¿Por qué los fondos de cobertura se preocupan tanto por las prestigiosas escuelas, los puntajes del SAT y los grados de candidatos en lugar de simplemente evaluar las habilidades básicas para resolver problemas?

En primer lugar, no diría que B no tiene ninguna posibilidad: B tiene la posibilidad de conseguir el trabajo, aunque es una posibilidad menor que A en su ejemplo.

La razón de esto es puramente impulsada por los volúmenes de solicitudes enviadas para el trabajo: hay tantos solicitantes para cada función que la persona de Recursos Humanos necesita un sistema para examinarlas todas antes de decidir a quién entrevistar. Los puntajes del SAT y la escuela a la que asistieron generalmente se usan porque las escuelas mismas también evalúan a los candidatos. En otras palabras, es muy probable que escuelas como Harvard hayan visto solicitudes de muchas personas que finalmente fueron a una escuela menor y las rechazaron a favor de aquellos que sí van allí.

¿Es este un buen sistema para seleccionar / seleccionar candidatos? Puede que no sea perfecto, pero funciona para personal de recursos humanos con limitaciones de tiempo.

Dicho esto, B en su ejemplo todavía tiene la oportunidad de destacarse y ser seleccionado. El 5% superior en cada escuela probablemente será seleccionado para una entrevista. El problema que deben abordar es cómo transmitir al reclutador que se encuentran en el 5% superior y que es allí donde entra en premios ganadores o concursos de prestigio. De lo contrario, B no tiene antecedentes de logros de ningún tipo que los ayuden a destacarse.

No tener SAT ni título universitario no grita exactamente “¡Soy genial, así que contratame!” y, por lo tanto, B necesita trabajar mucho más para sobresalir. Por el contrario, ir a Havard y obtener buenos SAT son logros muy buenos.

Y B también necesita una buena explicación de por qué no tienen SAT y un título universitario, ya que la mayoría de los empleados deberían tenerlos. Si hay una buena razón, entonces pueden considerarse más lejos, pero decir simplemente “No podría molestarme porque soy un genio en matemáticas” no es lo suficientemente bueno. El brillo es una cosa. La disciplina y la dedicación son posiblemente aún más importantes para una carrera exitosa.

Como puede ver en lo que escribí anteriormente, hay muchas cosas que considerar al pensar en contratar a B, todo lo cual toma tiempo y hace que sea más probable que A obtenga la entrevista y el trabajo. ¡Pero eso nunca debería impedir que B lo intente mucho!

Hay muchas razones, pero la razón principal para mí es ‘ventas’. Los fondos de cobertura necesitan activos bajo administración que son proporcionados por varios fondos de pensiones, personas de alto patrimonio y otras instituciones. Es más fácil para un fondo de cobertura determinado acudir a un inversor de cualquier clase de la que provengan y venderse diciendo “oye, mira a nuestro equipo … tenemos todos, inserta el nombre … graduados de la Ivy League y sabe lo que estamos haciendo” . Los inversores pensaron que el proceso más probable en ese momento es que conozco bien esa universidad y es muy prestigiosa, por lo que los graduados de esta universidad deben ser muy inteligentes y, con la debida diligencia, invierten su dinero en el fondo.

La parte divertida que he experimentado es invertir RQ es más importante que IQ y hay varios ejemplos en los que los grandes IQ han fallado miserablemente frente a RQ modestos. IQ y RQ también tienen una correlación mínima con la universidad de la que uno se gradúa. Pero tal es la industria y las dinámicas son muy difíciles de cambiar.

Truco de marketing: “las mejores verduras hacen las mejores comidas”. Es mucho más difícil vender a los inversores decir que has contratado a este tipo de cuello azul que tiene un sentido visceral de los mercados.

Personalmente, me encanta acortar a las personas que comienzan cada frase con: “En Harvard, nosotros …”. Fácil, predecible, terco y extraordinariamente talentoso para racionalizar las malas decisiones.

Dicho esto, cuando tienes ciencias de la computación en Stanford en tu currículum, la gente asume que 1. Tus habilidades de codificación se extienden un poco más allá del “hola mundo”, 2. Puedes pensar lógicamente, 3. Eres ambicioso, 4. matemático no te asusta 5. Puedes ser inteligente y 6. También puedes ser una buena persona

Donde no tiene mucho sentido es cuando las personas sienten la necesidad de blandir su alma mater dentro de los primeros 5 minutos de un encuentro, 20 años después de la graduación.

Si incluso los delitos graves tienen un estatuto de limitación, ¿qué tal los diplomas de prestigiosas escuelas 20 años después del hecho?

¿Cuál es tu color favorito? ¿Por qué? ¿Qué pasa si te digo que una diferente sería una mejor opción? ¿Cambiarías de opinión? ¿Lo pensarías siquiera?

Algunos fondos de cobertura tienen que ver con prestigiosas escuelas, altos GPA y altos SAT de matemáticas. Ese es su privilegio ser. Es su derecho tener una preferencia que esté dentro de la ley.

Los fondos que está buscando tienen esas preferencias, pero es posible que esté viendo solo fondos altamente reconocibles … muy probablemente basados ​​en sus propias preferencias para estar en un empleador “importante”.

Solicite en otros fondos menos reconocibles. Ayúdalos a ganar dinero. Usted, a su vez, también ganará dinero. ¿Importa cuán reconocible es el nombre en su cheque de bonificación si la cantidad es la misma?

La mayoría de los fondos de cobertura requieren ambos: buenos títulos y buenas habilidades para resolver problemas.

Tiene sentido insistir en un grado relevante. Sin esto, incluso un candidato talentoso es poco probable que haya desarrollado todas las habilidades relevantes (incluidas las habilidades de comunicación) y haya aprendido todas las técnicas necesarias.

Y, como regla, alguien con un buen grado cuantitativo también debe tener buenas habilidades para resolver problemas (aunque a la mayoría de los fondos de cobertura les gusta verificar esto por sí mismos).

Los fondos de cobertura a menudo obtienen cientos de solicitantes calificados para un solo puesto. En general, se centran en los candidatos que parecen tener las calificaciones y la experiencia más relevantes, y luego los entrevistan o evalúan cuidadosamente para asegurarse de que también tengan excelentes (no solo buenas) habilidades para resolver problemas.

Desafortunadamente, es poco probable que se considere al candidato B hasta que obtenga algunas calificaciones.

Candidato B no tener un título universitario es un gran obstáculo para mí. El grado prestigioso vs grado no prestigioso no tanto.

Yo diría que ninguno de los candidatos está preparado para el trabajo. La diferencia es que el candidato tiene experiencia en que se le diga que haga en blanco por fecha y que realmente lo haga.

Ser un estudiante hetero Un título es básicamente una hoja de papel que le dice a su posible empleador: “No sé nada, pero tengo un historial de haber recibido tareas y completarlas según los requisitos especificados”.

Hay muchos fondos de cobertura, y todos son diferentes. No es del todo correcto que todos tomen la misma decisión de contratación dada la misma hipótesis. Pero sí, dada su hipótesis, la mayoría elegiría (desafortunadamente) A en lugar de B. Esto sucede porque la mayoría de los fondos de cobertura son organizaciones pequeñas que son muy buenas en algunas cosas (como convencer a las personas de que le den dinero al fondo para invertir … e invertir el dinero que obtuvieron) pero no son necesariamente buenos en otras cosas (decorar con buen gusto el espacio de su oficina y, sí, contratar a las mejores personas). Muchos fondos simplemente contratan a una mujer joven con un título en humanidades de una universidad “prestigiosa” para administrar RR. HH., Que no tiene las habilidades para decidir si vale la pena arriesgarse con el candidato B y, por lo tanto, contrata a los “seguros” candidato A.

Creo que la idea aquí es múltiples puntos de datos para reducir la posibilidad de un falso positivo, la posibilidad de que un candidato potencial pero malo pase un obstáculo dado.

Básicamente, su capacidad de pensamiento se pondrá a prueba en su proceso de entrevista a través de acertijos o preguntas matemáticas.

Esto se analizará en el contexto de sus antecedentes para tomar una decisión final.