Esencialmente, significa que un empleador ha acordado pagar impuestos sobre la renta para un empleado.
Un ejemplo: solíamos tener un CEO que solía dar bonos basados en lo que el empleado se llevó a casa. “Dale a ese chico $ 5K”. Lo que quiso decir con eso fue “Quiero que este empleado tenga $ 5K en su bolsillo cuando vuelva a casa esta noche”. Si la bonificación se calculó sobre una ganancia bruta de $ 5K, impuestos sobre la renta federales y estatales, por ley, tendríamos que deducirnos del cheque de bonificación del empleado que resultaría (tal vez) en una cantidad de $ 4K para llevar a casa. Eso no es lo que quería el CEO. Por lo tanto, tendríamos que “recaudar” el cheque de pago del empleado a través de un cálculo inverso del impuesto sobre la nómina para que al empleado se le pague “técnicamente” (digamos) $ 6,500, menos impuestos estatales y federales de $ 1,500, lo que resulta en un pago neto de $ 5K .
Entonces, aunque el CEO dijo que le pagara $ 5K, realmente le pagamos $ 6.5K (porque la compañía también pagó los impuestos en su nombre).
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