¿Cómo difieren las acciones restringidas y las opciones sobre acciones?

Tanto con las opciones de acciones como con las acciones restringidas, si el trabajador deja la empresa antes de haber adquirido totalmente, solo puede obtener las acciones que ha adquirido. Ambos, por lo tanto, fomentan la lealtad al incentivar al trabajador a permanecer con el empleador durante al menos un período mínimo de tiempo.

Cada situación es única, pero he descubierto que la mayoría de las nuevas empresas usan acuerdos de compra de acciones restringidas en lugar de opciones de acciones por tres razones.

1. No se necesita una valoración 409 (a).

Con las opciones sobre acciones, las empresas deben establecer un precio de ejercicio para las acciones cuando se otorga la opción sobre acciones. A menudo esto requiere una valoración 409 (a) que puede costarle a la compañía miles de dólares.

2. Las opciones sobre acciones podrían volverse inútiles.

Además, una opción sobre acciones podría volverse inútil. Por ejemplo, una concesión de opción de compra de acciones con un precio de ejercicio de $ 10 no tiene valor si la acción se cotiza a $ 8. Por el contrario, si se otorgan acciones restringidas cuando la acción se cotiza a $ 10 y vale $ 8 cuando se otorga, la acción aún vale $ 8 y solo ha perdido el 20% de su valor.

Además, algunos trabajadores podrían estar mejor motivados con acciones restringidas que con opciones de acciones porque los trabajadores obtendrán acciones de las acciones independientemente de si aumenta su valor.

Por el contrario, las opciones sobre acciones no tienen valor si el valor de las acciones disminuye o si el trabajador no ejerce la opción sobre acciones.

Por ejemplo, una opción sobre acciones con un precio de ejercicio de $ 10 por acción no tiene valor si la acción cotiza a $ 8 y ha perdido el 100% de su valor. Por el contrario, si la acción restringida se compra a $ 10 por acción, pero cae a $ 8 por acción, solo ha perdido el 20% de su valor.

Las acciones restringidas, por lo tanto, podrían motivar mejor a algunos trabajadores a pensar y actuar como propietarios de la compañía y tomar un interés personal y estar más enfocados en cumplir con las metas y objetivos de la compañía porque obtendrán acciones del plan de acciones independientemente de si el precio de las acciones sube o baja

En contraste, las opciones sobre acciones podrían hacer menos para inculcar un sentido de propiedad porque el trabajador podría invertir años en la empresa solo para descubrir que el valor de las acciones ha disminuido y, por lo tanto, no hay valor en las opciones sobre acciones. Debido a que el valor de las acciones puede no aumentar, el trabajador podría no tener la misma cantidad de lealtad a la compañía que si se le hubieran otorgado acciones restringidas.

3. Enfocarse más probablemente en el valor a largo plazo de la empresa.

Finalmente, el trabajador podría estar motivado para aumentar el precio de las acciones a corto plazo para que pueda ejercer sus opciones sobre acciones incluso si esto va en detrimento del crecimiento a largo plazo de la empresa.

Por todas estas razones, la mayoría de las nuevas empresas utilizan acuerdos de compra de acciones restringidas en lugar de planes de opciones sobre acciones, ya que a menudo proporcionan un método superior para compensar a los trabajadores.

Descargo de responsabilidad: esta publicación trata temas legales generales, pero no constituye asesoramiento legal en ningún aspecto. Ningún lector debe actuar o abstenerse de actuar sobre la base de la información presentada en este documento sin buscar el asesoramiento de un abogado en la jurisdicción correspondiente. Doug Bend renuncia expresamente a toda responsabilidad con respecto a cualquier acción tomada o no basada en el contenido de esta publicación.