¿Cuál es el beneficio de deshacerse de un salario mínimo obligatorio del gobierno y dejar que el mercado decida el valor del trabajo?

No está claro cuál debería ser el salario mínimo o si debería haber uno.

Presentaré los dos argumentos a favor y en contra del salario mínimo:

PARA:
Los trabajadores poco calificados ganarán más dinero, por lo que tendrán más ingresos disponibles. Esto a su vez genera una demanda adicional de bienes y servicios en la economía local que crea empleos adicionales. Esto también tiene el beneficio de liberar al gobierno de la carga de apoyar a las personas pobres a través de programas de pobreza.

EN CONTRA:
El salario mínimo significa que las personas con poca o ninguna habilidad tendrán dificultades para encontrar trabajo, ya que el salario mínimo no les permitirá vender su trabajo por debajo de un salario determinado. Esto aumentará el desempleo y presionará al gobierno para que brinde algún tipo de beneficios a las personas desempleadas.

Como puede ver, hay dos fuerzas opuestas en juego aquí y si el salario mínimo debería existir y, de ser así, a qué nivel es una pregunta abierta.

Sin embargo, es importante mirar la imagen completa no solo en la mitad. Muchas veces las personas están mucho más interesadas en promover sus propias convicciones ideológicas en lugar de tratar de entender cuál sería la mejor política.

Tal vez. O tal vez ayudaría a aquellos que no tienen suficientes habilidades para ocupar uno de los trabajos de salario mínimo.

Cuando los trabajos son abundantes, las habilidades se pagan sobre el salario mínimo. Y esas no son habilidades extrañas, estamos hablando de voltear hamburguesas en In-n-Out. El salario mínimo es irrelevante en ese momento.

Cuando los trabajos son escasos, entonces el salario mínimo significa que aquellos trabajos que el mercado no puede pagar por el salario mínimo quedan sin cubrir, y más personas están desempleadas. Entonces, lo que hace el salario mínimo es realmente dejar a las personas sin trabajo cuando la economía está baja.

Sí, todas estas respuestas son factibles, pero tomemos un segundo para considerar otra cosa:

Si le pagan el salario mínimo, digamos R8000 (que casi cubre mis gastos de vida y mis dependientes) para un trabajo intensivo en mano de obra, como la minería (que es algo que sé como sudafricano) y el salario mínimo se descarta mañana, está casi garantizado que mi jefe comenzará a negociar un salario más bajo, R7000, para mi trabajo.

Si rechazo esta oferta, la oferta, sin duda, irá a una persona desempleada, que con mucho gusto tomará el trabajo en R7000.

Luego, digamos, por ejemplo, el Jefe decidió que el trabajo minero realmente valía R6000 y el proceso se repite una y otra vez.

El resultado de esto es que tendremos una severa explotación de los empleados.
Entonces, mientras las otras personas se centrarán en la cantidad de empleos que creará ( R7000 empleará a 2 personas en R3500 en lugar de 1), el nivel de vida disminuirá masivamente.

1 / ¿Por qué el gobierno debería exigir los términos de un contrato legal voluntario entre personas? Es la interferencia del mercado y una disminución inmoral de la libertad.

2 / En lo económico de las manipulaciones de precios (del mercado laboral) conduce a la falta de información de señalización de precios y da como resultado una asignación errónea de capital (trabajo humano). Si Walmart se viera obligado a pagar $ 100 / hora por los almacenistas, entonces veríamos muchos doctores cambian de carrera por no ir a la universidad. El mismo problema ocurre a menor escala para salarios mínimos más realistas. Crea ineficiencia económica.

Sí, probablemente dañaría al menos a algunos de los que actualmente reciben un salario mínimo. Y ayudaría a algunos de los que actualmente están desempleados, aquellos cuya productividad es demasiado baja para poder ser empleados con un salario mínimo. Los adolescentes del interior de la ciudad, entre los cuales el desempleo alcanza el 40%, serían los más beneficiados.

Eliminará el desempleo. Si se derogara el salario mínimo en una buena economía, las empresas podrían decidir contratar a más personas y estarían preocupadas por perder buenos empleados para que veas más empleos. En una mala economía, considerarían reducir los salarios en lugar de simplemente despedir a la gente.