No. Los trabajos no están destinados a pagar más de lo que vale el trabajo para el empleador. Sin embargo, esto no significa que el trabajo paga exactamente cuál es el valor para el empleador. El empleador debe determinar si está obteniendo ganancias de la compra de mano de obra. Si está llegando a un punto de equilibrio o está perdiendo dinero en el valor como lo ve el empleador, no vale la pena comprar mano de obra.
Hay un argumento de que el empleador pagará la menor cantidad posible por el trabajo. Esto es verdad. También es cierto, hasta cierto punto, que obtienes lo que pagas. Pagar un salario súper bajo por un cajero no tiene sentido cuando otros trabajos competitivos pueden pagar mejor por ser cajero.
Si hubiera colusión entre las empresas por los precios mínimos de salarios y salarios por hora, sería algo para investigar. Si el gobierno lo hace, de alguna manera esto se anunciaría como una buena idea.
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El hecho de que haya más personas que quieran trabajo (oferta de trabajo) que empleos (demanda de trabajo) significa que los compradores de trabajo tienen opciones. Además, para no precisarlo demasiado, el hecho de que los empleados potenciales realmente sepan qué salarios bajos están solicitando con respecto a estos trabajos, y aún los solicitan en masa, significa que aumentar el salario mínimo no es el solicitante ‘ más alta prioridad. (Quieren trabajos, cualquier trabajo, básicamente con cualquier paga).
Existe una seria desconexión entre lo que los observadores piensan que quieren para las personas y lo que las personas realmente están pidiendo. Ciertamente, por debajo del salario digno no es suficiente para un observador. El desempleo no es suficiente para el solicitante. Aumentar el costo de su trabajo no hace que su trabajo sea más valioso.
Por otro lado, tenga en cuenta que WalMart podría hacer que los empleados reciban $ 6 mil millones en beneficios mientras pagan $ 8 mil millones en impuestos sobre la renta (nómina FICA, Seguridad Social, Medicare). ingresos de todos modos.
No olvide que las empresas tienden a proporcionar beneficios no salariales que las redes de seguridad del gobierno no brindan. Esto varía con el empleador, pero potencialmente puede exceder el valor arbitrario e indefinible del salario digno que solo se ve mediante el pago directo de los salarios.
Al final, las redes de seguridad existen porque hay un gran agujero en el precio mínimo.