¿Qué impuestos paga un empleador que una persona independiente debería pagarse?

La persona que trabaja por cuenta propia es responsable de pagar la parte del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare (Estados Unidos) (como parte del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, es decir, FICA) que el empleador normalmente paga en nombre del empleado. Sin embargo, dado que la persona que trabaja por cuenta propia también puede deducir ese pago de sus ingresos, no hay ningún efecto impositivo neto al hacerlo.

La persona que trabaja por cuenta propia también tiene que hacer arreglos especiales para pagar su factura de impuestos de fin de año trimestralmente para evitar una multa fiscal adicional, donde la mayoría de los contribuyentes no se preocupan por esto porque su empleador retiene los impuestos por ellos. Sin embargo, el empleador no paga esos impuestos; el contribuyente lo hace, ya que son retenidos de su cheque de pago. El único impuesto adicional que un contribuyente independiente podría pagar y que un empleador no pagaría sería la multa por la retención, y eso es cuestión de tiempo en lugar de “quién debe qué”.

Entonces la respuesta básica a la pregunta es “ninguna”.

Depende de la ubicación de la persona, ya que la situación variará según el país y la región de ese país.

En Nueva Zelanda, el empleador tendría que pagar ACC (Compensación de trabajadores), mientras que una persona que trabaja por cuenta propia debería hacerlo por su cuenta.
También tendrían que igualar las contribuciones voluntarias de jubilación de los empleados (Kiwisaver) hasta un 3%. Una persona que trabaja por cuenta propia contribuye tanto o tan poco como quiera a Kiwisaver. Dicho esto, el empleador tiene que deducir algunos impuestos de su contribución al trabajador.

En Corea, mi empleador tenía que pagar por ley, la mitad de mi contribución a la pensión y la mitad de mi contribución al seguro de salud. Obviamente, si trabajara por cuenta propia allí, tendría que pagar el lote.

En Irlanda existe el PRSI (Seguro Social relacionado con el pago) y mi empleador tuvo que pagar alrededor del 12%. de mi salario Sin embargo, entiendo que si trabajaba por cuenta propia no tenía que pagar tanto, pero recibía menos beneficios, pero podría estar equivocado aquí.

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