¿El concepto de salario mínimo no va en contra de los principios de un mercado libre?

Si.

El salario mínimo es un precio mínimo, un tipo de control de precios por parte del gobierno. Dado que restringe a las personas libres de acordar un salario determinado para un determinado tipo de trabajo, es contrario a los mercados libres.

Vea también mi respuesta a ¿Implementar el salario mínimo es una política buena / mala? ¿Por qué?

El gobierno no establece el salario mínimo; El mercado lo hace. Siempre ha sido y siempre será $ 0.00.

Lo que el gobierno a veces establece es un salario mínimo para comenzar, es decir, si se le ofrece un trabajo en ciertas circunstancias, un salario específico debe ser parte de él. ¿Para quién es esto una ventaja? No para el nuevo empleado que se consideró digno de la tarifa actual; ella o él simplemente obtuvieron lo que se estimaba que era su valor. Y ciertamente no es una ventaja para aquellos que continúan ganando el salario mínimo verdadero porque no se consideró que valiera la pena el salario inicial.

Pero solo tener un trabajo vale mucho. Le di a mis hijos una ventaja injusta sobre sus compañeros a partir de los 12 años al dar dinero a personas talentosas que conocía, preferiblemente fuera del estado, para que mis hijos ayudaran en sus esfuerzos creativos. El dinero era para cubrir sus gastos y para pagarle a mi hijo para que él pudiera manejar sus propios gastos. Por ejemplo, mi hijo más joven, casi sin ayuda, montó un horno de alta tecnología para una empresa de baldosas de vidrio en el Área de la Bahía de SF (solo uno que podía gatear adentro), trabajó en una planta de fabricación de acero inoxidable en Jackson, MS, trabajó en un vidrio estudio de fabricación en Hamburgo e hizo animaciones y videos para el Jumbotron de los Dallas Cowboys. Para cuando tenían la edad universitaria, ya tenían currículums vitae asesinos, todo porque mi esposa y yo sabíamos mejor que hacer que obtuvieran trabajos locales de “Joe” con un salario mínimo.

Técnicamente sí; sin embargo, el mercado libre ideal no existe.
Es un problema de huevo y gallina. Necesitamos salarios mínimos para proteger a los trabajadores en ausencia de un mercado perfectamente libre. Sin embargo, los salarios mínimos van en contra del establecimiento de un mercado perfectamente libre.

Los mercados laborales no son perfectos. A menudo no tienen un número infinito de compradores y vendedores, pueden sufrir asimetrías de información, no pueden tener en cuenta las externalidades y, a menudo, no están sintonizados para maximizar el excedente social.

Si. Le prohíbe encontrar trabajo a menos que tenga habilidades que valen más de £ 7.20 por hora. Le prohíbe usar el pago como una herramienta de negociación con los empleadores para hacerse más atractivo que otros candidatos para el trabajo. Y obliga a las empresas a contratar menos personal del que de otro modo lo harían, lo que significa que tienen que azotar más al resto para lograr que cubran el trabajo que de otro modo habría sido compartido entre más empleados.

No es diferente a los controles de precios de los bienes de consumo. Ver Venezuela

El concepto de salario mínimo o precios mínimos de apoyo va en contra de los principios de una economía de libre mercado. Hay dos escuelas de pensamiento: crecimiento económico y desarrollo económico. Los defensores de la economía orientada al crecimiento lo llamarían proteccionismo, mientras que los de esta última lo llamarían crecimiento inclusivo. Tenga en cuenta que en un mercado libre, es imposible proporcionar empleo a todas las personas debido al hecho de que las fuerzas del mercado no lo hacen. provocar sus efectos de repente. Se necesita tiempo para que el mercado entre y salga del equilibrio trabajo-mercado debido al hecho de que la utilidad marginal del dinero no es cero en tiempo real. Entonces, para proteger los intereses de los trabajadores que ganan muy poco, el gobierno interviene para darles seguridad económica.

Sí, a las personas que apoyan el salario mínimo les gusta fingir que la ley de la oferta y la demanda no se aplica a los salarios si existen y es mejor que las personas ganen $ 0 por hora que $ 7.24. En su opinión, si no hubiera un salario mínimo, todos ganarían 25 centavos por hora y los precios no cambiarían.

Los problemas con este punto de vista son los siguientes. Primero, si fue capaz de encontrar a alguien dispuesto a hacer un trabajo por 25 a los precios de hoy y no hay esperanza de una gran recompensa (capacitación o inicio de un negocio). Entonces es porque están desesperados y tomarían el primer trabajo ya que nadie está dispuesto a contratarlos por $ 7.25.

El segundo problema es si la tasa actual de una industria cae, ¿por qué los precios seguirían siendo los mismos? La gente tiende a comprar productos de las compañías que tienen los precios más bajos, por lo que existe una presión natural de los consumidores para mantener los precios bajos. La única forma en que los salarios podrían caer sin que los precios también caigan es que el costo de los negocios permanezca igual. Si las empresas responden a salarios más bajos aumentando la contratación, entonces usted ha reducido la tasa de desempleo.

Los defensores del salario mínimo propondrán inflación para solucionar el “problema de los salarios fijos” en una recesión. Culpan a los empleadores que no quieren recortar los salarios. Lo miro y veo que es ilegal ofrecer menos de $ 7.25 y la gente no puede subirse a MCD’s.

Debido a que un precio mínimo laboral va en contra del concepto de un mercado libre, no significa que no sea una buena idea en el mercado estadounidense. Nuestro mercado ya está distorsionado de muchas maneras, principalmente en detrimento de la mano de obra, especialmente en la parte inferior.

Si. Inhibe a las compañías a elegir cuánto pagar a sus empleados, sin embargo, ayuda a evitar que las mismas compañías paguen injustificadamente bajas solo para obtener más ganancias.

En relación con el tema del salario mínimo, aquí hay un informe interesante: Debate sobre el salario mínimo – PayScale.