Curiosamente, la mejor conspiración es cuando una corporación comprende el equilibrio entre las personas, el proceso y las personas.
Ahora que a primera vista puede ser un … oh, hemos escuchado ese consejo. La parte de conspiración es la implementación por parte de los miembros del equipo. Hubo un estudio completado y discutió sobre lo que marcó la diferencia para las nuevas empresas en Silicon Valley.
La creencia común era que las empresas con los mejores productos llegan a la cima o una empresa con los mejores y más brillantes era la clave.
- ¿Por qué es un gran problema si Obama acepta dinero de Wall Street para pronunciar un discurso?
- ¿Cuál ha sido la publicación independiente más útil profesionalmente en el foro de banca de inversión popular, Wall Street Oasis (WSO)?
- ¿Vale la pena buscar una carrera financiera para alguien que ha estudiado para obtener un título en Informática y Matemática Aplicada?
- ¿Cómo fue estar en Wall Street durante la crisis financiera de 2008?
- Cómo leer el Wall Street Journal gratis
En realidad, se descubrió que aquellas corporaciones que tenían la mejor cultura que valoraba a su equipo tuvieron éxito por encima de aquellas en las que se enfocaba el producto o el jugador estrella / inventor.
El axioma de que un gran equipo vencerá a un equipo de grandes jugadores es cierto .
El liderazgo que involucra al equipo, busca aportes de sus mentes colectivas y cree que pueden corregir de manera cooperativa cualquier problema o cambio necesario en el producto o proceso, ya que tienen un equipo comprometido con el éxito.
En el estudio de más de 200 nuevas empresas … ninguno de los equipos con gestión centrada en el equipo falló … ninguno.
La parte difícil de este enfoque es que el ego de la administración o la obsesión por el producto tiene que ser secundario a la creencia de que el equipo puede hacerlo mejor.
Es mucho más fácil decirlo que hacerlo, pero si puedes reunir al equipo correcto con el liderazgo correcto, puede ser una conspiración que ha demostrado tener éxito.
Comprométete a valorar a tu equipo, luego vívelo, luego conspirarán para asegurarte que tengas éxito.