Donde hay humo ¡ESTÁS DESPEDIDO!
Bueno, claro, quiero decir que el empleador estaría discriminando (o eligiendo según las diferencias) entre fumadores y no fumadores.
Pero su subpregunta es más interesante. Lo que sucedería en los estados donde los empleadores pueden discriminar legalmente por fumar. Bueno, creo que las empresas que contratan a fumadores inicialmente se beneficiarían porque podrían obtener buenos trabajadores a precios reducidos. El salario de mercado para un fumador estaría deprimido en comparación con el salario de mercado para un no fumador. Algunas compañías adoptarían una estrategia de contratación de fumadores con salarios más bajos. La competencia entre las empresas que emplean esta estrategia eventualmente llevaría los salarios de los fumadores hacia ARRIBA más cerca de los salarios de los no fumadores, hasta que esencialmente no hubiera ninguna ventaja en contratar a un tipo de trabajador sobre el otro.
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¿Pero el salario de equilibrio para los fumadores sería igual o menor que el salario para los no fumadores? Supongo que sería menor, porque los fumadores tendrán más problemas de salud y mayores costos de salud, lo que elevará las primas de seguro para las empresas que los emplean. Si eso sucediera, el salario de equilibrio para un fumador sería menor que el salario para un no fumador en una cantidad que compensa el aumento de los costos del seguro de salud. Esencialmente, los fumadores se verían obligados a asumir más del costo de su hábito de fumar. Serían menos capaces de llevar ese costo a otros a través de un seguro de salud de riesgo compartido.