¿Cómo puede ayudar la negociación colectiva de los trabajadores a la economía estadounidense?

La “economía de los Estados Unidos” es un concepto abstracto en el que combina la economía de las entidades privadas (individuos / corporaciones) y las entidades públicas (nación / estado / munis, etc.). El éxito de uno es mutuamente excluyente del otro ya que en un mercado libre están compitiendo por participación de mercado y ganancias. Además, las entidades públicas producen pocas cosas de valor real que el sector privado no puede proporcionar de manera más eficiente y a un mejor precio.
La negociación colectiva no es beneficiosa para los mejores trabajadores, ya que deben aceptar el salario que se les negoció en su representación a pesar de que es más bajo que el que podrían obtener en el mercado por su trabajo.
Los peores trabajadores tienden a reunirse en la negociación colectiva, ya que confían en los esfuerzos de los mejores trabajadores para poder obtener un mejor trato, al tiempo que ofrecen un rendimiento inferior. Los jefes de la Unión también pueden ser corruptos y no arrepentirse de ellos en su mejor interés mientras negocian con sus empleadores. Hay pocos o pocos esquemas de negociación colectiva en las industrias más avanzadas, como la tecnología de la información.
En resumen, la negociación colectiva no es buena para el crecimiento económico porque promueve la conformidad, la extorsión, la corrupción y las recompensas para aquellos que no lo merecen más. Todo esto equivale a menos competitividad y productos / servicios de menor calidad y mayor precio.

Tienen más dinero para gastar en automóviles, electrodomésticos, casas, vacaciones, 401k, y pagan impuestos federales en lugar de cobrar un crédito. Esto es muy bueno para los negocios y el gobierno. “Los clientes crean empleos” es lo que siempre escuché cuando era adolescente, “así que cuídalos” ¡Bueno, necesitan dinero para gastar!