En una competencia perfecta, un aumento en la productividad se combinaría perfectamente con un aumento en el salario y no tendría impacto en el empleo. Sin embargo, en competencia perfecta, no hay desempleo involuntario para empezar.
En el mundo real, un aumento en la productividad marginal del trabajo reduciría el desempleo. A corto plazo, los salarios tienden a ser rígidos. Por lo tanto, el empleo aumentaría y los salarios se mantendrían igual. Eventualmente, los salarios aumentarían y el empleo volvería a caer a su nivel “natural”. Además, existen leyes que establecen un piso sobre lo que pueden ser los salarios, tanto en términos de salarios reales como en términos de salarios efectivos. Entonces, por ejemplo, las leyes de salud y seguridad de los trabajadores imponen un cierto costo a un empleador, lo que se traduce en un salario efectivo pagado, incluso si el trabajador no recibe efectivo real. También hay un salario mínimo, etc.
Los aumentos de MPL por debajo del salario mínimo + los costos regulatorios por encima de esos costos darán lugar a que esos trabajadores marginales se vuelvan empleados.
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