Te daré la verdad directa, pero necesito quedar en el anonimato dado este nivel de honestidad. Pasé varios años en la industria, incluido un fondo de varios miles de millones de dólares ubicado en el este de los Estados Unidos:
Sí, tiene razón en que los ejecutivos actuales no son tan diversos. Esto se debe a que comenzaron a trabajar en la industria durante los años 80 y 90, cuando todavía era una cultura “antigua” de Wall Street con muy poca diversidad. Pocas mujeres entraron al campo durante ese tiempo y la mentalidad del “club de los viejos varones” estaba muy establecida.
Una empresa contratará o promocionará a un candidato diverso por una de dos razones:
- ¿El capital social de $ 100,000 se considera un activo para una empresa?
- ¿Por qué dicen que los fondos de cobertura tienen un estilo de inversión agresivo y que no están tan regulados como otros tipos de vehículos de inversión? ¿Cuáles son algunos ejemplos?
- Inversión de acciones: ¿Por qué Wall Street no puede predecir con mayor precisión los números de Apple?
- ¿Por qué las acciones suben o bajan después de las ganancias?
- ¿Por qué la gente compra acciones demasiado caras?
- “Enfoque de libre mercado” : el candidato es la mejor persona para el trabajo
- “Enfoque políticamente correcto” : la empresa está tratando activamente de aumentar la diversidad y:
- Elija al candidato diverso sobre el hombre blanco (todo lo demás igual)
- Establezca una cuota de diversidad ([xyz]% de las promociones deben ser mujeres)
La razón por la que todavía ve menos diversidad en PE frente a industrias profesionales similares (Banca de inversión, Consultoría) es que los fondos no han sido sometidos a la tiranía de la cultura de la PC y no solo promoverán a los candidatos únicamente para tener un equipo de gestión “diverso”. Mi evidencia anecdótica es que se ha implementado un sistema blando de cuotas de diversidad en una variedad de bancos de inversión / empresas de consultoría. Existe la sensación de que [x]% de las nuevas contrataciones / promociones deberían ser diversas.
Los fondos de capital privado son sociedades privadas y tienen una misión: generar fuertes rendimientos para sus inversores. Como resultado, la gran mayoría de las personas promovidas son simplemente la mejor persona para el trabajo. El hecho es que las personas actualmente en la alta gerencia se unieron a la industria hace 25 años cuando la gran mayoría de los nuevos empleados que salían de la universidad eran hombres blancos.
Dicho esto, los tiempos están cambiando y usted está viendo a más y más candidatos diversos trabajando allí. El “antiguo club de niños” que pudo haber prevalecido hace 25 años (cuando los gerentes actuales estaban trabajando para ascender) es prácticamente inexistente. Hoy, las personas que serán promovidas serán las mejores personas para el trabajo. La respuesta siempre es: “¿Puedes ganar dinero firme?”
Independientemente de su color de piel o sexo, algunos factores pueden afectar su capacidad de “ganar dinero firme” y afectar las promociones
- ¿Tiene una amplia red profesional de contactos?
- ¿Ha adquirido capital social (membresía en clubes de golf, clubes de tenis, galas filantrópicas, etc.)
- ¿Necesitará estar fuera de la oficina durante varios meses 2 o 3 veces durante su carrera porque tuvo un hijo? ¿Te vas a perder una gran reunión debido a una emergencia de cuidado infantil de último minuto?
Nuevamente, la reacción instintiva de PC a eso es discriminatoria. Pero al final del día, hay límites CULTURALES y no SEXUALES O RACISTAS en torno a quién tiene éxito en la industria.