo que sucederá después de un aumento del salario mínimo. Algunos documentos han reportado efectos nulos o marginales en el empleo por aumentos, mientras que otros han reportado una disminución significativa en el empleo o un aumento en los precios.

La conclusión más sólida que podemos extraer es que las decisiones sobre los salarios mínimos deben ser tomadas por economistas competentes con un claro informe sobre la maximización del bienestar de los trabajadores con salarios bajos, no por políticos que trabajan desde una comprensión demasiado simplificada de la economía y sin objetivos claramente establecidos.

Un salario mínimo más alto puede resultar en lo siguiente:
menos empleados
-hierras para empleados actuales
-aumentar los precios de los productos o servicios vendidos
-Mayor poder adquisitivo para los trabajadores con los ingresos que regresan a las empresas que patrocinan y los productos o servicios que utilizan o compran
Disminución del interés en la educación universitaria, ya que los trabajos con salario mínimo se pagan casi igual o pueden ser más de lo que pagan los trabajos que requieren educación universitaria.

En relación con la batalla del salario mínimo, aquí hay un informe interesante: Debate sobre el salario mínimo.

No puedo mejorar la sabiduría de Mike Rowe (desde su página de Facebook, 05 FEB ’15 ):

Fuera de la pared

Hola Mike,

El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Mucha gente piensa que debería elevarse a $ 10.10. Seattle ahora paga $ 15 por hora, y el Partido Socialista de la Libertad exige un salario digno de $ 20 por cada persona que trabaja. ¿Qué opinas sobre el salario mínimo? ¿Cuánto crees que costará una Big Mac si McDonald’s tuviera que pagar a todos sus empleados $ 20 por hora?

Darrell Paul

Hola darrell

En 1979, estaba trabajando como acomodador de United Artists en un múltiplex en Baltimore. El salario mínimo era de $ 2.90 y ganaba cada centavo.
Cuando no estaba rompiendo boletos por la mitad y deteniendo a los niños de ir al teatro, estaba limpiando los baños, vaciando la basura y sacando sustancias dudosas del piso del teatro con una espátula. Llevaba un atuendo tonto y sonreía de forma poco natural, generalmente durante todo mi turno. Trabajé 18 horas la primera semana, principalmente después de la escuela, y gané $ 62.20. Antes de los impuestos. Pero también estaba aprendiendo la importancia de las “habilidades blandas”. Aprendí a aparecer a tiempo y meterme la camisa. Acepté las muchas virtudes de una higiene adecuada. Por encima de todo, aprendí a sacarle la mierda al público, y apestar a mi jefe.

Después de tres meses, obtuve un aumento y terminé detrás del puesto de comida. Una vez que se determinó que no era un ladrón, me ascendieron a cajero. Tres meses después, recibí otro aumento. Finalmente, me enseñaron cómo operar un proyector, que era el trabajo que quería en primer lugar.

Las películas llegarían de Hollywood en cajas gigantes, delgadas y cuadradas, como la parte superior de una mesa de juego, pero pesadas. Abriría cada una con cuidado y colocaría cada carrete en una bandeja separada. Luego, los enroscaría en el proyector gigante, pasando al líder a través de 22 puertas separadas, con cuidado de tocar solo los lados. Toro furioso , avión! , The Shining , Caddyshack , The Elephant Man : los vi a todos desde la sombría comodidad de la cabina de proyección, y cogí $ 10 por hora por mis problemas. Finalmente, me ofrecieron un puesto de asistente de gerente, que rechacé. No era material de gestión entonces, más de lo que soy ahora. Pero tenía un plan. Iba a estar en el cine. O, Dios no lo quiera, en televisión.

Pensé en todo esto el mes pasado cuando vi a Boyhood en un teatro en San Francisco. Compré los boletos en una máquina que tomó mi tarjeta de crédito y escupió un pedazo de papel con un código de barras. Entré y metí el papel en otra máquina, que emitió dos pitidos, me recibió con una voz mecánica y bajó una barra de acero que me dejaba entrar al vestíbulo. Sin ujier, sin cajero. Encontré el puesto de comida y compré un fajo de palomitas de maíz de otra máquina, y un galón de Coca-Cola Light que me serví. Al salir, vi a un empleado real, que resultó ser el gerente. Le pregunté cuánto ganaba un proyeccionista en estos días, y se rió. “No hay tal posición”, dijo. “Acabo de poner la película en la ranura y presiono un botón. Fácilmente ventoso”.

Para responder a tu pregunta, Darrell, estoy preocupado. De los dueños de negocios con los que he hablado, parece claro que las empresas están respondiendo al aumento de los costos laborales adoptando la automatización más rápido que nunca. Eso está eliminando miles de puestos de nivel de entrada poco calificados, no calificados. ¿Qué significará eso para aquellas personas que intentan iniciarse en la fuerza laboral? Mi trabajo como ujier fue el primer peldaño en una larga escalera de trabajo que me llevó a donde estoy hoy. Pero, ¿y si ese peldaño no estuviera allí? Si el salario mínimo en 1979 se hubiera elevado repentinamente de $ 2.90 a $ 10 por hora, miles de personas habrían solicitado el mismo trabajo. ¿Qué oportunidad habría tenido de tener diecisiete años con granos y una gran manzana adams?

Una noche, hace treinta y seis años, durante la presentación a medianoche de The Rocky Horror Picture Show , me senté en la cabina de proyección y leí una historia corta de Ray Bradbury llamada A Sound of Thunder . Se trataba de un tipo que viajó en el tiempo para mirar dinosaurios, pero contra órdenes estrictas, se aventuró fuera de la plataforma de observación y accidentalmente pisó una mariposa. Cuando regresó al presente, todo en el mundo había cambiado. El “efecto mariposa” es ahora una expresión que describe un solo evento que conduce a una serie de resultados no anticipados, lo que resulta en una consecuencia profundamente no deseada. (Irónicamente, también es una película con Ashton Kutcher, que tuve que pagar para ver 30 años después).

De todos modos, no soy economista ni sociólogo, pero estoy bastante seguro de que un salario mínimo de $ 20 afectaría mucho más que el costo de una Big Mac. Más allá de la eliminación de muchos trabajos de nivel de entrada, considere el efecto en la brecha de habilidades. Según el BLS, son alrededor de tres millones de puestos disponibles que las empresas están tratando de ocupar en este momento. Muy pocos de esos trabajos requieren un título de cuatro años, pero casi todos requieren capacitación específica. Y todos pagan más que el salario mínimo actual. Si queremos una fuerza laboral calificada, (y créanme, lo hacemos), ¿deberíamos realmente exigir $ 20 por hora por mano de obra no calificada?

El año pasado, narré un comercial sobre fabricación estadounidense, pagado por Walmart (compañía). Comenzó una tormenta de mierda y me costó muchos miles de amigos virtuales. Entre los agraviados, se encontraba una organización laboral llamada Jobs with Justice. Querían que supiera cuán injustamente Walmart trataba a sus empleados. Entonces, sus miembros enviaron a mi fundación más de 8,000 cartas de formulario, pidiéndome que me reuniera con trabajadores de Walmart descontentos y me uniera a ellos en su lucha contra los “malos trabajos”.

Si bien simpatizo con los empleados que quieren que se les pague de manera justa, prefiero ayudar de manera individual. También estoy escéptico de que un aumento salarial modesto hará que un trabajador no calificado dependa menos de un empleador al que se resiente afirmativamente. Le expliqué esto a Jobs With Justice en una carta abierta, e invité a cualquiera que se sintiera maltratado a explorar las numerosas oportunidades de capacitación y becas disponibles a través de mikeroweWORKS. Además, les expliqué que no podía unirme a ellos en su lucha contra los “malos trabajos”, porque francamente, no creo que exista tal cosa. Mis palabras exactas fueron: “Algunos trabajos pagan mejor, algunos trabajos huelen mejor y algunos trabajos no tienen por qué ser tratados como carreras. Pero el trabajo nunca es el enemigo, independientemente del salario. Porque en algún lugar entre el trabajo y el sueldo, todavía hay una cosa llamada oportunidad, y eso es lo que la gente necesita buscar “.

La gente siempre se sorprende al saber que muchos de los sujetos de Dirty Jobs eran millonarios: empresarios que se arrastraron por un río de basura, prosperaron y crearon empleos para otros en el camino. Hombres y mujeres que comenzaron sin nada y construyeron una empresa en marcha de la tierra. Estuve hablando la semana pasada con mi viejo amigo Richard, dueño de una pequeña pero próspera compañía constructora en California. Richard todavía cuelga paneles de yeso y placas de yeso con su viejo equipo porque no puede encontrar suficientes jóvenes que quieran aprender los oficios de la construcción. Hoy, pagará $ 40 por hora por un soldador confiable, pero la mayoría de las veces, no puede encontrar uno. Cada vez que hablo con Richard y considero la cantidad de millennials a menos de 50 millas cuadradas de los estantes de su oficina o de tirar el hash por el salario mínimo, solo puedo sacudir la cabeza.

El punto es Darrell, si fijas el salario de un trabajador o congelas el precio de una cosa, probablemente pisarás algunas mariposas. No importa cuán bien intencionada sea la política: el costo real de un salario mínimo de $ 20 tiene menos que ver con el precio de una Big Mac y más con un sonido de trueno. Francamente, me asusta muchísimo.

Miguel

PD: Investigué el Partido Socialista de la Libertad y su demanda de un salario vital universal de $ 20 por hora. Interesante. Tienes razón, son serios. Pero no mucho después de que anunciaron su posición, tomaron la interesante decisión de anunciarse para un diseñador web … a $ 13 por hora. Haz de eso lo que quieras … ( http://www.huffingtonpost.com/…/socialist-13-hour_n_6008432… )

No estoy necesariamente discutiendo a favor o en contra del salario mínimo, pero me gustaría agregar esto a la conversación. Si los salarios son demasiado bajos, los empleados tendrán que depender de la asistencia del gobierno para sobrevivir. Aquí hay un artículo que parece bastante equilibrado (aparte del título que es):
Informe: Los trabajadores de Walmart le cuestan a los contribuyentes $ 6.2 mil millones en asistencia pública.

Walmart reportó ganancias de más de $ 16 mil millones de dólares el año pasado: Wal-Mart Stores, Inc. Acciones comunes de St. – Yahoo! Financiar.

Estoy de acuerdo en que una ley general de salario mínimo general probablemente no sea la mejor política. Estoy muy interesado en conocer otras políticas que ayudarían a combatir la pobreza y elevar económicamente a las personas sin poner la carga sobre las pequeñas empresas o el contribuyente.

Vale la pena leer este documento si está buscando historia y matemáticas que expliquen los efectos de un salario mínimo alto en una economía.

Cuando el salario mínimo realmente muerde: el efecto del mínimo a nivel estadounidense en Puerto Rico

http://www.nber.org/chapters/c69 …

Lo que vemos en este documento es que cuanto mayor sea el salario mínimo por encima de lo que el salario mínimo sería naturalmente sin regulación, más daño causará a los mismos grupos de personas que el mínimo está tratando de proteger.

Hay muchos efectos asociados con el aumento del salario mínimo:

1. El nivel de vida aumenta
2. La economía comienza a crecer.
3. Disminución de las tasas de pobreza
4. La necesidad de bienestar disminuye
5. La base imponible crece
6. Otros salarios que están por encima del mínimo, pero por debajo del valor real del salario, también aumentan

Lo importante para cualquier economía es tener clientes que sean lo suficientemente prósperos como para comprar las cosas que se producen para el consumo local. Aumentar el salario mínimo lo hace. Suprimirlo tiene el efecto contrario.

Hay mucho desacuerdo sobre esto. Es muy difícil cuantificar exactamente qué sucede cuando se aumenta el salario mínimo porque el salario mínimo es muy variable en diferentes jurisdicciones y porque el efecto de un aumento en el salario mínimo es muy diferente para diferentes grupos. Los empleados que reciben un aumento aplauden. Los empleados que ganan un poco más del mínimo se vuelven inquietos si su salario no aumenta también. Los empleadores tienen que descubrir cómo competir con otros empleadores mientras pagan más a sus empleados y también están bajo presión para mantener la línea de precios debido a la intensa competencia. Si no pueden encontrar una manera de mejorar la eficiencia o aumentar los precios, las ganancias se verán reducidas.

Mi opinión, por lo que vale, es que un salario mínimo es un método barato y efectivo para asegurar cierto nivel de equidad en el lugar de trabajo. Creo que tiene sentido aumentarlo de vez en cuando a medida que aumenta el costo de vida. No creo que el aumento del salario mínimo deba usarse como un instrumento de política social, como parece querer hacer Bernie Sanders duplicando el mínimo de los Estados Unidos a nivel federal durante un período de unos pocos años. Este tipo de cosas podría ser muy perjudicial porque el costo de vida varía mucho de una región a otra. Un salario mínimo de $ 15 / hora podría tener sentido en Seattle o San Francisco o Boston, pero tendría mucho menos sentido en muchas otras comunidades.

Una cosa generalmente positiva sobre el aumento del salario mínimo que muchas personas parecen pasar por alto es que casi todos los salarios adicionales se gastan en la comunidad local. Por lo tanto, los mismos empleadores que luchan por competir mientras pagan salarios más altos se benefician de mayores niveles de gasto en su comunidad. También se benefician de empleados más felices y probablemente mejor alimentados.

El único comentario que puedo ofrecer es que en algún momento los bajos salarios desaceleran la economía debido a la falta de liquidez. Hay muy pocos compradores de productos. Los asalariados de bajos salarios tienen que gastar todo su dinero para satisfacer las necesidades básicas. La mayor parte del dinero extra obtenido al aumentar el salario mínimo se destina a bienes y servicios. Eso no significa que no habrá despidos y cierres de negocios como resultado.