¿Y sobre la base de esto concluyó que ningún fondo de cobertura tiene políticas para disuadir la discriminación sexual?
En primer lugar, lo que está describiendo suena más a acoso que a discriminación. Y si bien a partir de su descripción colorida, el incidente parece grosero, para ser hostigamiento legal, debería ser tan frecuente o grave que cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
En esencia, todas las empresas lo suficientemente grandes como para tener un departamento de recursos humanos, incluidos los fondos de cobertura, cualquier persona ofendida por este o cualquier otro comportamiento lo reportaría a recursos humanos. RRHH debe investigar y tomar las medidas adecuadas. Si bien con frecuencia lees quejas sobre RR.HH. que no manejan estas situaciones adecuadamente, o sobre ejecutivos que anulan las RR.HH. inapropiadamente, nunca he oído que estas cosas sean más comunes en los fondos de cobertura. Además, esencialmente todas las empresas lo suficientemente grandes como para tener políticas de empleo tienen políticas que prohíben el acoso sexual o la discriminación, y la mayoría también tienen capacitación.
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Supongo que los fondos de cobertura, junto con las empresas de tecnología empresarial y otros lugares con cultura informal de oficina y muchos jóvenes solteros bien remunerados tenderán a tener diferentes tipos de problemas de acoso sexual que las empresas tradicionales más estables con más jerarquía y comportamiento formal, y más viejos, empleados casados. Pero no tengo motivos para pensar que uno sea peor o mejor que el otro.