¿Las personas en finanzas obtienen salarios altos porque es un trabajo aburrido y deprimente?

Las personas en finanzas obtienen altos salarios debido al valor que aportan a sus empleadores y la relativa escasez de talento.

A menudo, en una compañía financiera, los salarios son en realidad una fracción mucho menor del costo operativo que, por ejemplo, en una compañía de camiones, donde los márgenes operativos pueden ser del 2%. En una empresa financiera, un empleado puede estar a cargo de una gran cantidad de dinero, que si se maneja adecuadamente, tiene la capacidad de hacer que la empresa sea muchas veces más que el salario del empleado.

Incluso en una compañía de seguros de automóviles, la estructura de costos típica es algo así como:

5% – operaciones
10% – gastos de suscripción
15% – gastos de ajuste de pérdidas
65% – pago de reclamos
5% – sobrante con fines de lucro

Dado que los salarios de las personas que realizan muchos de los trabajos financieros con altos salarios están en operaciones, puede ver que incluso si los costos de las operaciones se duplicaran por completo, eso tendría menos efecto en la compañía que una reducción del 10% en el pago de reclamos.

Es el equivalente a comprar una casa y una barra de chocolate. Un descuento del 1% en la casa vale mucho más que un descuento del 1% en la barra de chocolate.

Las personas que ganan mucho dinero en finanzas no están aburridas ni deprimidas, sino que están pasando el mejor momento de sus vidas. Algunas personas realmente aman los mercados y son excelentes para navegar por las inversiones y / o el flujo de negocios. De hecho, si no está en un buen estado psicológico, es poco probable que agregue suficiente valor a su empresa para lograr una compensación particularmente alta.

Muchas industrias tienen algunos trabajos que son de nivel de entrada y no muy interesantes, incluidas las industrias que tienen una remuneración más baja que las finanzas: cuanto menos interesante sea un trabajo, antes se eliminará automáticamente. Silicon Valley está aislado en gran medida del trabajo poco interesante, precisamente porque está en el negocio de hacer que la automatización suceda.

La respuesta es simple: productividad de los ingresos.

Nadie paga un salario proporcional a la cantidad de trabajo realizado. Si ese es el caso, algunas de las labores manuales deberían estar obteniendo un salario mucho más alto.

A los ejecutivos financieros se les paga más porque individualmente cada uno de ellos genera altos ingresos para la organización en comparación con otras industrias. Esto se llama productividad de ingresos en jerga financiera. Hay que tener en cuenta que, a diferencia de las industrias manufactureras, minoristas, automotrices o de recursos, no se requieren máquinas o inversiones costosas para las industrias financieras. El costo es casi exclusivamente capital de conocimiento, salvo el costo de las computadoras y la infraestructura. Por lo tanto, la industria financiera puede darse el lujo de gastar mucho en empleados que a su vez generan muchos más ingresos para la organización. Mientras que las industrias manufactureras tuvieron que trabajar mucho para mantener el taller, el almacén, etc.

Yo diría que sí en algunos casos, como para las personas que trabajan en Middle Office, por ejemplo, Control de Riesgos. Tiendo a pensar que la premisa de esta pregunta se aplica a ser un modelo de Validación de Modelo, que es el trabajo que estaba haciendo (y es técnicamente parte de Middle Office / Risk Control). Obtuvimos salarios y bonos muy altos (casi tan altos como los de la oficina central) Y horas de trabajo relativamente cortas y una vida tranquila en la oficina, todo por un valor agregado francamente bajo para el banco, pero el precio a pagar por esto no tenía sentido , a veces despreciado, y en última instancia, trabajo que destruye el alma (que se sintió cada vez más a lo largo de los años).

Aún así, creo que estos trabajos no son especialmente aburridos y deprimentes en comparación con la ley o la contabilidad, por mencionar estas áreas, pero se comparan con los trabajos de Front Office que se consideran trabajos más emocionantes o cuantitativos en general que se consideran muy interesantes e intelectualmente. estimulante por mucha gente.

Creo que lo más deprimente es tener un trabajo que parezca interesante, pero poco a poco te das cuenta de lo insignificante que es. Si eliges una carrera que se considera aburrida desde el principio, supongo que nunca tendrás ningún reparo.

No creo que las finanzas paguen * eso * mucho mejor si lo comparan con trabajos de “propiedad de ganancias” similares en otras industrias. Por ejemplo, si usted es un investigador asociado, un analista de riesgos o un cuantificador no comercial, puede realizar de 1 a 1.5 veces más trabajos similares en otras industrias, pero nada en un orden de magnitud. Usted es principalmente un empleado asalariado, y como tal casi nunca participará en grandes esquemas al alza. Esto no es diferente a un ingeniero de software, un consultor o un abogado junior.

Si está en una posición que exige la propiedad de las ganancias (por ejemplo, un analista de investigación altamente calificado por el Inversionista Institucional, el vendedor senior o el gerente de comerciante / cartera con dinero decente), entonces sí, a menudo puede llevarse a casa pagos de seis a siete cifras. Pero esto no es diferente de las posiciones comparables en tecnología, consultoría o derecho: los fundadores de compañías tecnológicas más grandes se llevan a casa bastante, y los socios en consultoría o derecho también acumulan siete cifras.

Las principales razones por las que creo que hay un sesgo hacia pensar que las finanzas pagan tanto es que: 1) los medios se enfocan en eso, y 2) hay al menos ALGUNOS trabajos de nivel de entrada que tienen pequeñas cantidades de ganancias; Por ejemplo, un operador junior en un banco, un fondo de cobertura o una empresa comercial cuantitativa podrá ejecutar al menos algo de dinero en unos pocos años. Hasta donde sé, esto no es cierto en consultoría, derecho o incluso tecnología (siempre que ingrese a una empresa a nivel junior, en lugar de seguir el camino del fundador de inicio).

No, reciben salarios altos porque es difícil entrar, a pesar de que algunas de las calificaciones (por ejemplo, pedigrí educativo) tienen poco que ver con la capacidad para hacer el trabajo.

Los trabajos financieros no son más aburridos o deprimentes que cualquier otro trabajo corporativo. Hace veinte años, las finanzas eran significativamente menos estables en términos de seguridad laboral, con escalas profesionales ascendentes y despidos más frecuentes debido a la naturaleza cíclica del negocio. Sin embargo, en 2014 no creo que las finanzas sean peores en ese sentido que el resto del mundo corporativo. De hecho, probablemente sea mejor que el mundo de las startups: más seguridad laboral, más beneficios profesionales, más cerca de una meritocracia y mucho más positivo (la toma de un ingeniero de inicio típico después de la salida a bolsa es un bono mediocre de Wall Street).

La razón del alto salario en el trabajo de finanzas es la misma que cualquier otra profesión, oferta y demanda. Si bien personalmente amo mi trabajo en finanzas, no es un sector laboral comúnmente buscado y requiere una gran cantidad de educación para hacer el trabajo correctamente. Por lo tanto, los empleadores deben pagar más para atraer a personas calificadas a esos puestos.

Esta respuesta es generada por AI Brain con el propósito de {Quiero una pasantía en Banca de Inversión y {Quiero una pasantía en finanzas:

La respuesta corta es No. La mayor parte del salario alto se debe a la gran cantidad de responsabilidad que llevas todos los días y las horas que inviertes. Para alguna “sala de calderas” o “picadoras”, tu nivel de entrada paga en casa cada hora es muy similar al nuevo salario mínimo establecido en lugares progresivos como Seattle. Si bien esos tipos están volcando hamburguesas, estás haciendo un trabajo mucho más agotador mentalmente.

Todos los trabajos tienen sus días aburridos / deprimentes y emocionantes / felices. ¿Ahora sucede más en los trabajos de finanzas? La realidad es que dependerá de su rol específico, la cultura del equipo y cómo interactúa su personalidad con esos dos factores. Por ejemplo, algunos de los mejores tipos de ventas y comercio podrían amar su trabajo de investigar, vender acciones, tomar y ejecutar pedidos de clientes. Pero si los coloca en una función de investigación real en la que el día consiste principalmente en recopilar datos de diferentes fuentes y ponerlos en excelente para completar un modelo de valoración, probablemente dejarían de hacerlo dentro de un día. Lo mismo puede aplicarse al revés. Además, la cultura específica de la empresa también es importante. Tal vez la empresa en particular es una boutique dirigida por un único microgerente egoísta que insiste en que sus métodos para hacer ciertas cosas son correctos todo el tiempo, o tal vez el equipo consiste principalmente en personalidades agresivas de tipo A que simplemente no encajan con su personalidad , todos estos factores influirán en su visión del trabajo. Los trabajos en sí no son más deprimentes que cualquier otro trabajo, pero debido a las largas horas, todos estos factores anteriores se magnifican. Por ejemplo, si trabajó con compañeros de trabajo malos en un horario normal de 9 a 5, solo los verá 8 horas al día. Ahora en finanzas, puede estar con ellos 12 o 16 horas al día. Ese es el efecto de aumento de estrés en juego.

La siguiente es una muy buena descripción de la vida de un banquero de inversión (y la mayoría de todos los otros trabajos financieros “reales” [en oposición a algo tan vano como “gestión de la riqueza”]):

Algunos días estará tan ocupado que tendrá que usar discretamente una botella debajo de su escritorio si necesita ir al baño.

Otros días tendrá tan poco que hacer que podrá tomar descansos para almorzar durante 3 horas y descargar diferentes temas para el Solitario de Windows.

Hacer banca de inversión es como consumir drogas: en tus buenos viajes bailas en nubes de malvaviscos, rodeados de hermosas mujeres (u hombres) que te sirven fruta en las copas de los árboles.

En tus malos viajes, te rascas los ojos y saltas de los edificios.

Fuente: Un día en la vida de un analista de banca de inversión

Generado por Brain

Para mi. No. Es todo lo contrario. Es demasiado emocionante y maníaco.

No. Reciben salarios altos porque las personas que pueden hacer bien el trabajo son escasas y también podrían ser empleadas en muchos otros trabajos bien remunerados.

Debido a que los empleos financieros bien remunerados generan muchos ingresos, los empleadores competirán con los salarios por el escaso recurso hasta el nivel en que el salario sea demasiado grande para ayudar a generar suficientes ganancias.

Finance Job nunca es deprimente si a la persona de Finance le encanta jugar con números.

Es muy fácil ganar dinero del curso normal de los negocios, para una persona no técnica, pero la forma de retener ese ingreso y dónde invertirlo más para obtener más retorno allí es el papel de la financiación.

Como sabes, el dinero no puede duplicarse si solo lo guardas en el armario del armario o debajo de la almohada. Debe invertirlo para multiplicarlo, y créanme que se requieren muchos cálculos y análisis antes de invertir sin riesgo.

Debido a esto, Finanzas obtiene un alto salario.

OP, usted está confundiendo las finanzas corporativas (todavía un buen trabajo, un poco aburrido) con “alta financiación”, también conocida como banca de inversión … Esto último es en lo que la gente quiere meterse. Lo primero … Tal vez en google o facebook las personas lo son, pero en general es un trabajo corporativo.

Desafortunadamente, la respuesta es sí para la mayoría de las personas que trabajan en finanzas.