¿Estaba Uber maximizando el valor para los accionistas al no disciplinar a sus gerentes de alto rendimiento sino que acosaban sexualmente?

Quizás sí a corto plazo. Definitivamente no a largo plazo.

Primeros principios : maximizar el valor para el accionista a largo plazo . Me gusta Amazon. Berkshire Hathaway. Etc.

Para implementar los primeros principios, debe tener una cultura en la que pueda:

  • Atraer y retener gerentes de alto rendimiento y otros buenos empleados y gerentes que no infringen la ley
  • Despida a los gerentes de alto rendimiento y otros empleados y gerentes que violan la ley repetidamente o restan , o amenazan con restar, el valor para el accionista a largo plazo
  • Castigue, eduque, advierta por escrito y reformar a los gerentes de alto rendimiento (y otros empleados y gerentes) que dicen o hacen cosas que no cumplen con la ley pero violan las políticas, no son éticas o son malas, o corren el riesgo de poner a la compañía portada de publicaciones como The Wall Street Journal, etc.
    • Un ejemplo sería hacer un comentario que una empleada considera razonablemente (o podría considerar razonablemente) ser sexista.
  • Al igual que el curricán, debe hacer que sea más costoso para el delincuente ofender que la víctima del comportamiento ofensivo para informar.

Lejos del acoso sexual (hasta donde yo sé), Zenefits maximizó el valor de los accionistas a corto plazo al permitir que los empleados sin licencia vendan seguros de salud en todo Estados Unidos. Esto incluyó el estado de Washington, donde “cualquier persona que a sabiendas venda, solicite o negocie un seguro sin la licencia estatal adecuada puede ser castigado con una pena de prisión de hasta 10 años “. Presente el 80% de las ofertas de Zenefits en el estado de Washington realizadas por corredores sin licencia

Entonces Zenefits quedó atrapado.

Al igual que Uber, al parecer.

Uber descartó las advertencias sobre su prueba de autoconducción ilegal durante meses

Maximizar el valor a largo plazo. No todos los de alto rendimiento lo valen.