De los estudios que he leído, con tasas marginales personales, tienes que superar el 50% antes de que el comportamiento del esfuerzo laboral cambie. Incluso entonces la respuesta no es dramática en los altos niveles de ingresos. La respuesta a esto es la misma que la respuesta a su antipodal sobre la codicia, “¿Cuántos yates puedes navegar a la vez?”: No se trata principalmente del dinero.
El lado corporativo es mucho más complejo y, por lo que he leído, la deslocalización de trabajos rara vez se realiza principalmente como una estrategia de evasión fiscal. Aparentemente, el costo de la mano de obra y la evitación de la regulación (ambiental, salud y seguridad, etc.) son los principales impulsores para el personal corporativo empleado fuera del país en cuestión. Pero los movimientos hacia la subcontratación (ver Apple) y la deslocalización son difíciles de distinguir.
Los contratistas de electrónica asiáticos pueden traer recursos laborales masivos en un plazo relativamente corto y luego llevarse toda esa sobrecarga cuando se complete la producción. Ese tipo de flexibilidad organizacional tiene un costo derivado principalmente de los empleados de línea de base en su pobre calidad de vida. Los obstáculos [políticos, de relaciones públicas, reguladores] para implementar un modelo de este tipo en un país sede rico son realmente desalentadores, pero no necesariamente relacionados directamente con las tasas de impuestos corporativos.
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