Cuando alguien decide trabajar, él o ella está haciendo y respondiendo tres preguntas. Las preguntas, así como las cosas que él o ella considera al responder cada pregunta, son los factores que afectan la curva de oferta de trabajo del mercado.
- Cuando trabajo, ¿cuántas horas debo pasar trabajando? Esto depende de los salarios y el valor del tiempo libre.
- Los cambios en los salarios tienen dos efectos, el efecto ingreso y el efecto sustitución.
- Efecto del ingreso: salarios más altos pueden reducir el tiempo que pasa trabajando, porque puede trabajar menos para ganar cantidades iguales de dinero. Esencialmente, está “comprando” más tiempo libre con el ingreso adicional.
- Efecto de sustitución: los salarios más altos hacen que el trabajo valga la pena, por lo que usted trabaja más.
- Los efectos de sustitución e ingreso pueden dominarse entre sí, compensarse o incluso dar como resultado una curva de oferta de trabajo que se dobla hacia atrás, donde el efecto de sustitución domina con salarios más bajos y el efecto del ingreso domina con salarios más altos.
- El valor del tiempo libre puede modificarse por factores externos no salariales.
- Si acaba de tener un hijo, tal vez el tiempo libre es ahora más importante porque desea pasar tiempo con él.
- ¿Cuál es el costo de oportunidad del tiempo dedicado a trabajar?
- El costo de oportunidad del trabajo puede no ser de ocio, dependiendo de la persona. El tiempo dedicado a no trabajar se podría dedicar a la educación, al cuidado de la familia, etc.
- ¿Qué ocupación debo elegir?
- Las opciones de todos los trabajadores, en conjunto, de su ocupación también determinan la curva de oferta de trabajo para cada industria. Por ejemplo, si todos quieren ser ingenieros de software, habrá menos personas para suministrar mano de obra en otras disciplinas de ingeniería. La elección de la ocupación se ve afectada por los gustos individuales, que pueden incluir factores como posibles ganancias futuras, el disfrute del trabajo, etc.