¿Por qué Wall Street supera a la tecnología y a Silicon Valley en la igualdad de género?

Al leer el enlace en particular, no parece haber una diferencia significativa entre los dos campos, pero supongo que hay un par de cosas que podrían hacer una pequeña diferencia. Las posiciones de ventas tienen estándares de desempeño muy claros que son más difíciles de sortear para favorecer un género sobre otro. Las empresas técnicas suelen tener equipos que completan proyectos y es más fácil fijar el éxito en un miembro del equipo favorito. Además, la forma en que funciona Wall Street y la industria bancaria parecen tener más títulos que cuentan como alta gerencia, mientras que las empresas técnicas tienen muchos más títulos genéricos y los roles varían según el proyecto, por lo que hay menos reconocimiento de la contribución de títulos específicos. He tenido que argumentar en el pasado para ser reconocido en un organigrama del proyecto por tener un rol específico, la gerencia prefería dejarme en un rol de persona a persona, pero ni siquiera ponerme en ningún tipo de título definido. Esto facilitó la justificación de las diferencias salariales y de promoción entre mis compañeros y yo. Esta es una lección que desde entonces aprendí y recomiendo a otras mujeres en tecnología o ingeniería en general, solicite un título específico y descripciones de roles para que pueda probar su desempeño más allá.