No, aunque solo sea por la regresión hacia la media en la contratación de personas en las empresas. Todas las empresas afirman que “tenemos las mejores personas”, que es BS. Contratas del mismo grupo de trabajadores. No es posible que una empresa mantenga una ventaja sistemática sobre la competencia debido a algún truco. Cuanto más grande es la corporación, peor funciona y más gastos generales son causados por la comunicación y la coordinación, por ejemplo.
Además, como Clayton Christensen ha demostrado en el “dilema del innovador”, la mayoría de las empresas se adaptan demasiado bien (sobreajustadas) a sus clientes, dejándoles poco espacio para maniobrar cuando aparece una nueva tecnología, y presenta múltiples industrias donde las antiguas empresas no han estado capaz de ganar después del cambio de tecnología, desde excavadoras (cambio de mecánica a hidráulica) a unidades de disco.
De las compañías originales que formaron DJIA, por ejemplo, solo 1 sobrevive hoy: General Electric. Incluso es difícil llamarlo la misma compañía, cambió mucho durante su vida útil.
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La riqueza no es como el agua: la viertes en un recipiente y allí se queda. La riqueza es dinámica, depende de cosas, desde el estado de derecho general hasta la calidad de la gestión y una serie de decisiones afortunadas o malas que fueron resultado de la incertidumbre en ese momento y que no pudieron resolverse total y racionalmente para que el cambio tecnológico fuera una ventaja. tiempos pasados a las curvas de adopción de tecnología a la psicología del consumidor a gustos irracionales e indetectables a un millón de otras cosas.
¿Dónde han ido las valoraciones del mercado de valores resultantes del Brexit de hoy, por ejemplo? No se ha ido al extranjero. Simplemente desapareció.
Como resultado de todo esto:
¿A dónde van las empresas cuando mueren?
“Parece que no: Richard Foster, profesor de la Yale School of Management, descubrió que la vida media de una empresa de S&P se redujo de 67 años en la década de 1920 a 15 años en la actualidad. Foster también descubrió que, en promedio, una compañía de S&P ahora está siendo reemplazada cada dos semanas, y estima que el 75 por ciento de las firmas de S&P 500 serán reemplazadas por nuevas firmas para 2027 ”.
Aparentemente, en lugar de crecer en tamaño, las empresas en realidad se hacen más pequeñas en promedio en términos de ingresos y probablemente también de empleo.