VPF es un tipo de esquema de fondo de previsión regular bajo el cual un depositante puede mantener una parte explícita de su fondo de previsión voluntariamente. Según el nombre de este esquema, cualquier empleado que desee aprovechar el esquema VPF tiene derecho a contribuir con una parte de su salario / salario al fondo de Previsión convencional. Lo ideal es que esta contribución supere el límite de PF del 12%; sin embargo, él / ella no está obligado a contribuir con ningún monto específico hacia su cuenta VPF. El empleado puede contribuir con el monto total de su salario básico y con el DA. El interés ofrecido en VPF es según el esquema EPF y el interés ganado se acredita en su cuenta EPF. No se mantiene una cuenta VPF separada y esto está vinculado solo a su cuenta EPF. Por lo tanto, para aprovechar la cuenta VPF, es obligatorio tener una cuenta EPF.
El esquema del Fondo de Previsión Voluntario , además de ser una excelente opción de ahorro de impuestos, también ayuda al depositante a construir una apreciación del capital a largo plazo y alcanzar objetivos financieros a largo plazo. El esquema ha crecido enormemente aceptado entre las secciones empleadas de la sociedad.
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Algunos beneficios del fondo voluntario de previsión
La cuenta VPF no solo es una opción de inversión segura y sin contratiempos, sino que también permite a la clase asalariada con fondos, una opción de ahorro a mediano plazo que puede liquidarse en caso de cualquier exigencia financiera con cualquier pérdida para el capital. Además de sus otros beneficios inigualables, el atractivo adicional es la alta tasa de interés que se le ofrece. Todo esto ha hecho que el fondo de previsión voluntario sea una opción popular en la India entre la clase empleada.
- Cualquier persona empleada puede contribuir más allá del 12% obligatorio en la medida de su salario base total y subsidio de amor. En tal caso, VPF ofrece una solución financiera superior para asegurar su futuro.
- Las inversiones bajo VPF se hacen de los ingresos antes de impuestos del empleador.
- Las contribuciones de los empleados tienen derecho a deducción en virtud de la sección 80C de la Ley de TI de 1961, sujeto al límite máximo de Rs.1 Lakh.
- Los ingresos por intereses no están sujetos a impuestos hasta que la tasa de interés exceda el 9.5%.
- El canje también está exento de impuestos hasta que, a menos que el mismo no se retire antes del período de vencimiento de 5 años.
- VPF se considera una de las opciones de inversión más seguras, especialmente para aquellos que buscan una revalorización del capital a largo plazo. El esquema VPF se gestiona bajo el mandato del Gobierno de la India y, por lo tanto, la confianza y la fe generalmente se combinan con la opción de inversión a largo plazo que ofrecen muchos actores privados.