¿Tiene razón Jamie Dimon de que Wall Street está por delante de Silicon Valley en términos de igualdad de género?

Es realmente difícil llegar a una declaración absoluta sobre esto. Cualquier respuesta integral debe considerar media docena de medidas, comenzando con los niveles salariales para trabajos comparables. . . relaciones hombre / mujer en los mejores puestos de trabajo. . . frecuencia de las quejas de acoso … cómo se resuelven. . . y algún tipo de indicador de sentimiento en la línea de cómo las personas responden a la declaración: “Siento que me tratan adecuadamente en mi trabajo sin tener en cuenta el género”.

¿Wall Street está por delante? A veces. ¿Silicon Valley está por delante de otras maneras? Probablemente. ¿Ambos tienen un largo camino por recorrer? Ciertamente Pero esta es una pregunta demasiado buena para dejar que se detenga en las aguas de “depende”. Así que aquí hay un par de pruebas que pueden agregar a la mezcla, incluso si Dimon no las citó.

  • Cuando surgen entornos de trabajo hostiles, ¿qué tan hostiles son? La ejecutiva de Kleiner Perkins, Mary Meeker, tiene una experiencia sustancial de primera mano tanto en Wall Street como en Silicon Valley. En el juicio Pao v. Kleiner Perkins , recibimos los comentarios de Meeker de que Wall Street podría ser mucho peor. Las normas pueden ser mejores ahora, pero algunas de las cosas que se descartaron como normal hace una generación en Wall Street fueron más que espantosas. No sé cuán completamente ha sido erradicado.
  • ¿Puede una empresa convencional prominente abogar por las mujeres de una manera controvertida y llevar el día? Estoy pensando en la decisión de State Street Global de colocar la estatua de la “Niña Mieda” en el centro de Manhattan, mirando el toro de Wall Street. Podemos discutir si eso fue abogar por una causa o simplemente una campaña de marketing realmente astuta, pero de cualquier manera, lo hicieron e ignoraron a los críticos. No puedo pensar en ninguna empresa líder de Silicon Valley que haya hecho algo comparable.

Más ejemplos a seguir a medida que vienen a la mente. O podemos usar la sección de comentarios para mejorar esta respuesta.

Esta es una pregunta difícil de responder porque las mujeres de Wall Street y Silicon Valley son muy diferentes, en general, por supuesto.

Creo que las mujeres que trabajan en finanzas y consultoría tienen más respeto porque suelen ser 10 veces más atractivas físicamente y socialmente capacitadas que la mayoría de las ingenieras que he conocido. Entonces, aunque los hombres pueden prestarles más atención, no es necesariamente el tipo correcto de atención por las razones correctas.

Por duro que pueda parecer, en los roles orientados al cliente, las apariencias son importantes. Si estoy tratando de ganar negocios de CEOs y CFOs, predominantemente hombres blancos de 50-60 años … ¿por qué demonios no querría que mi equipo de pitch se apilara con VP sexys 2 años retirados de Alpha Phi? Esto lleva a que las mujeres obtengan más oportunidades en las finanzas, cuanto más atractivas, mejor.

En Silicon Valley, las habilidades sociales y las apariencias físicas no son importantes, por lo que cualquier tipo gordo incómodo o niño indio con mucho acento directamente de IIT tiene la oportunidad de causar una buena impresión si sabe lo que hace.

En roles de tecnología, creo que es justo decir que las mujeres están subrepresentadas porque menos mujeres eligen especializarse en CS y ciencias duras.

Si usted es una codificadora competente hoy en día, Google y similares se inclinarán literalmente hacia atrás y hacia adelante por sus servicios. Hay muchas mujeres inteligentes y profesionalmente motivadas, pero * sorpresa sorpresa * tienden a elegir carreras que tienen una connotación no nerd como atención médica, leyes y finanzas.

El sexismo existe en todas partes donde hay humanos, al igual que los fenómenos similares de racismo, clasismo y capacidad. El mayor problema en Silicon Valley no son los idiotas sexistas, sino el hecho de que el sistema educativo estadounidense refuerza sutilmente las percepciones de los campos STEM como un dominio de nerds y hombres blancos / asiáticos socialmente ineptos.

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