Hola, los reembolsos médicos están exentos de impuestos hasta el límite de 15,000 definido por la Ley de TI, siempre que presente facturas de tratamiento médico a su empleador y reclame los beneficios. Estas facturas pueden presentarse trimestralmente, semestralmente o anualmente.
Los gastos incurridos por chequeos médicos preventivos se pueden reclamar hasta un máximo de Rs. 5000 bajo la sección 80D. Sin embargo, aparte de eso, no hay deducciones específicas permitidas para gastos médicos. Entonces, la única forma en que un empleado puede reclamar los beneficios de los gastos médicos incurridos por él es mediante el reembolso médico de su empleador.
Su empleador determina el TDS que se deducirá de su salario sobre la base de su declaración y presentación de estas deducciones y pagos. Por lo tanto, todavía hay margen para usted si puede enviar sus facturas antes de que se procese su salario para el mes de marzo. De esa manera, su empleador puede deducir un TDS más bajo de su salario de marzo, después de tener en cuenta su reembolso médico.
- ¿Alguien puede ayudarme con la presentación de ITR?
- Si incluso las empresas gigantes como GE son personas a los ojos de la ley, ¿por qué las empresas no pagan impuestos (o incluso devuelven el dinero) pero las personas casi SIEMPRE pagan impuestos incluso cuando tienen pérdidas como GE?
- ¿Es moralmente correcto reducir sus impuestos usando agujeros en la ley tributaria?
- ¿Podemos sobrevivir con un salario bruto anual de 60000 euros en Munich?
- ¿Qué se hace con los formularios de impuestos que enviamos a las empresas en los Estados Unidos?