Solo puedo responder desde mi experiencia. Fui parte del ciclo de reclutamiento para Investment Banking en Londres en el otoño de 2015. Las mujeres que Goldman Sachs entrevistó desde mi escuela y que finalmente extendieron las ofertas eran de ascendencia europea, hermosas y rubias. Ninguno de ellos tenía experiencia laboral relevante.
En cuanto a los hombres, algunos de los muchachos de mi cohorte que habían recibido invitaciones a entrevistas de los otros bancos de inversión y tenían experiencia relevante no obtuvieron una invitación de Goldman. Los tipos que obtuvieron una entrevista eran estadounidenses, altos, guapos, bien hablados y 2/3 de ellos no tenían experiencia relevante. Uno de ellos era ex ejército. Además, había un chico en mi clase que no quería hacer banca en absoluto y Goldman hizo todo lo posible para entrevistarlo. También era ex ejército.
Descargo de responsabilidad: Esto puede no ser representativo de todo su proceso de contratación y estoy seguro de que contratan minorías y personas con antecedentes financieros. Pero creo que le dan mayor importancia a estas otras “cualidades”. Parecen querer personalidades fuertes y seguras que aparentemente atribuyen a ciertos rasgos y antecedentes físicos (es decir, militares).
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