¿El aumento del salario mínimo aumenta la demanda y, por tanto, los precios?

El efecto que busca el OP se conoce como inflación de demanda, que ocurre cuando los salarios agregados aumentan sin un aumento correspondiente en la cantidad de bienes. Esto suele ocurrir (siempre que no haya efectos en la dirección contraria) cuando la contratación provoca una caída rápida del desempleo y es un efecto leve y transitorio. Una serie de estudios hasta ahora han demostrado que la implementación de las leyes de salario mínimo tiene el efecto contrario, reduciendo los salarios agregados al aumentar el desempleo y, por lo tanto, produciría lo que podría llamarse deflación por falta de demanda.

También se debe considerar la espiral precio / salario. En la medida en que las leyes de salario mínimo aumenten el costo de los trabajadores ya contratados para quienes sean aplicables, las empresas buscarán obtener ganancias específicas o un retorno de la inversión específico, ya sea a través de la reducción de costos (incluidos, tal vez, despidos) o un aumento en los precios o alguna combinación

Los efectos en ambos casos son anti-negocios y anti-trabajadores. Sin embargo, los efectos no son lo suficientemente drásticos como para obligar a la suspensión del salario mínimo, el ingreso básico y políticas similares. Quizás el peor efecto es que desaparecieron los trabajos de nivel inicial divertidos o indulgentes de mi juventud … trabajos en los que le pagaban poco pero podía hacer su tarea en el trabajo o donde podía aprender y arruinar mucho (yo aprendiendo a operar un grabador) o donde era divertido y las tareas eran ligeras. Esos trabajos solían abundar, algunos empleadores harían un trabajo en el acto por usted. Con el aumento de los salarios mínimos, los trabajos de nivel de entrada no solo son más difíciles de obtener, sino que esperan resultados desde el principio. Ahora necesita experiencia laboral difícil de encontrar para obtener lo que debería ser un trabajo sin experiencia necesaria.

[24/02 Nota: Debo señalar que la inflación basada en la demanda sería más comúnmente el resultado de algo así como una devolución de impuestos en la que una administración intenta engrosar la economía al permitir que las decenas de millones de contribuyentes mantengan un par de cientos dólares o lo que sea. En general, todos estos intentos de aumentar la demanda tienen su utilidad obstaculizada por la inflación que crean, a pesar de lo contrario JM Keynes (como a los abogados les gusta decir).

La contribución al lado de la oferta, una forma indirecta de decir que la inversión en el ciclo de productividad, es lo que inicia las economías sin causar fuerzas inflacionarias. Sin embargo, estos solo funcionan bien cuando la incertidumbre fiscal, regulatoria y legislativa es baja. Cuando están altos, como lo han estado durante algún tiempo, el dinero simplemente se acumula en el mercado de valores. Y pocas cosas crean incertidumbre, como tener leyes sobre el salario mínimo y el ingreso básico que se discuten legislativamente para que las empresas no puedan predecir cuánto costará contratar trabajadores].

Basado en estudios de pequeños aumentos en el salario mínimo (~ 10% de aumento, cuando aproximadamente el 4.5% de la población gana el salario mínimo. Los aumentos salariales mínimos más grandes pueden tener diferentes efectos) el salario mínimo probablemente no afecta significativamente las tasas de corto plazo de crecimiento del empleo en el sector de servicios, que contrata a la mayoría de los trabajadores con salario mínimo. El aumento del 10% conduce a un aumento de aproximadamente el 4% en los costos de los alimentos (debido al aumento de los costos, no al aumento de la demanda) y un aumento del 0,4% de los costos en general, que no es suficiente para absorber por completo los beneficios que se acumulan para los trabajadores con salarios mínimos.

Curiosamente, sin embargo, los aumentos en los salarios mínimos a menudo conducen a una disminución en el crecimiento del empleo en el sector manufacturero, a pesar de que ese sector casi no emplea trabajadores con salarios mínimos. Quizás ese sector tenga que competir más por buenos trabajadores, o tal vez la inflación perjudique a las manufacturas, ya que ese sector tiene que competir globalmente en lugar de localmente. Quizás los sindicatos han vinculado sus tasas de pago a múltiplos del salario mínimo. Pero esta tasa de crecimiento disminuida representa la destrucción de algunos trabajos bien remunerados.

Es discutible si los aumentos salariales mínimos hacen que las personas gasten más localmente. Las empresas más capaces de absorber un aumento salarial mínimo no son pequeñas empresas locales. Son las grandes empresas de alto volumen que probablemente tengan su sede fuera del estado. Favorecer tales negocios podría (completamente hipotéticamente) tener el efecto de seleccionar empresas que no gastan la mayor parte de sus ganancias localmente.

En última instancia, trasladar el dinero de la inversión al consumo disminuye el crecimiento económico a largo plazo, lo que disminuye la demanda de mano de obra y los salarios reales. Contrariamente a las afirmaciones repetidas de algunas personas, esa no es una buena estrategia económica. Por supuesto, si usted es un trabajador de salario mínimo, es posible argumentar que la mayor parte de su gasto es autoinversión en lugar de consumo clásico. Comprar un automóvil más confiable, por ejemplo, aumenta su potencial de ingresos. Una mejor comida mejora tu salud.

Pero seguramente la persona que debe pagar los salarios más altos tiene menos dinero para gastar en otras cosas, por lo tanto, reduce la demanda de las cosas que de otro modo habría comprado, causando (todo lo demás es igual) el precio de esos bienes.

Por lo tanto, no es tan cortado y seco. Algunos podrían argumentar que el empleado tiene más probabilidades de gastar su aumento salarial en bienes de consumo y gastar ese dinero rápidamente, mientras que el empleador habría gastado su dinero invirtiéndolo (ahorrándolo). Luego entra en discusiones sobre qué tipo de gasto es “mejor”, lo que en última instancia es una pregunta tonta, ya que nadie gasta dinero excepto cuál es su mayor necesidad insatisfecha.

No estoy convencido de que haya un poder adquisitivo adicional real para esa persona.

Ciertamente no soy economista, pero aquí está mi idea simplificada de lo que sucede:

  • El salario mínimo sube a X.
  • Cualquiera que gane menos de X obtiene un aumento salarial a X.
  • Mi compañía ahora tiene que pagar a cada una de esas personas reajustando el flujo de dinero.
  • No obtengo ninguna producción adicional de esas personas. Todavía trabajan Y horas por semana.
  • Entonces mi ganancia baja.
  • Para compensar, elevamos el precio de nuestros bienes o servicios.
  • Alicia que trabaja en otro lugar también puede haber recibido un aumento salarial.
  • Pero ahora, si quiere comprar nuestros bienes o servicios, paga más.
  • Lo mismo les sucede a mis empleados, y a mí, cuando compramos bienes y servicios de la compañía que emplea a Alice.

Entonces, la pregunta se convierte en “¿Arreglamos algo o simplemente inflamos más los precios?”

Ahora, si ninguno si mis empleados ganaran por debajo del nuevo salario mínimo, no estoy obligado ni es probable que aumente los salarios.

Eso sería un gasto adicional innecesario desde el punto de vista de la empresa.

En ese caso, nuestras matemáticas no cambian, excepto que cualquiera de nuestros proveedores puede haber aumentado sus precios. En ese caso, podemos aumentar nuestros precios para compensar.

Y Alice termina pagando más en ese escenario también.

Si no elevo los precios, el dinero para pagar el aumento salarial y / o el mayor costo de los bienes y servicios tiene que venir de algún lado. Podría reducir nuestras ganancias. Y puedo hacer eso, pero es probable que mis accionistas estén desconcertados. Y tengo una obligación fiduciaria con ellos.

Es un gran desastre pegajoso.

El quintil más bajo de la población no ha visto ningún aumento apreciable en el ingreso familiar ajustado en los últimos 40 años si mi recuerdo es correcto. Esto a pesar de los múltiples aumentos del salario mínimo.

No veo cómo un aumento salarial soluciona esto, sinceramente.

Desde una perspectiva microeconómica, suceden algunas cosas cuando se impone un salario mínimo (uno más alto que el salario de equilibrio)

1. El salario mínimo cruza la curva de oferta en un punto que es más alto y más alejado de la curva de oferta que el precio salarial de equilibrio, lo que significa que más personas querrán trabajar al precio más alto. Exceso de oferta laboral

2. El salario mínimo cruza la curva de la curva de demanda en un punto que es más alto y más cercano en la curva de demanda que el precio salarial de equilibrio, lo que significa que los empleadores no quieren contratar tanto al precio más alto. Esto representa una menor cantidad de trabajo demandado

La brecha entre estos dos puntos es una brecha de desempleo. Hay una mayor oferta de mano de obra y más personas quieren trabajar. Al mismo tiempo, los trabajadores quieren contratar arrendamientos.

Lo que esto hace a los puntos de precio depende del producto o servicio que se proporciona, la elasticidad de la oferta y la demanda, etc.

la empresa a la que se le impuso un salario mínimo seguramente aumentará los precios para (1) cubrir el salario más alto (2) pagar por el equipo para automatizar los trabajos

Con un aumento salarial en todo el sistema, los productos o servicios proporcionados por los trabajadores de bajos salarios que se ven afectados por el salario mínimo probablemente verán aumentos de precios. Los bienes creados por trabajadores ‘caros’ altamente calificados no se verán afectados tanto, principalmente en función del aumento de los precios de los insumos

en general, los salarios mínimos artificialmente altos ejercen una presión al alza sobre el nivel de precios

En Turquía, más de 390 mil personas fueron despedidas por aumentar el salario mínimo

En el mercado, algunas empresas no pueden manejar el nuevo nivel de salario mínimo y resuelven este problema con el despido de trabajadores

Según este escenario, la gente no gastará más, los impuestos netos se reducirán junto con el PIB del país

Aunque depende de la situación económica del país.

El salario mínimo conduce a aumentos de precios al aumentar el costo de la mano de obra. Es matemática simple si las personas comienzan en $ 7.25: el salario mínimo sube a $ 10, el negocio aumentará los precios y despedirá a las personas para compensar su margen de beneficio que de otra manera sería menor. Las personas que ven que sus ingresos caen de $ 7.25 por hora a $ 0, no tienen mucha demanda.