¿Las corporaciones que tienen pocos empleados merecen una reducción de impuestos?

Tenga cuidado de comprender la definición de impuesto corporativo y el impuesto sobre la renta individual. Las corporaciones, independientemente de la cantidad de empleados, contratistas o accionistas pagan impuestos sobre los ingresos: el dinero restante de las operaciones después de pagar los gastos, incluidos los salarios. Si hay ganancias corporativas y se distribuye a los propietarios, se grava DOS VECES. Eso puede crear un motivo para mover las operaciones de la compañía, pero es menos común que las tasas impositivas por sí solas empañen la lógica empresarial en los costos laborales o logísticos. Dicho esto, las exenciones de impuestos pueden inclinar la balanza fácilmente en mercados similares (como Arizona vs Nevada para Tesla).

Para propósitos del presupuesto federal, la tasa impositiva corporativa puede ser más alta que la ideal … Piense en un abogado de altos ingresos, por ejemplo, que podría emplearse solo a sí mismo y a un administrador y, dado que es estúpido pagar impuestos dos veces, se pagaría lo suficiente como para poner a cero los libros. No va a tener un incentivo para jugar juegos de empleo o ubicación, ya que puede evitar la trampa de la doble imposición. En el panorama general, si las empresas pueden trasladar los gastos e ingresos a áreas de régimen impositivo bajo (y pueden hacerlo), las altas tasas impositivas corporativas alejarán esas formas de los regímenes impositivos más altos.

En última instancia, en la medida en que una empresa o una gran fuente de ingresos (como los boxeadores profesionales) puedan beneficiarse de la reubicación de ingresos, lo harán. Observe las peleas de campeonato en Nevada, donde no hay impuesto estatal sobre la renta.

Si una nación quiere recaudar ingresos (y mantener empleos) debe equilibrar la balanza para recaudar tanto como pueda sin alejar los ingresos. Las empresas más grandes que juegan juegos de impuestos pueden mover a pocas personas, pero pueden mover la propiedad intelectual. Entonces una empresa estadounidense puede pagarle a su primo irlandés enormes tarifas de licencia de patente, por ejemplo …

¿Por qué crees que la reducción de impuestos debe darse solo a las corporaciones que tienen empleados máximos? La reducción de impuestos generalmente se otorga para alentar a las empresas. Porque sin eso no se crearán empresas y no se generará dinero en absoluto y empeorará el crecimiento general del empleo porque nadie comenzará ninguna nueva empresa.

Incluso si alguna empresa no emplea a muchas personas pero genera dinero indirectamente, generará otros empleos. Como requiere oficina, entonces el negocio de la construcción e incluso si los empleados son menos, tendrán todos los artículos como muebles, automóviles, etc.

Y lo más importante es que los hombres de negocios que ganan dinero no guardan dinero en el alijo que siempre invierten en otro lugar, ya sea en otros negocios o bienes raíces, lo que a su vez da empleo a otros.

Entonces, lo que quiero decir si alguna corporación está teniendo éxito, no solo está ayudando a 1000 empleados directos, sino a muchos otros. El único problema con esto es que las empresas evaden impuestos creando empresas fantasmas o corporaciones en otros países extranjeros, etc. Si de alguna manera evitamos eso, no importa si están empleando empleados grandes o pocos empleados.

Los impuestos a las ganancias corporativas deben reducirse en todos los ámbitos. Actualmente, EE. UU. Tiene una de las cargas impositivas corporativas más altas del mundo, lo que dificulta la competencia.

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