¿Los fondos de cobertura y los bancos de inversión solo buscan contratar a jugadores de Ivy y otros graduados universitarios?

Hay alrededor de una docena de escuelas que no están clasificadas en la parte superior y que superan con creces su peso cuando se trata de altas finanzas. El comentarista mencionó BC, también he oído hablar de Brigham Young, Indiana Kelley, BU, etc. Sin embargo, la mayoría de ellos todavía se encuentran entre las 50 mejores escuelas a nivel nacional.

Piense en la universidad como un embudo hacia los trabajos mejor pagados. En lugar de pasar tiempo reclutando en cada escuela donde solo pueden encontrar un puñado de candidatos que se ajusten a sus criterios de ética laboral, habilidades sociales y cerebro, es mucho más rápido ir a lugares donde docenas de personas se ajustan a esas cualidades. El otro factor que mantiene arraigadas las mejores escuelas es la base de alumnos: es mucho más eficiente y preciso encontrar el mejor talento si ya tienes analistas junior con conexiones similares que evalúan tu clase de los próximos años.

La respuesta que obtenga dependerá en gran medida de la persona que realiza la contratación y de la institución donde trabaja.

El negocio de fondos de cobertura es uno de los esfuerzos más desafiantes con los que estoy familiarizado. No tenemos tanta gente considerando su complejidad, por lo que uno quiere contratar personas sobresalientes.

¿Qué umbral de GPA hace que alguien sobresalga? Esa no es la pregunta que se debe hacer, porque el mundo ha cambiado, y aunque hay información en la escuela a la que alguien asistió y cómo lo hicieron allí, no es lo más importante en estos días.

Un joven programador que me está ayudando un poco no terminó la universidad. En el país europeo de donde es, eso es un desafío social, por decir lo menos. En realidad ni siquiera asistió a la universidad. Ni siquiera terminó la escuela secundaria correctamente. Pero puedo leer su código, y es un código bastante bueno y es bastante creativo, y eso es lo que importa: si tienes una habilidad, puedes reconocerla en otra.

Por otro lado, si en lugar de depender de su capacidad para reconocer directamente el talento, tiene un enfoque de tener un gran embudo, un proceso de corte de galletas para reclutar, entonces debe usar proxies para la habilidad que tiene cierta información, aunque no es así mucho. Tal vez sea el caso de que este enfoque es viejo y no se ajusta a las nuevas condiciones de hoy.

Entonces diría que no, al menos algunos lugares no usan eso como criterio. Pero es mejor que seas muy bueno porque es un negocio muy desafiante. No es que Ivy no signifique algo, o que no aprenderás mucho en algunos de esos lugares para algunos cursos que serían más difíciles de aprender. Otra ruta. Solo que en estos días, cuando más de la mitad de la población, en lugar de solo el 2% asiste a la universidad, la señal de Ivy se ha degradado mucho.

Por cierto, diría que en la historia de las empresas financieras europeas, el enfoque que menciono es más la regla que la excepción. Fue solo en el período reciente que cambió, y la gente hizo un fetiche de la escuela a la que asistías. Sidney Weinberg, uno de los hombres más importantes en la historia de Goldman Sachs, comenzó su carrera como asistente del conserje: sus deberes incluían cepillar los sombreros de los socios de la empresa y limpiar el barro de sus zapatos. Finalmente se convirtió en jefe de la firma en 1930, salvándola de la bancarrota y permaneciendo en esa posición hasta su muerte en 1969.

¿Hay un empleado de Goldman Sachs que no tiene educación universitaria y tiene un puesto medio a alto?

Gary Cohn, presidente saliente y director de operaciones de Goldman tiene un MBA de la Kogod School of Business, ubicado en el puesto 43 en 2016 (no sé su posición cuando se graduó). Era disléxico y habló en una entrevista que escuché sobre lo difícil que era para él la escuela secundaria.

Históricamente, los bancos de inversión y los fondos de cobertura han reducido su grupo de candidatos al contratar solo a las mejores escuelas. Sin embargo, debido a una inundación de “pensamiento similar”, las empresas han estado ampliando su alcance al “candidato no tradicional” para diversificar sus equipos.

La diversidad es el nombre del juego en estos días. Point72 Asset Management, por ejemplo, ahora es conocido por su academia interna que capacita a los recién graduados de una variedad de orígenes. Cuando entrevistamos a su presidente, Doug Haynes, él compartió que buscan “una diversidad en el campo de estudio [y] las personas que han demostrado valor”.

Aunque las firmas financieras dicen que están abiertas a una variedad de antecedentes diferentes, aún puede ser difícil encontrar un trabajo sin una escuela de hiedra en su currículum. Use estos consejos para asegurarse de tener la mejor oportunidad posible.

Cómo obtener un excelente trabajo bancario sin una escuela superior en su currículum

No. Los diferentes bancos y fondos buscarán cosas diferentes, y hay algunos fondos de cobertura y bancos que son muy * anti * Ivy League.

Además, debería ver una escuela como una “tienda de cerebro”. Algunas escuelas son excelentes para comercializar a sus estudiantes. Por ejemplo, la escuela de negocios de UTexas Austin es muy buena para comercializar a sus estudiantes en grandes bancos. Desafortunadamente, dado que estaba en ciencias naturales, no recibo ayuda de ellos.

No. De hecho, Jefferies toma más analistas de Columbia Británica que cualquier otra escuela (incluso Harvard y generalmente vinculada con Penn). No estoy tratando de conectar mi alma mater necesariamente, solo estoy haciendo un punto. Conozco personas que han obtenido trabajos en HF de BC y Fordham, y escuelas como Holy Cross.

Totalmente cierto. Pero hay excepciones.